بررسی عوامل موثر برکارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

محورهای موضوعی : مدیریت

رسول مسروری ¹ (دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران)
عسگر پاک مرام ² (دانشیار، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران)
احمد محمدی ³ (استادیار، گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران)
غلامرضا رحیمی ⁴ (استادیار، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران)

تاریخ دریافت : 1401/12/24 تاریخ پذیرش : 1402/02/04 تاریخ انتشار : 1402/10/01

کلید واژه: کارایی, منابع انسانی, بازار سرمایه ایران,

چکیده مقاله :

توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران آگاه و توانمند می دانند که هر چه بیشتر مقدمات توسعه و ارتقای نیروی انسانی را فراهم کنند، موفقیت، کارایی و برتری بالای رقابت سازمان خود را در مقابل سایر سازمانها تضمین کرده اند.کارآمدترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی بالا و مهمترین شاخص برتری با توجه به تغییرات و تحولات شگرف در شرایط فعلی، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی در سازمانها می باشد.نیروی انسانی والاترین سرمایه‌ای است که سازمان‌ها در اختیار دارند. هدف کلی این تحقیق، ارائه مدلی بر کارایی سرمایه‌گذاری در منابع انسانی در بازار سرمایه ایران می‌باشدجامعه آماری این تحقیق را کلیه شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می‌دهند. . روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود. نمونه آماری شامل 155 شرکت می‌باشد که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته بر اساس طیف لیکرت استفاده شد. جهت بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که کیفیت گزارشگری مالی، افشای سرمایه انسانی، در منابع انسانی تأثیر مثبت و معنی‌داری دارند.

چکیده انگلیسی:

A significant part of the the capital of the leading organizations has been attributed to the considering human resources in recent years. The knowledgeable and capable managers know that the more they provide the prerequisites for progress and promotion of human resources, the more they guarantee the success, efficiency and superiority of their organization before other organizations. The most efficient way for achieving high competitive advantage and the most important superiority index according to tremendous changes in the economic conditions is empowering and making efficient the human resources in organizations. Human resource is the most important capital of the organizations. The purpose of this research is to propose a model of efficiency of investment in human resources. The statistical population consisted of all companies listed in Tehran Stock Exchange. The research method is descriptive and survey. The statistical sample included 155 companies selected via available sampling method. The data were collected by author-made questionnaire based on Likert scale. Kolmogorov- Smirnov test was used for normality test and structural equations modeling was employed for hypotheses test. The results showed that the quality of financial disclosure, human capital disclosure, improvement of business environment have a positive and significant impact on human resources.