Work Commitment

دسترسی آزاد مقاله

1 - A Sociological Study of the Joint Effect of Work Alienation and Job Satisfaction on Workers Depression in Industrial and Service Sectors of the City of Tehran
Alireza Mohseni Tabrizi

The general goal of this article is twofold, First, based on theoretical and empirical foundation of psychiatric disorders this study investigates the association between depression disorder and several variables which are assumed to be more prevalent determinant and pr چکیده کامل

The general goal of this article is twofold, First, based on theoretical and empirical foundation of psychiatric disorders this study investigates the association between depression disorder and several variables which are assumed to be more prevalent determinant and predictor of depression disorder in a sample of workers in the city of Tehran. In doing so, we developed six hypotheses related to the association between depression disorder and job satisfaction, work alienation, type of work place, gender and age. Second, we employed the path analysis to depict the networks of causal relationships among several variables (job satisfaction, work alienation, work commitment, education, religiosity, age, and social capital) as independent variables through which they cause dependent variable (depression disorder). A survey research was performed on data obtained from a total of 234 workers through a disproportionately stratified sampling. The sample was recruited from 52303 employees of industrial and service sectors in the city of Tehran. Questionnaire and structured interview schedule were used as the principal techniques of data collection. The analyses are computed using SPSS version 16.0 software. The Multiple regression and path analysis are utilized to establish causal relations between and among the proposed variables. The empirical results regarding hypotheses testing show that: job satisfaction inversely related to depression disorder; work alienation is directly associated with depression disorder; the correlation between job satisfaction and work alienation is significant; and depression disorder of respondents vary by age. Based on the statistical results of path analysis, it could be concluded that depression disorder are more prevalent among workers who are not satisfied with his/her job, are alienated from his/ her work, have lower education, have lower social capital, are less committed to his work, do not participate in religious rituals and are either young or old. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

2 - Examining the Relationship of Training on Job Satisfaction and Organizational Effectiveness
H. Vasudevan

Training is considered an important element in the organization, as it heavily influences people to learn how to bemore effective at work by modifying knowledge, skills or attitudes through the learning experience to achieve asuccessful performance. Likewise, training i چکیده کامل

Training is considered an important element in the organization, as it heavily influences people to learn how to bemore effective at work by modifying knowledge, skills or attitudes through the learning experience to achieve asuccessful performance. Likewise, training is a long term allegiance to all employees because they have to learnnew skills and knowledge which become a turning point for their success in the workplace, moreover thebehavior modifications will occur after the training process because they have to come forth with a novel style ofmanaging things. For instance, employees have to apply safe manual handling techniques to ascertain all theprocesses of the work completed manually. Instead the training involves two-way communication between thetrainer and the person learning. However, training does not mean sitting in a room while listening to the speakerotherwise simply watching a video for our reference to implement own selves whatever we had seen in a video.Parenthetically, training can be formal or informal otherwise off or on the job. Training is widely understood as acommunication directed because training focuses on what needs to be known to attain the purpose of developingskills, changing behavior, and increasing competence. As a result of this study, employees and employers arelikely to deliver a better understanding in recognizing the importance of training that reveals in the employee’swork commitment and performance. Future research should further explore the same independent variables andits effect on trainers’ performance for postgraduate studies at University. Another future research could look atthe effects of training on public and private school teachers (specific course outlined). Human ResourceManagement should be aware of this because applicable training can help employee’s to develop their career,while they can commit to the work to increase their performance. As a long term measure to ascertain theeffectiveness of the training, performance monitoring system should be set up to work after continuous training toenable an organization to identify the effectiveness of the training to the participants and to identify the basicneeds of training in time will come. This study examined the effect of training on the work commitment, jobsatisfaction and job performance. The four components of training such as training commitment, training needsassessment, training contents and delivery approaches and training evaluation are important in human resourcemanagement One hundred and eighty employees in Malaysia were surveyed for the psychoanalysis. Data fromthe questionnaires were analyzed using SPSS version 20.0 software. The techniques employed in examining thedata included descriptive statistics, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis. Theoutcomes demonstrated an alpha value of all variables are well above 0.80, which is considered a dependableindicator of national consistency. The correlation coefficients indicate the hard point of the connector between thevariables, where a coefficient is considered significant if the p value is less than 0.05. Overall, the results fromthis work revealed that training commitment, training needs assessment, training contents and deliveryapproaches, and training evaluation positively and significantly influence the employee’s work commitment, jobsatisfaction and job performance. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

3 - The Influence of Emotional Intelligence and Creativity on Employee’s Work Commitment and Performance
H. Vasudevan

Emotional Intelligence (EI) refers how well an individual’s handle herself or himself and others instead of their technical skills to solve the problem. Creativity makes the individual to think deeply and manage their emotions while applying new knowledge in their چکیده کامل

Emotional Intelligence (EI) refers how well an individual’s handle herself or himself and others instead of their technical skills to solve the problem. Creativity makes the individual to think deeply and manage their emotions while applying new knowledge in their organization. A positive attitude toward training and working environment can develop the employee’s emotional intelligence and creativity because training can change the employee’s attitude, mind, and behavior to ensure they can think logically and creatively. Emotional Intelligence (EI) contains the traits of self-awareness, self-control/self-management, social awareness, and social skills. This study also examines an abstract issue such as an employee’s commitment to training that determine whether the employees’ are committed to the training that organized by organizations to develop their ability and carry out their responsibility to ensure they can improve the organization’s quality. Three hundred employees’ at private organizations in Malaysia are surveyed for this purpose. The results of this study reveal that emotional intelligence (self awareness, self control/self-management, social awareness, and social skills), and creativity are positively and significantly influences the employee’s work commitment and performance in an organization. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

4 - بررسی و تبیین راهکارهای نهادینه‌سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی (مورد مطالعه: کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران)
محمد صالحی کیمرث نیازآذری حسنا کاشف

مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف مشخص نمودن راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی در کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شد. روش پژوهش: در یک جمع بندی کلی، تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می‌باشد. همچنی چکیده کامل

مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف مشخص نمودن راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی در کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شد. روش پژوهش: در یک جمع بندی کلی، تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می‌باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می‌تواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق مورد پژوهشی کاربردی می‌باشد. همچنین برای تجزیه تحلیل داده‌ها از ابزار آمار استنباطی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر به منظور انجام مطالعات میدانی شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی در استان مازندران (1600 نفر) می‌باشد. یافته‌ها: جهت تبیین راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران، تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون‌های مختلف نظیر آلفا، رگرسیون، همبستگی، فریدمن و دیگر آزمون‌های مورد نیاز با به ‌کارگیری نرم افزارهای کامپیوتری مانند SPSS و Excel انجام گردید. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق حاضر با هدف تبیین راهکارهای فرهنگ خود کنترلی و وجدان کاری کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران نشان می‌دهد که عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی- شخصیتی، خانوادگی- تربیتی بر نهادینه سازی فرهنگ خود کنترلی و وجدان کاری کارکنان تأثیرگذارند و مسئولان امر در سازمان باید به آن‌ها عنایت و توجه کافی را لحاظ کنند. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

5 - بررسی تاثیر شادی در کار بر بهره وری نیروی انسانی
مسعود حجازی فریبا تقی پور فرشی

علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیش چکیده کامل

علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمردن مزایای شادی برای سازمان ها،مدیران،آنها به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان ترغیب شوند. جامعه آماری تحقیق اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد تبریز است که تعداد 120 نفر برای تحلیل بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. در این پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، اطلاعات پردازش می شوند.نتایج این مطالعه نشان داد که شادی در کار بر بهره وری(عملکرد شغلی) فرد تأثیر مثبت دارد. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

6 - بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران- مطالعه موردی استان آذربایجانشرقی
محمود علمی کامران صداقت میرعلی اصغر چاوشی

از جمله معضلات اساسی جامعه ما در جهت دست‌یابی به توسعه فرهنگی،‌ اقتصادی و اجتماعی ضعف وجدان کاری یا تعهد کاری در میان بخش قابل توجهی از شاغلین کشور است و این موضوع به عنوان یک مسئله اجتماعی مطرح شده است زیرا ضعف تعهدکاری به عنوان واقعیتی بالفعل (شیوه‌ای از رفتار) در جام چکیده کامل

از جمله معضلات اساسی جامعه ما در جهت دست‌یابی به توسعه فرهنگی،‌ اقتصادی و اجتماعی ضعف وجدان کاری یا تعهد کاری در میان بخش قابل توجهی از شاغلین کشور است و این موضوع به عنوان یک مسئله اجتماعی مطرح شده است زیرا ضعف تعهدکاری به عنوان واقعیتی بالفعل (شیوه‌ای از رفتار) در جامعه وجود دارد که از دید عاملان اجتماعی به ویژه حاملان ارزشهای رسمی جامعه به عنوان مسئله اجتماعی مطرح شده است که قابل حل می‌باشد. از سوی دیگر کاوش دربارة پایگاه وجودی نیروی تعهد کاری در سلسله مراتب ادراکی شاغلین و پی‌بردن به ساز و کار تأثیرگذاری آن مقدمه‌ای ضروری برای هر گونه برنامه‌ریزی و اجرای سیاستهای مناسب در جهت ارتقای تعهد کاری است. به نظر می‌رسد ایجاد تقویت و تسریع تعهد کاری در عرصه ‌های مختلف جامعه پی‌آمدهای مثبت فراوانی داشته باشد. بر همین اساس هدف از این مطالعه بررسی ارتباط تعهدکاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجانشرقی می‌باشد. تحقیق حاضر با مطالعه روی 55 نفر از کارکنان شرکت سهامی بیمه‌ ایران مرکز استان آذربایجانشرقی انجام گرفته است، روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی بوده و از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی می‌باشد. گردآوری داده‌ها به صورت میدانی و تکمیل پرسشنامه انجام گرفته است و از طیف لیکرت برای اندازه‌گیری رضایت شغلی و تعهدکاری استفاده شده است. داده‌ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمونهای Corellation و Anova t-test مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بررسیها نشان داد که متوسط سن کارکنان 63/718/33 بوده و 8/77 درصد از کارکنان شرکت بیمه مذکر و 2/22 درصد مونث بودند، 7/71 درصد کارکنان متأهل و 3/28 درصد مجرد بودند. کارمندان با عناوین رئیس اداره، معاون مسئول دایره و کارشناسان مشخص گردیدند که بیشترین درصد مربوط به کارشناسان بود (6/42). از نظر میزان تحصیلات، کارمندان دارای مدرک دیپلم و لیسانس، بیشترین درصد را به خود اختصاص داده بودند (2/35)، از نظر وضعیت استخدامی کارمندان رسمی بیشترین درصد را دارا بودند (9/50%).بر اساس نتایج به دست آمده متوسط میزان تعهدکاری کارکنان شرکت بیمه 3/10 51/50 و متوسط میزان رضایت شغلی کارکنان 44/7 28/59 بود نتیجه اینکه بین تعهدکاری و رضایت کارکنان همبستگی مستقیم وجود دارد ( 000/0=p) به این معنی که با افزایش رضایت شغلی کارمندان تعهد کاری آنها نیز افزایش پیدا می‌کند. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

7 - تدوین مدلی برای مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس عجبشیر در سال تحصیلی (86-1385)
اسداله خدیوی ارسلان اشرفیان

پژوهش حاضربا هدف ارائه مدلی برای مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان عجب شیر صورت گرفته است. با توجه به اهداف پژوهش سوالات آن عبارتنداز: مولفه‌های مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس کدام‌ها هستند؟ بر اساس مولفه های مذکور چه مدلی را می توان ارائه کرد؟ آ چکیده کامل

پژوهش حاضربا هدف ارائه مدلی برای مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان عجب شیر صورت گرفته است. با توجه به اهداف پژوهش سوالات آن عبارتنداز: مولفه‌های مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس کدام‌ها هستند؟ بر اساس مولفه های مذکور چه مدلی را می توان ارائه کرد؟ آیا بین نظرات اساتید وکارشناسان در خصوص مدل پیشنهادی تفاوت وجود دارد؟ درجه تناسب مدل پیشنهادی از نظر اساتید وکارشناسان به چه میزان است ؟ روش پژوهش حاضر توصیفی‌- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کلیه اساتید رشته مدیریت آموزشی وعلوم تربیتی دانشگاه‌های تبریز به تعداد30 نفر وکارشناسان آموزش وپرورش شهرستان عجب‌شیر به ‌تعداد 150نفرتشکیل می دهند. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه‌‌گیری طبقه‌ای نسبی‌ استفاده شده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 28 نفر از اساتید و106 نفر از کارشناسان برآورده شده است. با توجه به مبانی نظری و مطالعات جهانی؛ مولفه‌های مدل مدیریت منابع انسانی شناسایی و استخراج شده اند و پس از استخراج مولفه ها؛ زیر طبقات هر مولفه نیز بطور جداگانه مشخص شده است برای پاسخ به سوالات ؛ دو پرسشنامه 49 و 21 سوالی ‌تدوین شده و پس از اطمینان از روائی و اعتبار آنها (94/ و 95/) اطلاعات لازم گرد آوری شد. برای پاسخگویی به سوال یک از آزمون T‌تک نمونه ای استفاده گردیده که شش مولفه استخراج شده از پیشینه مورد تایید قرار گرفتند؛ برای پاسخ به سوال 2 ازتحلیل عاملی استفاده شده است که مولفه ها پس از بررسی اساتید و کارشناسان به ترتیب ارزش های ویژه به نام های :1‌- تجزیه وتحلیل شغل2- برنامه‌ریزی نیروی انسانی 3- مدیریابی 4- استخدام نیروی انسانی 5- نگهداری نیروی انسانی 6- ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی نامگذاری و مورد تایید قرار گرفتند. برای آزمون سوال 3 از Tمستقل استفاده شد، مشاهده گردید که بین نظرات دو گروه( اساتید و کارشناسان )تفاوتی وجودندارد و برای پاسخدهی به سوال چهار از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که نتایج نشان داده است که مدل مذکور با اعتبار 94%و میانگن نمره 4/9 از 10 مورد تایید قرار گرفت. پرونده مقاله

دسترسی آزاد مقاله

8 - طرح‌واره مسئولیت‌پذیری رفتارحرفه‌ای کارکنان ادارات دولتی با تاکید بر بند بیستم سیاست‌های کلی نظام ادرای
رضا بیدآبادی امین کیومرث احمدی عادل صلواتی

مسئولیت‌پذیری و رفتار مسئولانه همواره به‌عنوان برنامه‌ای برای توسعه و رشدیافتگی پایدار در سازمان‌ها مورد توجه مدیران و برنامه‌ریزان سازمانی بوده است، لذا هدف از پژوهش ارایه طرح‌واره مسئولیت‌پذیری رفتار حرفه‌ای کارکنان ادارات دولتی با تاکید بر بند 20 سیاست‌های کلی نظام ا چکیده کامل

مسئولیت‌پذیری و رفتار مسئولانه همواره به‌عنوان برنامه‌ای برای توسعه و رشدیافتگی پایدار در سازمان‌ها مورد توجه مدیران و برنامه‌ریزان سازمانی بوده است، لذا هدف از پژوهش ارایه طرح‌واره مسئولیت‌پذیری رفتار حرفه‌ای کارکنان ادارات دولتی با تاکید بر بند 20 سیاست‌های کلی نظام ادرای بود. پژوهش از نظر فلسفه ساخت‌گرایانه و به لحاظ صبغه پژوهش، کیفی با رویکرد استقرایی و به لحاظ ماهیت، اکتشافی است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش شامل 15 نفر از صاحب‌نظران حوزه مدیریت دولتی، اعضای هیئت علمی که دارای سابقه اجرایی در سازمان‌های دولتی بودند. نمونه‌گیری به شیوه هدفمند و تا اشباع نظری ادامه یافت. تحلیل داده‌ها براساس روش استراس و کوربین انجام شد. مرحله کدگذاری 143 مفاهیم اولیه و 33 مفهوم محوری شناسایی شدند. ابعاد شش‌گانة طرحواره شرایط علی (7 کد) شرایط زمینه ای (3 کد)، راهبردها(7کد)، پدیده محوری(6کد) شرایط مداخله گر(3 کد) و پیامدها(7 کد) احصا گردید. لذا جهت ایجاد مسئولیت‌پذیری کارکنان لازم است فرهنگ سازمانی، مسائل قانونی و وابستگی سازمانی تقویت گردد. مدیران اهتمام ویژه‌ای به مبارزه با بی‌تفاوتی و تدوین فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق حرفه‌ای داشته باشند. پرونده مقاله

فهرست مقالات Work Commitment

سکوی نشر دانش

پیوندهای سایت

مراکز مرتبط

پشتیبانی

صفحات رسمی