تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

سکینه شیرسوار شهاوند ¹ (مسئول مکاتبات)
فرج اله رحیمی ² (ندارد)
البرز قیتانی ³ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1394/06/15 تاریخ پذیرش : 1394/06/15 تاریخ انتشار : 1391/04/01

کلید واژه: سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه رابطـه‌ای, قابلیت یادگیری سازمانی, دانش آفرینی,

چکیده مقاله :

شناخت سرمایه‌های فکری و راه‌هایی که بوسیله آن بتوان قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی را در میان کارکنان افزایش داد به ‌عنوان یک اهرم ضروری برای حفظ و حمایت از موقعیت سازمان‌ها به شمار می‌آید. با این حال، هنوز ارزیابی دقیقی از سرمایه‌های فکری وجود ندارد. بنابراین، پژوهش حاضر در صدد بررسی تاثیر سرمایه‌های فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آب و برق خوزستان تشکیل می‌دهد؛ تعداد 320 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند که از این تعداد 301 پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت . روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می‌آید؛ از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق نیز از نوع تحقیقات علّی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه و روش‌های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS.18 و LISREL.8/5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد تاثیر سرمایه فکری و ابعاد آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه‌ای) بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی مثبت و معنادار است، همچنین قابلیت یادگیری سازمانی بر دانش آفرینی اثر مثبت و معناداری دارد.

چکیده انگلیسی:

Recognition of intellectual capital and the ways can be increased by the organizational learning capability and knowledge creation among employees is a crucial lever for maintaining and supporting organizations position and also, however, there is no accurate assessment of intellectual capital. Therefore, the present study is sought to examine the impact of intellectual capital on organizational learning capability and knowledge. The Statistical Society of The research is consisted All employees of the Khuzestan water and power organization. 320 employees have been chosen via applying Morgan table and Simple random sampling method. The present method is based on the practical aim and in terms of how to collect data is in the type of research is descriptive and in terms of relationships between research variables is in type of causal research and obviously is based on structural equation model. Questionnaire to measure the research variables and methods of statistical analysis using software SPSS.18 and LISREL.8 / 5 is used. The results of questionnaire analysis showed The impact of intellectual capital and its dimension (human capital, structural capital and relational capital) on the organizational learning capability and knowledge creation is positive and significan, also organizational learning capability has positive and meaningful effect on knowledge creation.