بررسی جامعه‌شناختی چالش‌های فرهنگی زنان در دست‌یابی به سطوح مدیریتی در ایران

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

اصغر مهاجری ¹ (ندارد)
ناصر اقبالی ² (ندارد)
فاطمه ملک محمدی ³ (مسئول مکاتبات)

تاریخ دریافت : 1393/06/11 تاریخ پذیرش : 1393/06/11 تاریخ انتشار : 1392/04/01

کلید واژه: باورهای قالبی, فرهنگ‌سازمانی, چالش‌های مدیریتی, زنان, مدیریت شهری, نظام فرهنگی &#x0D, &#x0D, &#x0D, &#x0D, مقدمه,

چکیده مقاله :

نظام فرهنگی جامعه بر اساس ساختار و عناصر تشکیل دهنده‌اش، نحوه اشتغال و میزان دستیابی زنان به سطوح مدیریتی را تعیین می‌کند. نظام فرهنگی جامعه را باورهای عمیق و قالبی، فرهنگ‌سازمانی و فرهنگ خرد اجتماعی تشکیل می‌دهند. از آنجایی هر کدام از عوامل مزبور از ترکیب دو متغیر ساخته شدند در مجموع شش متغیر مستقل از طریق مؤلفه‌ها و شاخص‌های خود، مسئله پژوهش را در جامعه آماری شهرداری تهران توصیف، تبیین و تحلیل می‌کنند. با کشف واقعیت بر اساس یافته علمی پژوهش حاضر، می‌توان برنامه‌ریزی فرهنگی کرد تا زنان شرایط مشارکت پویا در فرایند توسعه کشور را کسب و سهم شایسته‌ی خود را در تحقق آن ایفا نمایند و این موضوع به‌عنوان دغدغه‌ی جامعه، از ضرورت‌ها و اهداف پژوهش حاضر هم است. از ترکیب نظریه‌های فرهنگی توسعه، فرهنگ و شبکه‌ی سازمانی با نظریه‌های روان‌شناسی اجتماعی و جامعه‌شناسی خرد مرتبط با ساختار شخصیتی و مهارت‌های فردی و اجتماعی، چهارچوب نظری ساخته شده است که موضوع و مسئله پژوهش را پشتیبانی نظری و مفهومی می‌نماید. فرضیه‌های برآمده از دل چهارچوب نظری پژوهش حاضر با گزینش 300 نمونه از جامعه آماری 4347 نفری شهرداری تهران و با بهره‌مندی از روش‌ها و تکنیک‌های کارآمد پژوهش، بررسی و آزمون شدند. نتایج و یافته‌های پژوهشی در قالب، توصیف بافت جمعیت نمونه پژوهش، تشریح فرضیه‌های توصیفی، تبیین فرضیه‌های مقایسه‌ای ترجیحی، فرضیه‌های ترجیحی جنسیتی، فرضیه‌های ترجیحی دو وجهی و بالاخره تبیین فرضیه‌ی اصلی پژوهش، گزارش و تأیید می‌گردد. نتایج نشان می‌دهد که فرهنگ، شبکه و ساختار سازمانی از اولویت بیشتری در دستیابی زنان ایرانی به سطوح مدیریتی برخوردار است. همچنین باور و ایمان فرهنگی زنان و مردان در مورد موانع و چالش‌های فرهنگی مرتبط با مسئله پژوهش متفاوت است.

چکیده انگلیسی:

“Society cultural system” based on the structure and its element, of employment and access of women to managerial levels is determined. The society cultural system is formed by the deep belief and frame, organizational network and micro- culture community. Since each of these factors combined have organized two variables. In total the six independent variables describe and analyze the research issue in statistical society of Tehran municipality through their elements and indexes. With the discovery of reality which is based on scientific present study, cultural programming can be done until the women get the active participation condition in the development of the country process and play their worthy share to its accomplishment and the issue as a society concern is the necessity and objective of the present research. Combination of cultural development theories, cultural and organizational network with social psychology and personal and social skills, theoretical framework is built which support the research issue theoretical and conceptual and in the light of this the cultural challenges and barriers to women's access to managerial levels in Iran is properly investigated. Hypotheses derived from the theoretical framework of this study were selected 300 samples randomly from the 4347th person of the statistical population of Tehran municipality with benefit utilizing of methods and efficient techniques of research studied and were tested. The results and findings of the research in the context of describing the research sample population, explaining descriptive hypotheses, explain comparison - preference hypotheses, preferential-gender hypotheses, hypothesis of preferential of two-dimensional and finally to explain the mainhypothesis of research is reported and confirmed. The results indicate that culture, organizational structure and network have higher priority in achieving Iranian women to management levels. The cultural belief and faith of men and women about the cultural barrier associated with research issue is different.