مقدمه و هدف پژوهش: نظام اداری کشور با وجود همه تلاشهای صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزشهای اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. از این رو، تحقیق حاضر درصدد تبیین عوامل موثر بر س چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: نظام اداری کشور با وجود همه تلاشهای صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزشهای اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. از این رو، تحقیق حاضر درصدد تبیین عوامل موثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی در آن میباشد.
روش پژوهش: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی تحلیل است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش شامل سازمانها و نهادهایی میباشد که الگوی تحول اداری را انجام داده و یا در حال انجام میباشند.
یافتهها: با توجه به نتایج حاصل از تحلیل محتوی میتوان چنین نتیجه گرفت که سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی در آن، از یک سو تحت تأثیر مبانی هستی شناختی و انسان شناختی حاکم بر باورهای افراد سازمانی است و از سوی دیگر تحت تأثیر عوامل سهگانه ارزشی، درون سازمانی و برون سازمانی است.
نتیجهگیری: با توجه به نقش بسزای نیروی انسانی بر سلامت سازمانی و نگرش دو بعدی به انسان، ضروری است اولاً با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت؛ ثانیاً با برنامههای آموزشی تربیتی زمینه تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش:هدف اصلی این مقاله، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش است. در این پژوهش، مؤلفههای فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و مأموریت میباشند که رابطه آنها با مدیریت دانش بررسی میشود.
روش پژوهش:تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ا چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش:هدف اصلی این مقاله، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش است. در این پژوهش، مؤلفههای فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و مأموریت میباشند که رابطه آنها با مدیریت دانش بررسی میشود.
روش پژوهش:تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها، توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد گیلان که درگیر در فعالیتهای دانشی سازمان هستند، میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 63 نفر به دست آمد و پرسشنامهای (با ضریب آلفای کرونباخ=868/0)در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت. پس از جمعآوری پرسشنامهها، تجزیه و تحلیل دادههای کمی با استفاده از نرمافزار آماری SPSS انجام شد.
یافتهها: یافتههای تحقیق حاکی از آن بود که هر یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه بالایی دارند و رابطه انطباقپذیری با مدیریت دانش بیشتر و قویتر است.
نتیجهگیری: با توجه به اینکه در نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل آماری، ضرایب همبستگی تحقیق مقداری مثبت میباشد، بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین، بین چهار ویژگی فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و مأموریت) و مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد؛ ولی رابطه و تأثیر ویژگی انطباقپذیری با مدیریت دانش بیشتر و قویتر است. بنابراین با حمایت و توسعه بیشتر ویژگیهای فرهنگ سازمانی در سازمان میتوان به اجرای بهتر مدیریت دانش دست یافت.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله برگرفته از یک پژوهش دانشگاهی با عنوان رابطه فرهنگ با پیچیدگی ساختار سازمانی با مطالعه موردی رادیوی جمهوری اسلامی ایران میباشد، که هدف آن بررسی رابطه بین متغیر فرهنگ مطابق مدل ادگار شاین با متغیر پیچیدگی ساختار بر اساس الگوی دفت است. تحقیق ح چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله برگرفته از یک پژوهش دانشگاهی با عنوان رابطه فرهنگ با پیچیدگی ساختار سازمانی با مطالعه موردی رادیوی جمهوری اسلامی ایران میباشد، که هدف آن بررسی رابطه بین متغیر فرهنگ مطابق مدل ادگار شاین با متغیر پیچیدگی ساختار بر اساس الگوی دفت است. تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعی است که بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین شده است.
روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش 1891 نفر میباشند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجس و مورگان 320 نفر تعیینشده که محقق جهت اطمینان بیشتر اقدام به توزیع 350 پرسشنامه در جامعه نموده که دادههای 329 پرسشنامه قابل استفاده بوده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی دادههای مربوط به سؤالات عمومی در قالب محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار مورد بررسی قرار گرفت. در سطح استنباطی نیز با آمارههایی نظیر ضریب همبستگی اسپیرمن به تحلیل دادهها، تایید یا رد فرضیههای تحقیق و همچنین میزان ارتباط آنها پرداخته شده است.
نتیجهگیری: نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه، نشان میدهد که رابطه معناداری بین فرهنگ و پیچیدگی ساختار وجود دارد و بین مصنوعات فرهنگ و مفروضات اساسی فرهنگ به عنوان ابعاد فرهنگ با پیچیدگی ساختار رابطهای نسبتاً ضعیف وجود دارد همچنین رابطهای نسبتاً قوی بین بعد مفروضات اساسی فرهنگ با پیچیدگی ساختار وجود دارد.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله در مورد تبیین هوش معنوی و اخلاق حرفهای، فواید تقویت آنها در افراد است که از مطالعات داخلی و خارجی در این زمینه استفاده شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق حرفهای کارکنان در دستگاههای اجرایی است.
روش پژوهش: روش تحقیق چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله در مورد تبیین هوش معنوی و اخلاق حرفهای، فواید تقویت آنها در افراد است که از مطالعات داخلی و خارجی در این زمینه استفاده شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق حرفهای کارکنان در دستگاههای اجرایی است.
روش پژوهش: روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی میباشد.
یافتهها: نتایج با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون نشان دادند بین اکثر مؤلفههای هوش معنوی و اخلاق حرفهای رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: میتوان ادعا کرد سازمانها با اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و برقراری واحدهایی جهت تنظیم منشور اخلاق حرفهای در سازمانها و کنترل بر رعایت مفاد این منشورها، میتوانند شاهد موفقیتهای بیشتری برای سازمان خود باشند.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: جهان هستی از لحاظ نیروی محرکه در بین دو قطب مخالف یکدیگر در حال تعادل است نظیر: مذکر و مؤنث، شمال و جنوب، فعال و غیر فعال، منطقی و شهودی، روشنایی و تاریکی، درونی و بیرونی و... هر کدام از این ابعاد هر چند در ظاهر در مقابل همدیگر قرار دارند اما برای ادا چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: جهان هستی از لحاظ نیروی محرکه در بین دو قطب مخالف یکدیگر در حال تعادل است نظیر: مذکر و مؤنث، شمال و جنوب، فعال و غیر فعال، منطقی و شهودی، روشنایی و تاریکی، درونی و بیرونی و... هر کدام از این ابعاد هر چند در ظاهر در مقابل همدیگر قرار دارند اما برای ادامه حیات وابسته به یکدیگر میباشند و ترکیب این اضداد است که باعث تحول و دگرگونی در جهان هستی میشود. بی تردید گرایش یکطرفه جهان به عنوان یک سیستم پویا به هر کدام از این قطبها باعث بهم خوردن نظم آن و فرو ریختن ساختار پایدار موجود میگردد. انسان نیز به عنوان یک سیستم پویا، همچون جهان هستی برای رسیدن به پایداری، نیازمند ایجاد تعادل در خواستهها و یا نیروهای محرکه درون خود میباشد که در غیر این صورت رو به فنا و نابودی خواهد بود. هدف تحقیق حاضر آن است تا ضمن شناسایی ابعاد تعادل انسان در یک محیط کسب و کار امروزی زمینه ایجاد تعادل و آرامش را در زندگی پیچیده امروزی فراهم آورد.
روش پژوهش: این تحقیق از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی بوده و جامعه آماری آن شامل 40 نفر از مدیران منابع انسانی در سازمانهای خدماتی و صنعتی میباشد. جهت پالایش شاخصها و تجمیع نظر خبرگان از رویکرد دلفی فازی بهره گرفته است.
یافتهها: در این تحقیق با توجه به آموزههای اسلامی یازده بعد برای انسان متعادل شناسایی گردیده که شامل یادگیری و دانش اندوزی، کار و تلاش، خانواده، سلامت جسمانی، عبادت، محیط زیست، مسئولیت پذیری اجتماعی، تفکر و تعقل، معرفت، حب الهی و ولایت پذیری بوده که در طی سه مرحله نظرسنجی از خبرگان مورد پالایش و تجمیع قرار گرفته است.
نتایج: نتایج تحقیق حاضر بعد از سه مرحله نظرسنجی از خبرگان منجر به شناسایی شش بعد محوری یادگیری، کار، خانواده، سلامت، معنویت و مسئولیت پذیری اجتماعی گردید که میتواند چارچوب مناسبی جهت تدوین برنامههای توسعه فردی و ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی در سازمانهای امروزی باشد.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهرهوری و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. در این پژوهش تلاش شده است تا با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمند سازی کارکنان به توضیح و تبیین اب چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهرهوری و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. در این پژوهش تلاش شده است تا با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمند سازی کارکنان به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم پرداخته و ابعاد، مؤلفه های توانمندسازی را در سازمانهای فرهنگی در قالب یک مدل مفهومی معرفی نماییم.
روش پژوهش: از نظر هدف، با توجه به اینکه نتایج این پژوهش میتواند در ارتقای توانمندی کارکنان سازمانهای فرهنگی به کار رود، تحقیق از نوع کاربردی است؛ و از نظر روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.
یافتهها: یافتههای حاصل از اجرای آزمون t نشان میدهد، وضعیت مؤلفههای راهبردهای اجرایی، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران از نظر نمونه مورد پژوهش در حد ضعیفی قرار دارد؛ و مؤلفههای ویژگیهای فردی و ماهیت شغل از نظر نمونه مورد پژوهش در حد مطلوبی قرار دارد.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان میدهد: بین تمام متغیرها، همبستگی معناداری وجود دارد؛ لذا مفروضه رابطه خطی بین متغیرها تایید میشود. علاوه بر همبستگی معنادار، هیچکدام از ضرایب بالاتر از 9/0 نیست و این بدان معنا است که بین متغیرها واریانس مشترک زیادی وجود نداشت لذا در تحلیل از آنها استفاده شد. بالاترین میزان همبستگی مربوط به رابطه بین ساختار سازمانی و ماهیت شغل است.
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: خانواده به منزله اصلیترین نهاد اجتماعی، تأمینکننده نیازهای اساسی انسان است و نقش بیبدیلی در پرورش نسل و انتقال فرهنگ و ارزشها دارد. از جنبه تاریخی نیز خانواده گرایی در ایران یکی از شاخصهای ارزشهای نظام فرهنگی بوده است. تغییرات اجتنابناپذیر دوره چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: خانواده به منزله اصلیترین نهاد اجتماعی، تأمینکننده نیازهای اساسی انسان است و نقش بیبدیلی در پرورش نسل و انتقال فرهنگ و ارزشها دارد. از جنبه تاریخی نیز خانواده گرایی در ایران یکی از شاخصهای ارزشهای نظام فرهنگی بوده است. تغییرات اجتنابناپذیر دوره جدید میتواند در ساختار و کارکردهای خانواده تأثیرگذار باشد. هدف این پژوهش ترکیب و تلفیق نتایج تحقیقات انجام شده در حوزه خانواده برای شناسایی عوامل مقّوم و عوامل فرساینده خانواده ایرانی است.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روشمطالعه اسنادی از نوع فرا تحلیل است. نمونه آماری 64 اثر پژوهشی مرتبط با موضوع عوامل اثرگذار بر نهاد خانواده میباشد که تا رسیدن به اشباع اطلاعات گردآوری شده است.
یافتهها و نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد که غالب آثار به لحاظ برخورداری از نظریههای رایج دارای پشتوانه علمی است، لیکن به دلیل اتکا به متغیرهای خاص، نوعی تقلیلگرایی در آنها وجود دارد. در تحلیل نهاد خانواده در زیست بوم فرهنگ ایرانی- اسلامی نیاز به نظریهپردازی جامعی است. در تحلیل نهایی، الگویی مشخص از عوامل تأثیرگذار بر نهاد خانواده که حاصل متغیرهای مورد بررسی محققان میباشد، در 11 محور موضوعی به دست آمد که به ترتیب اولویت بدین قرارند: عوامل فرهنگی (دراین تحقیق شامل ایمان، عقاید و ارزشهای اخلاقی)، تعاملات خانوادگی، سلامت جسمی و روحی، رشد فردی، شیوه اداره زندگی خانوادگی، امور اقتصادی و رفاه مادی، محیط فرهنگی اجتماعی و سیاسی جامعه، اختلاف سنی زوجین، طول مدت زناشویی، خدمات عمومی و حملونقل عمومی و ملاحظات بهداشتی جامعه
پرونده مقاله
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه پدیده اینترنت به عنوان قدرتمندترین ابزار شبکه ارتباطات الکترونیکی و فناوریهای اطلاعات، ماهیت، ساختار، تبادل، حفظ، تکثیر، انتشار و دستیابی به اطلاعات یکپارچه را بدون محدودیت زمان و مکان برای تمامی افراد با فرهنگ و ایدههای مختلف در سرتاسر دنیا چکیده کامل
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه پدیده اینترنت به عنوان قدرتمندترین ابزار شبکه ارتباطات الکترونیکی و فناوریهای اطلاعات، ماهیت، ساختار، تبادل، حفظ، تکثیر، انتشار و دستیابی به اطلاعات یکپارچه را بدون محدودیت زمان و مکان برای تمامی افراد با فرهنگ و ایدههای مختلف در سرتاسر دنیا به سادگی و با سرعت امکان پذیر ساخته است. هدف اصلی این تحقیق، شناخت تأثیر نقش کاربریهای اینترنت در هویت فرهنگی دانشجویان میباشد.
روش پژوهش: در این تحقیق از دو روش اسنادی و پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری کلیه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران میباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 250 نفر تعیین شده است.
یافتهها:نتایج تحلیل رگرسیونی عوامل اینترنتی تبیین کننده هویت فرهنگی نشان میدهد که از میان متغیرهایی که در مدل نهایی وارد شدهاند (میزان و مدت استفاده از اینترنت، الگوهای تجاری، ارتباطی و اطلاعاتی) در مجموع تقریباً 52% از واریانس متغیر وابسته (هویت فرهنگی) را تبیین میکند.
نتیجه گیری:حضور در محیطهای چت، دوست یابی، وبلاگها و شبکههای اجتماعی و ارائه دیدگاهها، نگرشها و احساسات نوجوانان در این محیط آزادی بیان مطالب از سوی آنان، از دیگر دلایل و عواملی هستند که این الگویهای کاربری را محبوب جوانان مینماید. همچنین الگوهای کاربری اینترنت در ارتقای سطح فرهنگ دانشجویان و افزایش سطح آگاهی از هویت فرهنگی آنان تأثیر دارد بهطوریکه با برداشتن مرزهای جغرافیایی در سطح محلی از طریق فضای مجازی و دسترسی آسان به میراث فرهنگی، نمادهای فرهنگی و خرده فرهنگها، موثر بوده است.
پرونده مقاله