چکیدهسرآغـــاز حـســابـرســـی داخلـــی در فـراینـــد اطمینان بخشــی، به دست آوردن درکـــی درســـت از شرایطـــی کــه سازمـــان در آن عمــل میکند، شـــناسایی ذینفعــان کلیــدی و نیازهــای آنها و تعیین چـگونــگی تعریف راهبری ســازمان اسـت. بـا توجـه بـه اینکه حسابـــرسان چکیده کامل
چکیدهسرآغـــاز حـســابـرســـی داخلـــی در فـراینـــد اطمینان بخشــی، به دست آوردن درکـــی درســـت از شرایطـــی کــه سازمـــان در آن عمــل میکند، شـــناسایی ذینفعــان کلیــدی و نیازهــای آنها و تعیین چـگونــگی تعریف راهبری ســازمان اسـت. بـا توجـه بـه اینکه حسابـــرسان داخلــی از رویـــکردهای متعــدد، آزمونها و روشهای متفــاوت بــرای ارزیابــی راهبـــری در ســازمان خــود اســتفاده میکنند، ضمـــن ارائــه تصـــویری شــفاف از آنچــه حسابـــرسان داخلــی بر اساس چارچوبهای بینالمللی برای ارزیابیهای خــود در پیش گرفتهاند، میـزان آشـنایی و اسـتفاده حسابرسـان داخلــی ایــران از ایــن موضــوع در تدویــن یــک برنامــه حسابرســی داخلــی جامــع و کارآمــد سـنجیده شـود و نگـرش حسابرسـان داخلـی ایـران در ارائـه ارزیابـی رسـمی از شیوههای راهبـری ســازمان مــورد بررســی قــرار دهــد. هدف این مقاله بررسی تأثیرات رهنمودهای اجباری و مورد توصیه اکید در چارچوب عملی حرفه ای بینالمللی بر اثربخشی حسابرسی داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی تعداد 247 نفر از حسابداران داخلی در مؤسسات حسابرسی خصوصی معتبر شاغل هستند انتخاب شد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. برای جمعآوری دادهها و اطلاعات از روش کتابخانهای و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهای بوده است. کلیه فرضیات در سطح معنیداری p<0.01 به روش pls مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتهاند. نتایج نشان میدهد رهنمودهای توصیه شده و اجباری در چارچوب چارچوب عملی حرفه ای بینالمللی بر عملکرد حسابرسی داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیرگذار است.
پرونده مقاله
ویژگیهای فردی مدیران عامل از جمله خوشبینی، توانایی و دوره تصدی مدیریت میتواند ضمن بهبود عملکرد مالی شرکت، رفتار و نوع تصمیمات آنها را در سازمان تحتالشعاع قرار دهد. شفافیت اطلاعات تحت تأثیر این ویژگیهای رفتاری است. دوره تصدی به عنوان معیاری برای سنجش میزان افق تصمی چکیده کامل
ویژگیهای فردی مدیران عامل از جمله خوشبینی، توانایی و دوره تصدی مدیریت میتواند ضمن بهبود عملکرد مالی شرکت، رفتار و نوع تصمیمات آنها را در سازمان تحتالشعاع قرار دهد. شفافیت اطلاعات تحت تأثیر این ویژگیهای رفتاری است. دوره تصدی به عنوان معیاری برای سنجش میزان افق تصمیمگیری مدیران عامل در نظر گرفته شد. در این پژوهش از شاخصهای توانایی، دوره تصدی و خوشبینی مدیریت به عنوان ویژگیهای رفتاری مدیران استفاده شده است. نمونه پژوهش حاضر شامل اطلاعات 100 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. نتایج حاصل از بررسی دادهها بیانگر آن بود که ویژگیهای رفتاری مورد بررسی در این پژوهش شامل خوشبینی، توانایی و دوره تصدی مدیریت اثر معناداری بر نقدشوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران نداشته است. این یافتهها بیانگر آن است که مبادلات سهام در بورس تهران تا حد زیادی تحت تأثیر ویژگیهای رفتاری مدیران شرکت نبوده و از سایر اطلاعات برای شکلدهی قیمت و حجم مبادلات بهرهمند میشود.
پرونده مقاله