بررسی تأثیر سرمایه فکری سبز بر عملکرد زیستمحیطی هتل ها با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد اسلامی
محورهای موضوعی : کسب و کار اسلامی
نسیم شاه مرادی
1
*
,
محمد رضا ضرابی
2
1 - گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
2 - گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
کلید واژه: سرمایه فکری سبز, عملکرد زیستمحیطی, مدیریت منابع انسانی سبز, رویکرد اسلامی.,
چکیده مقاله :
هدف/ سئوال اصلی: هدف از انجام پژوهش بررسی تأثیر سرمایه فکری سبز بر بهبود عملکرد زیستمحیطی هتل ها با درنظرگرفتن نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و با رویکرد اسلامی میباشد.
روش پژوهش:جامعه آماری کلیه مدیران مسلمان هتلهای سه ستاره به بالای شهر یزد به تعداد 33 نفر میباشد که همه موارد در تحلیل نتایج مورد بررسی قرار گرفتهاند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از معادلات ساختاری و با نرمافزار PLS مورد تحلیل قرار گرفته است.
یافتهها: یافتهها نشان میدهد که سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت معناداری داشته است و علاوه برآن تاثیر سرمايه فكري سبز از طریق مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی هتلهای اسلامی شهر یزد نیز مثبت و معناداری می باشد.
بحث و نتیجهگیری: سرمایه های فکری سبز به تمامی دارایی های نامشهود، دانش، توانایی و روابط در خصوص حفاظت از محیط یا نوآوری سبز، در سطح فردی یا سازمانی اطلاق می شود و مدیریت منابع انسانی سبز به چگونگی اداره و مدیریت در جهت دستیابی به اهداف زیست محیطی می باشد. نتایج حاکی از آن است که هتل ها دریافتهاند موفقیتشان تا حد زیادي به توانایی آنها در مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری در راستای اهداف زیست محیطی وابسته می باشد. در این مسیر، موسسات با اتکا بر منابع انسانی میتوانند با ارتقاء عملکرد زیستمحیطی از رقبا متمایز گردیده و از بازار موفقتر عمل نمایند.
Purpose: This study investigates the impact of green intellectual capital on enhancing the environmental performance of hotels, considering the mediating role of green human resource management within an Islamic framework.
Methodology: The statistical population comprises 33 Muslim managers from three-star and higher-rated hotels in Yazd city, all of whom were included in the analysis. Research data were collected through questionnaires and analyzed using structural equation modeling (PLS software).
Findings: The findings indicate that green intellectual capital significantly and positively influences green human resource management. Furthermore, the indirect effect of green intellectual capital, mediated by green human resource management, on the environmental performance of Yazd's Islamic hotels is both positive and meaningful.
Conclusion: Green intellectual capital encompasses intangible assets, knowledge, capabilities, and relationships related to environmental protection or green innovation, at both individual and organizational levels. Green human resource management focuses on strategies to achieve environmental goals. The results highlight that hotels recognize their success as being heavily dependent on effectively managing human resources and intellectual capital for environmental purposes. This approach enables resource-based organizations to differentiate themselves from competitors, improve environmental performance, and achieve greater market success.
احدمطلقی، احسان، طبسی، شیما، و شیخ محمدی خمسه، محمد. (1395). بررسی عوامل موثر بر قصد خرید محصولات سبز. کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری. SID. https://sid.ir/paper/867912/fa
بادنوروز، زهرا، (1398). تأثیر استراتژی های زیستمحیطی و تعهد مدیران بر عملکرد زیستمحیطی در صنعت نفت و گاز، نشریه اکتشاف و تولید نفت و گاز، 168، 31-37.
تدین، اعظم، (1402). تاثیر سرمایه فکری سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز، نخستین کنفرانس ملی مدیریت سبز از تئوری تا عمل، شیراز،https://civilica.com/doc/1720549
درویشی، مریم و ضیایی بیده، علیرضا ، (1395). بررسی تأثیر ابعاد سرمایه فکری سبز بر نوآوری سبز با توجه به نقش تعدیل گر خواسته مشتریان و قانون گذاری های زیستمحیطی پژوهشی در صنعت نفت، گاز وپتروشیمی استان خوزستان. کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول، تهران،https://civilica.com/doc/597814
جشنیوند، عباس، کریم زندی، مسعود و ترابیان، محسن، (1401). بهبود محیطزیست از طریق بهبود عملکرد زیست محیطی سازمانها با استفاده از پیادهسازی مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه شرکت دارو شیشه)، اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین، البرز،https://civilica.com/doc/1642147
سبک رو، مهدی و رنجبران، نگین و احمدی زهرانی، مریم، (1401). نقش رهبری تحولآفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیستمحیطی، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی،12 (3)، 47-41
سیف الهی، ناصر، (1403). تحلیل اثر آمیخته بازاریابی سبز و نگرش برند سبز بر گردشگری شهری با نقش میانجی سرمایه فکری سبز، گردشگری شهری، 11(3)، 37-53.
طاهری، مصطفی و ترابی پیکانی، محمدرضا، (1401). بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با رفتارهای حامی محیط زیست و عملکرد فعال محیط زیست با نقش واسطه آگاهی زیستمحیطی و نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اصفهان، هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش، تهران،https://civilica.com/doc/1657145
طباطبایی، سجاد و جهانگرد زهره، (1395). تحلیل ساختاری خودکارآمدی تصمیم گیری مسیرشغلی بر اطمینان تصمیم گیری مسیرشغلی با میانجی گری مهارت های آمادگی فرصت یابی حرفه ای. پژوهشنامه تربیتی، 47، 85-112.
عزیزی، میثم و رحیمی، موسی، (1401). تاثیر سرمایه فکری سبز بر عملکرد سازمان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار، شیراز،https://civilica.com/doc/1589097
کولک، علی و سلاجقه، سنجر، (1402). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی دانش زیست محیطی سبز در کارخانه سیمان لامرد، پژوهشنامه علم مدیریت در صنعت، 2(2)، 308-321.
نیازی، ارسلان و رشیدی طغرالجردی، مصطفی، (1402). تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکر سبز با توجه به نقش میانجی رفتار سبز کارکنان، نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران،https://civilica.com/doc/1671432
Asiaei, K., Bontis, N., Alizadeh, R., & Yaghoubi, M. (2022). Green intellectual capital and environmental management accounting: Natural resource orchestration in favor of environmental performance. Business Strategy and the Environment, 31(1), 76-93.
Arulrajah, A. A., Opatha, H. H. D. N. P., & Nawaratne, N. N. J. (2015). Green human resource management practices: A review. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5(1).
Ali, W., Wen, J., Hussain, H., Khan, N. A., Younas, M. W., & Jamil, I. (2021). Does green intellectual capital matter for green innovation adoption? Evidence from the manufacturing SMEs of Pakistan. Journal of Intellectual Capital, 22(5), 868-888.
Haldorai, K., Kim, W. G., & Garcia, R. F. (2022). Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green human resource management. Tourism Management, 88, 104431.
Chang, C. H., & Chen, Y. S. (2012). The determinants of green intellectual capital. Management decision. 50(1), 74-94.
Lo, S. H., Peters, G. J. Y., & Kok, G. (2012). A review of determinants of and interventions for pro environmental behaviors in organizations. Journal of Applied Social Psychology, 42 (12), 2933-2967.
Mansoor, A., Jahan, S., & Riaz, M. (2021). Does green intellectual capital spur corporate environmental performance through green workforce?. Journal of Intellectual Capital, 22(5), 823-839.
Marco-Lajara, B., Zaragoza-Sáez, P. C., Martínez-Falcó, J., & Sánchez-García, E. (2023). Does green intellectual capital affect green innovation performance? Evidence from the Spanish wine industry. British Food Journal, 125(4), 1469-1487.
Nejati, M., Rabiei, S., & Jabbour, C. J. C. (2017). Envisioning the invisible: Understanding the synergy between green human resource management and green supply chain management in manufacturing firms in Iran in light of the moderating effect of employees' resistance to change. Journal of Cleaner Production, 168, 163-172.
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., & Jin, J. (2014). The impact of human resource management on environmental performance: An employee-level study. Journal of Business Ethics, 121(3), 451-466.
Sarwar, A., & Mustafa, A. (2024). Analysing the impact of green intellectual capital on environmental performance: the mediating role of green training and development. Technology Analysis & Strategic Management, 36(11), 3357-3370.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of cleaner production, 215, 364-374.
Yusoff, Y. M., Omar, M. K., Zaman, M. D. K., & Samad, S. (2019). Do all elements of green intellectual capital contribute toward business sustainability? Evidence from the Malaysian context using the Partial Least Squares method. Journal of Cleaner Production, 234, 626-637.
Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of cleaner production, 204, 965-979.