شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر کاهش رهبری زهراگین در پشتیبانی ارتش

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

عباس شول ¹ , مجید محمدی ²

1 -
2 -

تاریخ دریافت : 1399/08/10 تاریخ پذیرش : 1399/12/02 تاریخ انتشار : 1399/12/15

کلید واژه: سبک رهبری, رهبری زهراگین, پشتیبانی ارتش, Zahragin leadership, Army support, method of leadership,

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش، مشخص کردن عوامل موثر در کاهش ظهور و بروز رهبران با سبک رهبری زهراگین است که پژوهش به روش توصیفی- پیمایشی انجام می‌گیرد. به طور کلی در حوزه مدیریت به مقوله‌ی رهبری و سبک‌های مختلف آن تاکید فراوان شده است، و در این زمینه سبک‌های رهبری مختلفی نیز شناسایی و تعریف شده‌اند. یکی از سبک‌های رهبری که کمتر مورد توجه قرار گرفته است، سبک رهبری زهراگین است. در این سبک رهبری عوامل کاهش به ترتیب عبارتند از امنیت، همدلی، اخلاق، قراردادهای کاری، آرامش، احترام گذاشتن که محیط کسب و کار را برای پیروان تبدیل به محیطی آکنده از خوش بینی می‌کند. در واقع در این سبک رهبری، رهبران با انجام دادن اعمال مثبت باعث افزایش اثربخشی و کارایی سازمان‌ها در رسیدن به اهدافشان می‌شوند و از این طریق سعی در رسیدن به اهداف شخصیشان دارند. لذا آیتم امنیت دارای بیشترین اهمیت و تاثیر را بر کاهش رهبری زهراگین دارد و پس از آن توانایی قراردادهای کاری دارای بیشترین اهمیت است و آرامش کمترین تاثیر را در کاهش رهبری زهراگین دارد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to determine the effective factors in reducing the emergence and emergence of leaders with poisonous leadership style that the research is done in a descriptive-survey method. In general, in the field of management, much emphasis has been placed on the category of leadership and its different styles, and in this field, different leadership styles have been identified and defined. One of the lesser known leadership styles is Zahragin leadership style. In this style of leadership, the factors of reduction are security, empathy, ethics, employment contracts, calmness, and respect, respectively, which turn the business environment into an environment full of optimism for the followers. In fact, in this style of leadership, leaders increase the effectiveness and efficiency of organizations in achieving their goals by performing positive actions, and thus try to achieve their personal goals. Therefore, the security item has the most importance and effect on reducing the poisonous leadership, and then the ability of employment contracts is the most important, and calmness has the least effect on reducing the poisonous leadership.