شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدل فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر مقاومت اسلامی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیمهدی علیزاده 1 , محمد جلال کمالی 2 * , بهاره ناصری 3 , زهرا انجم شعاع 4 , حجت بابایی 5
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
2 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاداسلامی، زاهدان، ایران.
4 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 - استادیار، گروه ریاضی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
کلید واژه: فرهنگ, فرهنگ‌سازمانی, مقاومت اسلامی, مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدل فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر مقاومت اسلامی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی است. این پژوهش دارای رویکردی آمیخته است که از نظر هدف، توسعه‌ای -کاربردی و از حیث ماهیت و روش، پیمایشی است. روش گردآوري اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوري اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود که روایی و پایایی مصاحبه با درصد بالایی به تائید رسید. جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید دانشگاه، صاحب‌نظران در زمینه فرهنگ مقاومت اسلامی و مدیران ارشد استانداری و همرزمان شهید سلیمانی می‌باشد حجم نمونه 21 نفر می باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند؛ در این پژوهش در بخش کیفی به‌منظور استخراج و تحلیل کدهای مربوط به مصاحبه با خبرگان از نرم‌افزار NVIVO ویراست 11 و SPSS ویراست 26 استفاده گردید. نتایج حاصل از کدگذاری باز داده‌های کیفی گردآوری‌شده منجر به استخراج 99 کد اولیه، 33 مضمون پایه و 11 مضمون سازمان‌دهنده فرهنگ راهبرد محور، فرهنگ ترویج ارزش های اسلامی، فرهنگ عدالت محوری، فرهنگ خدمتگزاری در سازمان، فرهنگ دانش محور، فرهنگ اخلاق مدار، فرهنگ تعهد محور، فرهنگ مقاومت و پایداری، فرهنگ مشارکت و همکاری، فرهنگ انتقاد پذیری و فرهنگ جهادی و انقلابی گری گردید؛ که 88 کد از کدهای مربوط به مدل پژوهش در فرایند دلفی فازی مورد تائید خبرگان قرار گرفت. همچنین نتایج تحلیل دیمتل نشان می‌دهد مضمون «فرهنگ مقاومت و پایداری» تاثیرگذارترین عامل به حساب می آید. مضمون «فرهنگ عدالت محوری» نیز تاثیرپذیرترین عامل است.
The purpose of the current research is to identify and prioritize the dimensions of the organizational culture model based on Islamic resistance in the school of martyr Haj Qassem Soleimani. information were referring to documents, interviews with experts, and questionnaires, and the validity and reliability of the interviews were confirmed with a high percentage. The statistical population of this research includes university professors, experts in the field of Islamic resistance culture, and senior managers of the governorate and the comrades of Shahid Soleimani. The sample size is 21 people who were selected by purposeful sampling. In this research, NVIVO version 11 and SPSS version 26 software were used in the qualitative part to extract and analyze the codes related to interviews with experts. The results of the open coding of the collected qualitative data led to the extraction of 99 primary codes, 33 basic themes and 11 organizing themes of strategy-oriented culture, culture of promoting Islamic values, justice-oriented culture, service culture in the organization, knowledge-oriented culture, ethical culture, culture commitment-oriented, the culture of resistance and stability, the culture of participation and cooperation, the culture of criticism, and the culture of jihadism and revolutionism; 88 of the codes related to the research model were approved by the experts in the fuzzy Delphi process. The results of Dimtel's analysis show that the theme of "Resistance and Sustainability Culture" is considered the most influential factor. The theme of "justice-centered culture" is also the most influential factor.
اخوان، محمدجواد. تاجیک، هادی. (1399). بررسی مبانی نظری هسته‌های مقاومت اسلامی در گفتمان انقلاب اسلامی. پژوهشنامه انقلاب اسلامی، 10(35)، 43-57.#
اسدی، حیدر. رجبی، هادی. (1396). نقش فرهنگ مقاومت در امنیت داخلی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه سیاست سال چهارم زمستان 1396 شماره 16#
اصغری، ملیحه. (1401). تبیین الگوی مدیریتی شهید سلیمانی در جبهه مقاومت (یک مطالعه سنتزپژوهی)، مجله مطالعات بیداری اسلامی سال یازدهم پاییز 1401 شماره 3 (پیاپی 25)، صص 199-177.#
امرائی، فرهاد. لزگی، علینقی. زروندی، جواد. (1401). شناسایی و تحلیل چالش‌های نظامی-امنیّتی، فرا‌روی فرهنگ مقاومت اسلامی با تأکید بر آیات و روایات، مجله آینده پژوهی انقلاب اسلامی تابستان 1401، شماره 13، صص 71 -94.#
باقری نژاد، سید اصغر. قاسمی، بهزاد. (1401). تحلیل الگوی مقاومت در تفکر انقلاب اسلامی و حزب الله لبنان، نشریه علمی آفاق امنیت، دوره 15، شماره 54، صص 43-67.#
جباری ثانی، عباسعلی. چگینی، عباس. (1400). تبیین جایگاه جبهه مقاومت اسلامی در امنیت ملی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه علمی مطالعات دفاع مقدس، دوره 7، شماره 4، شماره پیاپی 28، صص 111-132.#
دانایی فرد، حسن. (1395). گفتارهای جدید در خط مشی گذاری عمومی، انتشارات دانشگاه امام صادق (ع).#
دهشیری، محمدرضا. حسینی فهرجی، مجتبی. (1401). محور مقاومت اسلامی و انتظار پویا در مکتب شهید سلیمانی، مجله مشرق موعود سال شانزدهم بهار 1401 شماره 61 ویژه همایش شهید سلیمانی و مکتب انتظار و مقاومت، صص ۶۹ – ۸۶.#
رابینز، استیون پی. (1399). مدیریت رفتار سازمانی جلد سوم، ترجمۀ علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران مؤسسۀ مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی 1396، صفحۀ 972 ـ 974.#
رنجدوست، شهرام. شوکتی، سعادت. (1401). تعلی و تربیت اسلامی با تأکید بر فرهنگ مقاومت در ایران (دلایل و الزامات)، هشتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران، تهران.#
شریف زاده، فتاح. رضایی منش، بهروز. عزتی، امیرحسن. (1398). عوامل مؤثر بر نهادینه سازی فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28(92), 135-163.#
صادقی، علی. مرادی، سعید. فقیه آرام، بتول. عراقیه، علیرضا. شریفیان، لیلی. (1400). ارائه مدل توسعه فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای آموزش و پرورش (مطالعه موردی: شهرستان های استان تهران). مدیریت فرهنگی، 15(54), 11-31.#
مهدی پور، آسیه. (1400). تبیین الگوی مقاومت در مکتب سلیمانی، فصلنامه مدیریت راهبردی، دوره 24، شماره 93 - شماره پیاپی 748، صص 173-204.#
هاشمی نیا، محمدمسیح. محمدی سلیمانی، یوسف. یارمحمدی، محمد. (1399). سبک مدیریت سیاسی و نظامی حاج قاسم سلیمانی در تثبیت مقاومت علیه دشمنان، ششمین همایش بین المللی مطالعات دینی و علوم انسانی در جهان اسلام، تهران.#
یوسفی مقدم، محمد صادق. (1399). جایگاه و اهداف مقاومت اسلامی از دیدگاه مفسران؛ با تأکید بر آیات جهاد. فصلنامه علمی پژوهشی علوم سیاسی، 23(شماره 91 - پاییز 99)، 59-74.#
Abubakar, H., Hernita, H., Arimbawa, I. G. A. P., & Putra, A. H. P. K. (2023). The Effect of Organizational Citizens' Behavior (OCB), Competence, and Organizational Culture on Performance: Employee Satisfaction as Mediating Variable. International #Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.2).
#Ali, A. J. (2010). Islamic challenges to HR in modern organizations. Personnel Review.
Bagga, S. K., Gera, S., & Haque, S. N. (2023). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, 28(2), 120-131.#
Eleswed, M. (2019). Organizational Culture: An Islamic Perspective. AAU Journal of Business and Law, 3(2).#
Gencer, G., Atay, H., Gurdogan, A., & Colakoglu, U. (2023). The relationship between organizational culture, organizational silence and job performance in hotels: the case of Kuşadasi. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 6(1), 70-89.#
Haris, N., Jamaluddin, J., & Usman, E. (2023). The effect of organizational culture, competence and motivation on the SMEs performance in the Covid-19 post pandemic and digital era. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 4(1), 29-40.#
Holsti, O. R. (1969). Content analysis for the social sciences and humanities, Reading, MA: Addison-Wesley.#
Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work Motivation, and Work Effectiveness (Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100.#
Manurung, Y. I. P., Lumbanraja, P., & Siahaan, (2022). E. The Effect of The Implementation of Unique Quality Management and Organizational Culture on Teacher Performance with Work Motivation as Intervening Variable at SMK Satria Nusantara Binjai.#
Mariyanti, E., Husin, N. A., & Lenggogeni, S. (2020). Islamic Organizational Culture and Spiritual Leadership in Supporting Sharia Hotel Performance. In Proceedings of Tourism Development Centre International Conference,(October) (pp. 192-206).#
Saha, S., & Kumar, S. P. (2018). Organizational culture as a moderator between affective commitment and job satisfaction: Empirical evidence from Indian public sector enterprises. International Journal of Public Sector Management.#