اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریت
غلام رضا معمارزاده طهران
1
(ندارد)
حامد حیدری
2
(مسئول مکاتبات)
کلید واژه: عدالت سازمانی, رضایت شغلی, تعهد‌سازمانی, کانون کنترل درونی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با مطمح نظر قرار دادن عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی نقشمیانجی دو بعد مهم از ابعاد رضایت شغلی یعنی تعهد سازمانی و کانون کنترل درونی در رابطه بینعدالت سازمانی و رضایت شغلی می پردازد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت ملی گاز تهرانبزرگ بوده اند. تحلیل داده ها ( ۱۱۱ پرسشنامه) با استفاده از آزمون کولموگروف‐ اسمیرنوف ، مقایسهمیانگین یک جامعه، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهشحاکی از تأیید نقش میانجی تعهد سازمانی و رد نقش میانجی کانون کنترل درونی در رابطه میانعدالت سازمانی و رضایت شغلی است.