بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان(مطالعه موردی)
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
احمد ودادی
1
(استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی)
محمود رضائی زاده
2
(استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی)
علی میرهاشمی
3
(دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی)
حسین علی نجفی
4
(دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران مرکزی)
کلید واژه: تعهد سازمانی, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, تعهد هنجاری, ترک خدمت,
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر، به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مهر کام پارس تهران می‌باشد. نمونه آماری متشکل از 196 نفر کارکنان شرکت مهر کام پارس تعیین شده است. جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و می‌یر و برای بررسی ترک‌خدمت از مدل تحقیق تاملینسون و جنکینز استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و روش تحلیل مسیر، مؤلفه‌های سنجش متغیرها با "مدل اندازه‌گیری" یا تحلیل عاملی تاییدی و آزمون رابطه بین متغیرها با استفاده از "معادلات ساختاری" یا مدل علی از طریق نرم افزار Lisrel یافته‌های تحقیق بدست آمد. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اول تحقیق مشخص شده بین تعهد سازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) با ترک خدمت همبستگی معکوس و معناداری وجود دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیه دوم نشان دهنده این است که در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را بر ترک خدمت دارد و تعهد هنجاری و مستمر در رتبه‌های بعدی قرار دارند. در ضمن در بین متغیرهای تعدیل‌گر، متغیرهای پست سازمانی و سنوات خدمتی تعدیل‌گر نسبتاً قوی و متغیرهای نوع‌استخدام و جنسیت تعدیل‌گر نسبتاً ضعیفی می‌باشند.
This study is about the effect of Organizational Commitment upon Turneover of personnel.Statistic Social in this research is the personnel of M.C.Pars company and statical sample isconsist of 196 emploees from social organization. Allen & Meyer model have been used Inanalysis of organizational commitment, beside using Thomlinson & Jenkins model in analysingturneover of personnel and also Spearman correlation Test has been used for analysis datas andhypothesis test of research. LISREL software was used to make our conceptual model so thatbringing a goodness of fit embracing measuring the variables through confirmatory factoranalysis methodology and defining the relationships among variables by using structuralequation and casual models. In attention to the conclusions of the basic hypothesis of researchand subsidiary hypothesis are indicate that the meaningful negative correlation betweenOrganizational Commitment and its components: Affective commitment, Continuancecommitment and Normative commitment with Turneover of personnel. Also the second basichypothesis of research results showed inbetween components Organizational Commitment,Affective commitment has the most significant negative effect on Turneover. Normativecommitment and Continuance commitment are the next. Also between Moderator variables, jobgrad and contract are powerful Moderator, gender and record of service are week Moderator.