مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان در راستای کاهش قصد ترک شغل

محورهای موضوعی : پژوهش های مالی و رفتاری در حسابداری

حسین کامرانی ¹ , رضیه علیخانی ^{2 *} , مهدی مران جوری ³ , یوسف تقی پوریان ⁴

1 - دانشجوی دکتری حسابداري، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامي، چالوس، ايران
2 - دانشیار گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
3 - دانشیارگروه حسابداري، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامي، چالوس، ايران
4 - استادیار حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

تاریخ دریافت : 1402/11/18 تاریخ پذیرش : 1402/12/26 تاریخ انتشار : 1403/03/22

کلید واژه: تاب آوری روانشناختی, حسابرسان, مدلسازی ساختاری تفسیری ,

چکیده مقاله :

هدف از انجام مطالعه حاضر مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان بوده است. این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از منظر روش در حوزه مطالعات آمیخته با رویکرد استقرایی-قیاسی قرار دارد. شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان از طریق مصاحبه¬های نیمه¬ساختاریافته بر پایه اشباع نظری با اساتید و متخصصان روانشناسی، حسابداری و مدیریت رفتار سازمانی انجام گرفت. روایی و پایایی مصاحبه¬ها به ترتیب با روش روایی محتوای نسبی و شاخص کاپای کوهن تایید شد. به منظور مدلسازی عوامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان از نظرات موسسان، مدیران و حسابدارن موسسات حسابرسی به تعداد 79 نفر با روش نمونه¬گیری غیراحتمالی در دسترس و به کمک پرسشنامه استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با بهره¬گیری از روایی محتوا و روش آزمون- پس¬آزمون تایید شد. کدگذاری داده های حاصل با استفاده از نرم¬افزار 2020MaxQda منجر به شناسایی 14 عامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان شد. مدلسازی عوامل شناسایی¬شده با روش ساختاری تفسیری منجر به تشکیل هفت سطح گردید که قراردادهای روانشناختی، ذهن آگاه و توانمندسازی روانشناختی اثرگذارترین و سلامت روانشناختی اثرپذیرترین عامل بودند.

چکیده انگلیسی:

The purpose of the present study was the interpretive structural modeling of factors affecting the psychological resilience of auditors. This study is based on the practical purpose and from the perspective of the method, it is in the field of mixed studies with the inductive-comparative approach. The identification of factors affecting the psychological resilience of auditors was done through semi-structured interviews based on theoretical saturation with professors and experts in psychology, accounting and organizational behavior management. The validity and reliability of the interviews were confirmed by the method of relative content validity and Cohen's kappa index, respectively. In order to model the factors affecting the psychological resilience of auditors, the opinions of the founders, managers and accountants of the audit institutes in the number of 79 people were used with the convenience sampling method and with the help of a questionnaire. Validity and reliability of the questionnaire were confirmed using content validity and test-post-test method. Coding the resulting data using MaxQda 2020software led to the identification of 14 factors affecting the psychological resilience of auditors. Modeling of the identified factors with interpretative structural method led to the formation of seven levels, where psychological contracts, mindfulness and psychological empowerment were the most effective factors and psychological health was the most impressionable factor.

منابع و مأخذ:


Davis-Laack, P. (2014). Seven things resilient employees do differently. Psychology Today. Retrieved from https://www.psychologytoday.com/us/blog/pressure-proof/201410/seven-things-resilient-employees-do-differently
De Witte, H., Vander Elst, T., De Cuyper, N., (2015). Job insecurity, health and well-being. In: Vuori, J., Blonk, R., Price, R.H. (Eds.), Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Sustainable Working Lives: Managing Work Transitions and Health Throughout the Life Course. Springer Science Business Media, pp. 109–128.
Denckla, C. A., Cicchetti, D., Kubzansky, L. D., Seedat, S., Teicher, M. H., Williams, D. R., & Koenen, K. C. (2020). Psychological resilience: an update on definitions, a critical appraisal, and research recommendations. European Journal of Psychotraumatology, 11(1), 1822064.
Haga, J., & Ittonen, K. (2021). Organizational Resilience of Audit Firms-Evidence from the Outbreak of COVID-19. Available at SSRN 3845879.
Hall, M. and Smith, D. (2009), “Mentoring and turnover intentions in public accounting firms: a research note”, accounting”, Organizations and Society, Vol. 34 No. 6-7, pp. 695-704.
Hitchcock, W. R. (2021). Auditor Strong: A CPA Plan for Resilience; How Character Strengths, Purpose, and Adapting to Stress Can Help Public Accountants Survive and Thrive.
Jansha, A. A., Maghsoud, T., & Nawaser, K. (2020). The effects of social capital and psychological resilience on employees' positive work attitudes. International Journal of Human Resources Development and Management, 20(3-4), 231-251.
Labrague, L. J. (2021). Psychological resilience, coping behaviours and social support among health care workers during the COVID‐19 pandemic: A systematic review of quantitative studies. Journal of nursing management, 29(7), 1893-1905.
Lee, S. H., & Jeong, D. Y. (2017). Job insecurity and turnover intention: Organizational commitment as mediator. Social Behavior and Personality: an international journal, 45(4), 529-536. https://doi.org/10.2224/sbp.5865
Li, N., Zhang, L., Xiao, G., Chen, J., & Lu, Q. (2019). The relationship between workplace violence, job satisfaction and turnover intention in emergency nurses. International Emergency Nursing, 45, 50-55. https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.02.001
Mauno, S., De Cuyper, N., Tolvanen, A., Kinnunen, U., M¨akikangas, A., 2014. Occupational well-being as a mediator between job insecurity and turnover intention: findings at the individual and work department levels. Eur. J. Work Organ. Psychol. 23 (3), 381–393.
Prayag, G., Spector, S., Orchiston, C., & Chowdhury, M. (2020). Psychological resilience, organizational resilience and life satisfaction in tourism firms: Insights from the Canterbury earthquakes. Current Issues in Tourism, 23(10), 1216-1233.
Robertson, I. T., Cooper, C. L., Sarkar, M., & Curran, T. (2015). Resilience training in the workplace from 2003 to 2014: A systematic review. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Retrieved from https://doi.org/20.1111/joop.12120
Serfass, D. G., & Sherman, R. A. (2013). A methodological note on ordered Q-Sort ratings. Journal of Research in Personality, 47(6), 853-858.
Smith, K. J., Emerson, D. J., Boster, C. R., & Everly Jr, G. S. (2020). Resilience as a coping strategy for reducing auditor turnover intentions. Accounting Research Journal.
Tian, Q., Zhang, L., Zou, W., 2014. Job insecurity and counterproductive behavior of casino dealers: the mediating role of affective commitment and moderating role of supervisor support. Int. J. Hosp. Manage. 40, 29–36.
Vella, S. L. C., & Pai, N. B. (2019). A theoretical review of psychological resilience: defining resilience and resilience research over the decades. Archives of Medicine and Health Sciences, 7(2), 233.