ارتباط بین ویژگی‌های شغل و تحلیل‌رفتگی شغلی در میان کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان
محورهای موضوعی : پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی
کلید واژه: تحلیل رفتگی شغلی, ویژگی‌های شغل, مقیاس مازلاک, کارشناسان جهاد کشاورزی, استان کردستان,
چکیده مقاله :
هدف مطالعه توصیفی- همبستگی حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغل و تحلیل رفتگی شغلی در بین کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449N=) که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تعیین گردید (220n=). نمونه گیری به روش طبقه ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزارهای استفاده شده، پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مازلاک و پرسشنامه ویژگی های شغل بود. روایی پرسشنامه توسط پانلی از متخصصان تأیید و پایایی بخش‌های مختلف آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بین 81/0 تا 84/0 برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSV20استفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق، از میان ویژگی های شغل، کم باری نقش و گرانباری نقش در سطح یک درصد خطا با تحلیل رفتگی شغلی رابطه مثبت و معنی دار و استقلال شغلی در سطح یک درصد خطا با تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و معنی دار داشتند. اما بین ابهام نقش و تعارض نقش با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد.
The purpose of this descriptive – correlation research was to study the relationship between job characteristics and Job burnout among Jihad-e Keshavarzi Organization Specialists in Kurdistan Province. The statistical population of the study consisted of all Jihad-e Keshavarzi organization specialists (N=449). Using Krejcie and Morgan’s (1970) table and proportional stratified random sampling technique, 220 specialists selected as research sample. Instruments used were Maslach’s Burnout Inventory (MBI) and Job Characteristics. The validity of the instrument was confirmed by a panel of experts. The reliability of the questionnaire was estimated by calculating Cronbach’s alpha coefficient (0.81 to 0.84). Data was analyzed using SPSS win20 software. Based on the results, among job characteristics, work over load and work under load had positive and significant correlation with Job burnout (P001) and Job control had negative and significant correlation with Job burnout (P001). However, there were no correlation between role ambiguity and role conflict with Job burnout