ع

• عباسی.حجت الله تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
• عباسی.حمیده تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
• عباسی.حمیده ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
• عبدی.حمیرا تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
• عطارنیا.احمد ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
• علی محمدی.علی ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
• علیرضایی.مصطفی تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
• علیشیری.بهرام ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
• علیمحمدی.رقیه ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]