بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران بر بهره‌وری کارشناسان شاغل در پروژه‌های کشاورزی
محورهای موضوعی : پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزیحسن ریحانی همدانی 1 , علی قربانی 2 , محمد حاضری 3
1 - مربی گروه مهندسی مدیریت پروژه، دانشگاه پیام نور، همدان، ایران
2 - استادیار گروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3 - دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی، ارزیاب خسارت صندوق بیمه محصولات کشاورزی ایران
کلید واژه: اخلاق حرفه‌ای مدیران, بهره‌وری, مروجان, سازمان جهاد کشاورزی, تهران,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران بر بهره‌وری مروجان شاغل در پروژه‌های کشاورزی استان است. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی می باشد که برای جمع‌آوری داده ها از تکنیک پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را مروجان شاغل در پروژه‌های کشاورزی تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 125 نفر بود. اطلاعات موردنیاز با استفاده از دو پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای قیصری (1392) و بهره‌وری نیروی انسانی جبار زاده (1393) به روش سرشماری جمع‌آوری گردید. روایی ابزار اندازه‌گیری از طریق مصاحبه صاحب‌نظران موضوعی مورد تائید قرار گرفت. پایایی ابزار اندازه‌گیری نیز از طریق یک آزمون مقدماتی و ارزیابی مقدار آلفای کرونباخ سؤالات پرسشنامه موردبررسی قرار گرفت که مقدار آن برای قسمت‌های مختلف پرسشنامه بالاتر از 71/0 =α به دست آمد که نشان از قابلیت پایایی پرسشنامه دارد، نتایج بررسی تأثیر مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری نیروی انسانی نشان داد که مؤلفه‌های مسئولیت پذیری مدیران، صداقت مدیران، احترام مدیران به دیگران و رعایت و احترام مدیران نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی بر بهره‌وری مروجان شاغل در سازمان جهاد کشاورزی تهران اثر مثبت و مؤلفة رقابت‌طلبی و برتری جویی مدیران بر بهره‌وری این مروجان اثر معنی‌دار منفی داشته است.
The purpose of this study was to investigating the effect of professional ethics of Tehran Agricultural Jihad Organization managers on Productivity of propagators employed in agricultural projects in the province. The research method was descriptive - correlations. Data was collected using a scrolling technique and a questionnaire tool. The statistical population of the study consisted of promoters working in agricultural projects, which numbered 125, The validity of the measurement tool was confirmed by interviewing the subject's experts. The reliability of the questionnaire was also evaluated through a pilot test and evaluation of the Cronbach's alpha value. The questionnaire was examined and Its value for different parts of the questionnaire was higher than α = 0.71 which indicates the reliability of the questionnaire. The results of the descriptive statistics show that the mean age of the experts was 37.43 years, the youngest of them were 24, and the oldest of them were 55 years old, 83.8% of them were male and 16.2% of them were women and The most frequent persons were graduates. Professional ethics 25.6% of managers were weak and relatively weak and in contrast to professional ethics, 24.2% of managers were relatively strong and strong. The productivity level of 24.8% of Tehran's Jihad-e-Agriculture Organization experts was weak and relatively weak and in contrast to 32% relatively strong and strong. The results of the study on the effect of the components of professional ethics on human resource productivity show that the components of managers 'responsibility, honesty of managers, managers' respect for others, and respect of managers towards social values and norms on the efficiency of promoters working in Tehran Agricultural Jihad Organization has a positive effect and Competitiveness and superiority of managers have a negative effect on the Productivity of these promoters.
امیرکبیری، ع.، و داروییان، س. (1390). برداشت‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، جلد 6، شماره 1، صفحات 94-84.
جبار زاده، ی. (1393). شناسایی شاخص‌های مؤثر در سنجش بهره‌وری کارکنان، مطالعه موردی بازرسی کل ناجا. فصلنامه نظارت و بازرسی، سال 7، شماره 24: صفحات 72-55.
حاجی پور، س.، و کریمی تکلو، س. (1394). اخلاق کاربردی: تجزیه‌وتحلیل بنیادی هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای مدیران و کارکنان. فصلنامه علمی- ترویجی اخلاق، دوره 5، شماره 19، صفحات 222-185.
صیادی، س.، چمنی فرد، ر.، و نیک پور، ا. (1394). نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در رابطه بین سرمایه‌های فکری و بهره‌وری نیروی انسانی (موردمطالعه: بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران). فصلنامه مدیریت بهره‌وری، دوره 9، شماره 33، صفحات 44-27.
غلامی، س. (1393). رابطه اخلاق حرفه‌ای با بهره‌وری و تعهد و عدالت سازمانی در بین کارکنان پتروشیمی جم. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
قیصری، ش. (1392). رابطه اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی آموزگان دبستان‌های دخترانه شهر مرودشت. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
تیموری، م.، و موسوی، ر. (1396). بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در تولید انگور (مطالعه موردی: انگور کاران بخش دشمن زیاری شهرستان ممسنی)، فصلنامه پژوهش‌های ترویج و آموزش کشاورزی، سال 10، شماره 3، صفحات 10-1.
Arjmandi Nejad, A., Yaghoubi, N.M., Doaei. H., & Rowshan, A. (2016). Exploring the dimensions and components of Islamic values influencing the productivity of human resources from the perspective of Mashhad Municipality employees. Journal of Procedia - Social and Behavioral Sciences,230 (2016): 379 – 386.
Burney, L.L., Henle, C.A., & Widener, S.K. (2009). A path model examining the relations among strategic performance measurement system characteristics, organizational justice, and extra-and in-role performance. Accounting, Journal of Organizations and Society, 34: 305-321.
Foster, A.D., & Rosenzweig, M. R.) 2004). Agricultural Productivity Growth. Rural Economic Diversity and Economic Reforms: India 1970- 2000. Journal of Economic Development and Cultural Change, 52(3): 509-542.
Ostovar, E., Fani, H. (2016). The Relationship between Professional Ethics and Organizational Culture with Job Employee Productivity, Journal of Administrative Management, Education and Training, 12 (3): 472-480.
Sen, A. (1987). On Ethics and Economics Oxford: Basil Blackwell.
Sharbatoghlie, A., Mosleh, M., & Shokatian T. (2013). Exploring trends in the codes of ethics of the Fortune 100 and Global 100 Corporations. Journal of Management Development,32(7): 675-689.
Shin, Y., Sung, S.Y., & Choi, J.N. (2015). Top Management Ethical Leadership and Firm Performance: Mediating Role of Ethical and Procedural Justice Climate, Journal of Business Ethics, 129(1): 43–57.
Wong, C. W., Feng, T., & Lowton, A. (2015). Linking Ethical Leadership with Firm Performance: A Multi-dimensional Perspective. Journal of Business Ethics, 145 (1): 95-109.
_||_