بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و استرس ناشی از عوامل سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان علوم پزشکی استان گلستان
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریت
1 - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران
کلید واژه: رضایت شغلی, استرس شغلی, سرمایه اجتماعی,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف: پژوهش ها نشان داده است که مسأله رضایت شغلی کارکنان، یکی از بحث برانگیزترین مباحث مطالعات سازمانی و جامعه شناسی سازمان هاست. مطالعات گوناگونی که درباره ی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی صورت گرفته است، هنوز به نتیجه ی قطعی در این زمینه نرسیده است. از طرف دیگر ، مفهوم سرمایه ی اجتماعی به مثابه منابع و پاداش هایی که افراد از طریق روابط اجتماعی به دست می آورند، مقبولیت گسترده ای یافته است، ولی تحقیقات چندانی در رابطه با تأثیر سرمایه ی اجتماعی بر رضایت شغلی انجام نشده است. لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و استرس ناشی از عوامل سازمانی با رضایت شغلی در میان کارکنان سازمان علوم پزشکی استان گلستان است.روش شناسی: روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعه‌ی آماری آن ، کلیه کارکنان سازمان علوم پزشکی استان گلستان به تعداد 270 نفر می باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ،159 نفر بوده است . ابزار گرداوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه است که ضریب آلفای کرونباخ همه سوالات پرسشنامه بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم افزار اس . پی .اس. اس استفاده شده است.
Background and Purpose:Research has shown that the job satisfaction of employees is one of the most controversial issues in organizational studies and sociology of organizations. Various studies on the factors affecting job satisfaction have not yet reached a definitive conclusion in this regard. On the other hand, the concept of social capital has become widely accepted as the resources and rewards people receive through social relationships, but little research has been done on the effect of social capital on job satisfaction. This study examines the relationship between social capital and stress caused by organizational factors and job satisfaction among employees of Golestan Medical Sciences Organization.Methodology: The research method in this descriptive-survey research is correlation. The statistical population of this study is all employees of Golestan Medical Science Organization of 270 people. The sample size was based on stratified random sampling method using Krejcie and Morgan table. , 159 people. The data gathering tool in this research was a questionnaire. The Cronbach's alpha coefficient was all questionnaire questionnaire above 0.7. SPSS software was used to analyze the data.
_||_