بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهسازی سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس
محورهای موضوعی : مدیریت رفتار سازمانی
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
کلید واژه: توانمند سازی, بهسازی سازمانی, شغلی, تعالی سازمانی, کارکنان پتروشیمی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهسازی سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت از نوع توصیفی _ پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس به تعداد 868 نفر می باشد که از این تعداد بر اساس فرمول کوکران 266 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه توانمند سازی از راسل و همکاران(2003) و پرسشنامه بهسازی سازمانی آزمون ولبا و جانسن(2010) می‌باشد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری(روش ظاهری) و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای توانمند سازی 8/0 و برای بهسازی سازمانی 92/0 گزارش شد. به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزار SPSS از آزمون تحلیل همبستگی رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تاثیر مثبت و معناداري بین روش های توانمند سازی و بهسازی سازمانی در کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس وجود دارد. وضعیت توانمند سازی کارکنان نشان داد که در سطح معناداری 01/0 و با احتمال 99 درصد از وضعیت مطلوبی برخوردار است.
The aim of the present study is to investigate the effect of empowerment on organizational improvement of employees of Zagros Petrochemical Company. This study is applied in terms of its purpose and is descriptive-survey in nature. The statistical population of this study includes all employees of Zagros Petrochemical Company, 868 people, of which 266 people were randomly selected as a statistical sample based on the Cochran formula. The data collection tool includes the empowerment questionnaire from Russell et al. (2003) and the organizational improvement questionnaire from the Welba and Johnson test (2010). To examine the validity of the questionnaire, the face validity (apparent method) and the reliability of the two questionnaires were reported by Cronbach's alpha method as 0.8 for empowerment and 0.92 for organizational improvement. In order to examine the hypotheses, a regression analysis correlation test was used using SPSS software. The research findings showed that there is a positive and significant effect between empowerment methods and organizational improvement in employees of Zagros Petrochemical Company. The status of employee empowerment showed that it was in a favorable state at a significance level of 0.01 and with a probability of 99 percent.
. رسول زاده، س. ؛ نامجو مطلق، م.، مهري بابادي، ا.، خيرجو، ن.(1402) مدیریت و بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش
2. رابینز، ا. (1380). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
3. رستگاری، ع. ، بوربور جعفری، م.(1394). مطالعه تاثیر رهبری تحول آفرین بر روی توانمندسازی کارکنان با میانجی گری یادگیری گرایی(مطالعه موردی: دانشگاه سمنان). مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 5(1)، 25-42
4. فتحی واجارگاه، ک. (1393). بررسی وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی کارکنان شهرداری تهران. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 1، شماره 1.
5. دعایی، ح. (1392)، مدیریت منابع انسانی (نگرش کاربردی)، مشهد: بیان هدایت نور.
6. دراکر، پ. (1999). چالش های مدیری در سده 21، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، تهران: نشر فرا.
7. Grugulis, I. (2018). Human resource development. In Human Resource Management (PP.295 – 310). Routledge.
8. Han, S. H., Seo, G., Li, J., & Yoon, S. W. (2015). The mediating effect of organizational commitment and employee empowerment: how transformational leadership impacts employee knowledge sharing intention. Human Resource Development International, 1-18.