طراحی مدل جامع مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی)
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانیشادمهر زهدی 1 , حسن امیری 2 , کوروش پارسا معین 3
1 - گروه مدیریت دولتی، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی,- تهران-, ایران,
3 - گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره,، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی،, رودهن، ایران
کلید واژه: سرمایه انسانی, کارآفرینی سازمانی, رویکرد کارآفرینانه, رویکرد داده بنیادشرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی,
چکیده مقاله :
پژوهش با هدف طراحی مدل داده بنیاد مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه، یک پژوهش آمیخته،اکتشافی و کاربردی می باشد. جامعه بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی و خبرگان صنعت پخش فراورده های نفتی، نمونه 20 خبره با نمونه گیری گلوله برفی معین و اجرا با مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. جامعه بخش کمی، ۳۳۵ نفراز کارمندان شرکت پخش فراورده های نفتی استان قزوین به با نمونه گیری جامعه محدود کوکران به صورت در دسترس و اجرا با ابزار پرسشنامه محقق ساخته مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه بود. روایی و پایایی ابزار پزوهش مطلوب بود. برای تحلیل متون جهت تدوین شاخص های مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه در بخش کیفی، از کدگذاری باز استفاده شد. روش های تحلیل آماری کمی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و الگویابی معادلات ساختاری بود. الگویابی معادلات ساختاری شامل دو عامل و پیامد فردی و سازمانی است. یافته ها حاکی از آن است که عوامل سازمانی بیشتر از عوامل فردی در رویکرد کارآفرینانه تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد از بین مؤلفه‌های عوامل سازمانی هم عدالت سازمانی، آموزش، مزیت رقابتی به ترتیب در اولویت هستند و در میان پیامدهای حاصل از رویکرد کارافرینانه، بهره وری سازمانی، نوآوری بیشترین نتایج را در سازمان حاصل می کنند.
The research aims to design the data model of the human capital management foundation with an entrepreneurial approach. It is a mixed, exploratory and applied research. The community of the qualitative sector, academic experts and experts in the oil products distribution industry, was a sample of 20 experts with a definite snowball sampling and semi-structured interviews. The population of the quantitative part was 335 employees of the oil products distribution company of Qazvin province, by sampling the limited population of cochran in an accessible manner and implemented with the tool of a researcher-made questionnaire of human capital management with an entrepreneurial approach. The validity and reliability of the instrument was favorable. Open coding was used to analyze the texts in order to develop the indicators of human capital management with an entrepreneurial approach in the qualitative section. Quantitative statistical analysis methods were exploratory and confirmatory factor analysis and structural equation modeling. Structural equation modeling includes two factors and individual and organizational consequences. The findings indicate that organizational factors are more effective than individual factors in the entrepreneurial approach. Also, the results showed that among the components of organizational factors, organizational justice, training, competitive advantage are in order, and among the consequences of the entrepreneurial approach, organizational productivity, innovation achieve the most results in the organization.
_||_