بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی
محورهای موضوعی : مدیریت رفتار سازمانی
ماهرخ لطف الهی حقی
1
*
,
شیروان کیوانی
2
,
صحرا ابراهیمی گنگچین
3
1 - مدیرت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،ارومیه،ایران
2 - دانشجو/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
3 - رشته مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ارومیه
کلید واژه: هوش اجتماعی, هوش سیاسی, رهبری تحول آفرین, فضیلت سازمانی,
چکیده مقاله :
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی بود .تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی -پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد که با توجه به آمار اتخاذ شده از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان این آمار برابر1521 می باشد و براساس جدول مورگان 310نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و به منظور سنجش برازش کیفیت مدل مفهومی تحقیق و آزمون فرضیه های تحقیق، در قالب نسخه 3استفاده شد .بر این اساس از نرم افزار Smart PLSمدلیابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی در این تحقیق تمامی فرضیه ها تأیید شدند و نتایج تجزیه و تحلیل مدل تحقیق نشان داد؛ هوش اجتماعی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد .هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد.هوش اجتماعی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. هوش سیاسی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.فضیلت سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در سطح اطمینان % 99مورد تأیید است و رابطه بین هوش اجتماعی و هوش سیاسی و رهبری تحول آفرین را میانجی گری می کنند.
The main purpose of this research was to investigate the impact of social intelligence and political intelligence on transformational leadership with the mediating role of organizational virtue in the government organizations of West Azarbaijan province. It is a type of correlational research. The statistical population of the present research consists of all the managers of the government organizations of West Azerbaijan Province, which according to the statistics adopted from the management and planning organization of the province, this number is equal to 1521, and based on the Morgan table, 310 people have been selected as a sample, and in order to measure The quality fit of the conceptual model of the research and the test of the research hypotheses were used in the form of version 3. Based on this, the Smart PLS software for structural equation modeling and the partial least squares approach were confirmed in this research, and the results of the analysis of the research model showed; Social intelligence has a positive and significant effect on transformational leadership. Political intelligence has a positive and significant effect on transformational leadership. Social intelligence has a positive and significant effect on organizational virtue. Political intelligence has a positive and significant effect on organizational virtue. Organizational virtue has a positive and significant effect on transformational leadership, and finally, the mediating role of organizational virtue is confirmed at a confidence level of 99%, and the relationship between social intelligence, political intelligence and transformational leadership They mediate.
آقاشاهی اردستانی , حمیده عباسی. (2023). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات با نقش میانجی رهبری مشترک و نقش تعدیلگری نوآوری مدیریت. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(26), 841-858.
بیک زاد. (2022). مدل‌سازی تأثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجیگری هوش سیاسی و اعتماد سازمانی. مدیریت عملیات, 2(7), 89-121.
پورشهابی, سپاهیان,نواب. (2023). بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری تحول آفرین بر رفاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان. مدیریت نوآفرینی.
جرفی, حسن. (2023). نقش هوش سیاسی و سرمایة اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان. مجله علمی, 10(4), 383-395.
حاجی نژاد, صدیقه افشارنسب. (2023). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارکرد مدیریت منابع انسانی و فرسودگی شغلی در دوران پاندمی کرونا (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان بوشهر). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(25), 1666-1681.
حیدری, بابایی نژاد,عباس. (2022). بررسی ارتباط سنجی بین هوش هیجانی و هوش اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان). ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران.
رحیمی, ابراهیم, عباسی رستمی, نجیبه, صفری شاد, حسینی. (2022). برسی تاثیر هوش اجتماعی بر اعتماد اجتماعی و انزوای اجتماعی. مدیریت دانشگاهی, 1(4), 20-1.
رستمی رشید, کوروش, بریمانی. (2022). رابطه بین هوش سیاسی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین در کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد). آموزش علوم دریایی, 9(2), 114-125
سلم آبادی عباس, حامل ام البنین, احمدی صادق, دانش فر مریم. (2022). نقش سرمایه روان شناختی در سلامت سازمانی با میانجی فضیلت سازمانی.
فراهانی, آرایی. (2023). سیاست¬گذاری تأثیر رهبری تحول آفرین و اصیل بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تسهیم دانش در شرکت بیمه ایران. مدیریت کسب و کار, 15(58), 20-36.
گل پرور, روحی, منظری توکلی. (2022). تاثیر هوش سیاسی بر رابطه هوش های اقتصادی و اجتماعی با مشارکت سیاسی (مطالعة موردی شهروندان کرمان سال 1400). ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران, 5(10), 1587-1608
مالکپورلپری کامران, مهرآورگیگلو شهرام, مسلمی مهنی معصومه, منتظری طیبه. (2022). بررسی ارتباط بین هوش اجتماعی و اخلاقی با مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران دانشگاه های دولتی.
مرادی. علی (2023). رابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه. مشاوره شغلی و سازمانی, 15(2), 149-172.
نیازی, فرامرز, رمضانی, خلیلپور. (2023). تحلیل رابطه مؤلفه‌های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری, 18(1), 189-197.
هاشمی ماد, ادبی فیروزجاه, صابونچی, علیمحمدی. (2021). بررسی وضعیت هوش سیاسی مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های آزاد اسلامی سراسر کشور. سیاست پژوهی ایرانی (سپهر سیاست سابق), 8(28), 141
همتیان ر., حیدری ا., نجف پور ف. ا. (1402). بررسی تاثیر کیفیت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت توسعه منابع انرژی صبا باتری تهران. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری.
Arshad, M. A., Arshad, D. Zakaria, N. (2023). Mediating role of wellbeing among organizational virtuousne , emotional intelligence and job performance in post-pandemic COVID-19. Frontiers in psychology, 14, 1105895.
Azañedo, C. M., Sastre, S., Artola, T., Alvarado, J. M., Jiménez-Blanco, A. (2020). Social intelligence and psychological distress: subjective and psychological well-being as mediators. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7785.
Budur, T.,Demir, A. (2022). The relationship between transformational leadership and employee performance: Mediating effects of organizational citizenship behaviors. Iranian Journal of Management Studies, 15(4), 899-921.
Ho, H. C., Hou, W. K., Poon, K. T., Leung, A. N., Kwan, J. L. (2023). Being virtuous together: A one-year prospective study on organizational virtuousness, well-being, and organizational commitment. Applied Research in Quality of Life, 18(1), 521-542.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., Sijabat, R. (2021). Effect of Management Innovation, Transformational Leadership, and Knowledge Sharing on Market Performance of Indonesian Consumer Goods Company. Journal of Applied Management (JAM).
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Limón, M. L. S., Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11).
Sanwal, T., Sareen, P. (2023). Higher employee engagement through social intelligence: a perspective of Indian scenario. Employee Responsibilities and Rights Journal, 35(1), 111-126.
Soilihin, A. (2024). Transformational Leadership and Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior With Learning Organization as A Mediation Variable. Dinasti International Journal of Management Science, 5(3), 328-337.
YALÇINYİĞİT, S., Aktaş, H. (2023). A Research on the Relationship of Social Intelligence and Cultural Intelligence with Leadership Styles. Istanbul Business Research, 52(1)
Yousaf, Z., Radulescub , M. (2023). Does Organizational Virtue Crop-Up Organizational Justice? Accessing the Mediating Role of Moral Identity. Journal of the Knowledge Economy, 1-20.