تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر

محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی

سیدوحید حسینی پور ¹ , سید رضا سید جوادین ² , بلال نظریان ³

1 - گروه مدیریت/مؤسسه آموزش عالی قدیر لنگرود
2 - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران/دانشگاه تهران
3 - گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور/دانشگاه پیام نور، تهران،ایران

تاریخ دریافت : 1397/03/16 تاریخ پذیرش : 1397/07/17 تاریخ انتشار : 1397/09/30

کلید واژه: نوآوری, توانمندسازی روانشناختی, جو سازمانی نوآورانه, سازمانها,

چکیده مقاله :

نوآوری سازمان‌های بخش دولتی و گرایش آنان به سوی شرکتی شدن و تمرکز زدایی به دلیل عدم انعطاف پذیری در ساختارهای سنتی جنبشی را ایجاد کرده است که نقش کارکنان و نیاز به توانمندی آنان به عنوان مرکز ثقل هرگونه تلاش برای کاهش اندازه سازمان و بهبود خدمات به مردم مورد تأیید قرار داده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جوّ سازمانی نوآورانه و مؤلفه هایش با توانمنـدسازی روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی شهـرستان‌های رودسر و املش در استان گیلان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان‌های رودسر و املش در سال 1394 تشکیل می دهند که تعداد 168 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه جوّ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر را تکمیل نمایند. جهت تحلیل داده‌ها، از شاخص‌های میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین در سطح معناداری 001/0 حمایت از خلاقیت با اعتماد و نیز تأمین منابع برای نوآوری با تاثیرگذاری و اعتماد رابطه معناداری دارند. و در سطح معناداری 005/0 بین تأمین منابع جهت نوآوری با خودمختاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

The innovation of state sector and their attitude towards corporatization and decentralization because of lack of flexibility in traditional structures has made a movement that the role of staff and the need for their empowerment have been approved as the center of gravity of any attempt to reduce the size of the organization and improving the service to the people. The purpose of this research is study the relationship between innovative organizational climate and its components with psychological empowerment among the government organizations staff in counties Roudsar and Amlash. 168 individuals from the government organizations staff of counties Roudsar and Amlash in the 2015 year were selected based on random sampling method and completed the siegel and kymer innovative organizational climate questionnaire and scale of psychological empowerment Spritzer. The data were analyzed using mean, standard deviation, correlation and Regression analysis. Results showed that the innovative organizational climate with psychological empowerment have positive and significant correlation. Also at a significance level P<0/001, support of creativity and trust as well as the resource provisioning to innovate with the effectiveness and trust have a significant relationship. And at a significance level P<0/005, there was a significant positive correlation with the resource provisioning of innovation and autonomy.

منابع و مأخذ:

الوانی، سید مهدی. (1389). مدیریت عمومی. چاپ چهل و یکم، تهران: نشرنی، 1389.

براتی احمدآبادی، هاجر.، عریضی، حمیدرضا.، و نوری، ابوالقاسم. (1389). رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه روانشناسی کاربردی، سال چهارم، شماره 13، بهار 1390، ص 81-65.

بودلایی، حسن.، کوشکی جهرمی، علیرضا.، و ستاری نسب، رضا. (1390). یادگیری و اعتماد سازمانی، حلقه‌های میانجی بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سامانی. فرایند مدیریت و توسعه، شماره 75، بهار 1390، ص93- 67.

رجب بیگی، مجتبی.، حسینی، سیده الهام.، و حسینی، سیده راحله. (1392). بررسی ارتباط بین ویژگی‌های جمعیت شناختی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان ادارت آموزش و پرورش تنکابن و رامسر. اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار، کرمان: خرداد1392.

رضاییان، علی. (1388). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب(سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.

ساعت چی، محمود. (1385). روانشناسی کاربردی برای مدیران. چاپ هشتم، تهران: نشر ویرایش.

سلاجقه، سنجر.، پور رشیدی، رستم.، و موسایی، محمود. (1392). تحلیل توانمندی روانشناختی کارکنان و ارتباط آن با مدیریت دانش. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 23، شماره 72، ص 118-99.

سید عامری، میر حسن.، و اسمعیلی، محمدرضا. (1389). رابطه بین توانمندسازی، تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران. مجله مدیریت ورزشی، شماره 7، زمستان 1389، ص144- 125.

شریفی، اصغر.، و آقاسی، صدیقه. (1389). بررسی رابطه بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال اول، شماره 4، زمستان 1389، ص 168-149.

صفرزاده، سحر.، نادری، فرح.، عسگری، پرویز.، عنایتی، میرصلاح الدین.، و حیدری، علیرضا. (1391). رابطه جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن. فصلنامه زن و فرهنگ، سال چهارم، شماره 14، زمستان 1391، ص 82 – 61.

عبدالهی، بیژن.، و نوه ابراهیم، عبدالرحیم. (1385). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی. (چاپ اول). انتشارات نشر.

عیوضی، حق رضا.، نوری، خدیجه.، و بدیعی، هانیه. (1393). بررسی رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه هشت کشوری. سومین همایش علوم مدیریت نوین، شهریور 1393.

فریاد، لعیا.، خوراکیان، علیرضا و ناظمی، شمس الدین. (1393). بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان. نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه شیراز، مهرماه 1393.

فیضی، طاهره و ذوالفقاری مقدم، آسیه. (1387). شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم. فرهنگ مدیریت، سال ششم، شماره 18، ص151-123.

کاظمی، رضا. جعفری مقدم، سعید و سهیلی، سارا. (1391). شناسایی میزان تاثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت). توسعه کارآفرینی، سال پنجم، جلد دوم، تابستان 1391، ص 86- 67 .

مرادی، محمود. عبداللهیان، فرزانه و صفردوست، آتیه. (1391). بررسی نقش ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین یادگیری از خطاهای سازمانی و نوآوری سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت (بهبود و تحول) سال 22، شماره 69، زمستان 1391، ص 149- 121.

نادری، فرح و صفرزاده، سحر. (1393). رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی و رفتار مدنی سازمانی. دانش و پژوهش در روانشناختی کاربردی، سال پانزدهم، شماره 3، تابستان 1393، ص 68- 56.

نصیری پور، امیر اشکان. نوه ابراهیم، عبدالرحیم. طبیبی، سید جمال الدین. ابزاره، علی و ایزدی، احمد رضا. (1392). بررسی وضعیت توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای استان قم. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، دوره 7، شماره 14. مهر و آبان .1392، ص62-56.

همایون زاده هبائی، رضا و حاج علیان، فرشاد. (1393). شناسایی ارتباط میان جو سازمانی و نوآوری کارکنان سازمان. کنفرانس تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت، شیراز: تیر ماه 1393.

 

Hogel. M, Parbotear. K. P., & Munson C.L. (2003). Team- Level antecedents of individuals, knowledge networks, Decencies sciences, vol 34(4). p: 741-770.

Littrell, R . (2007). Influences on employee preferences for empowerment practices by the ideal manager. International journal of inter cultural relations, Vol 31,87–110.

Rivkin, I.V., & Siggelkow, N. (2008). Balancing search and stability: Interdependencies among elements of organizational design. Management Science, Vol 49, 290-311.

Spreitzer, G. M., & Doneson, D. (2005). Musings on the past and future of employee empowerment. In T. G. Cummings (Ed.), Handbook of organizational development: Forthcoming. Thousand oaks, CA: sage.

Van deven, A. (1986). Central problems in the management of innovation. Management science, Vo1 32(5). p: 590-607.