وابستگی هیجانی و رضایت شغلی
محورهای موضوعی : روان درمانگری
رابعه نوربخش
1
(دانشگاه آزاد اسلامی
واحد تهران جنوب)
کلید واژه: رضایت شغلی, کارمندان, جنس, سن, وابستگی هیجانی, وابستگی روانآزردهوار, رضایت از سرپرستی,
چکیده مقاله :
در این پژوهش ارتباط بین وابستگی هیجانی و رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور 91 مرد و 115 زن کارمند از واحد تهران جنوب به گونه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به مقیاس وابستگی هیجانی سوچا (SEDS) و شاخص توصیف کننده شغل (JSI) پاسخ دادند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری و رگرسیون چند متغیری نشان داد که وابستگی روان آزرده وار، یکی از مؤلفه‌های وابستگی هیجانی، می‌تواند رضایت از سرپرستی را به منزله یکی از سطوح رضایت شغلی پیش بینی کند. ارتباط بین وابستگی هیجانی و رضایت شغلی به صورت معنادار در زنان و مردان متفاوت بود، اما این تفاوت در سنین مختلف تأیید نشد.
In order to survey the relationship between emotional dependence and job satisfaction, 97 male and 115 female employees from Islamic Azad University’s South Tehran branch were randomly selected to complete the Socha Emotional Dependence Scale (SEDS) and the Job Satisfaction Index (JSI). A multivariate analysis of variance and multiple regression indicated that neurotic dependencies, one of the SEDS subscales, could predict employee satisfaction with management, one of the JSI subscales. The relationship between SEDSD and JSI subscales differed significantly between males and females, but not among employees of various ages.