بررسی تاثیر عوامل مدیریتی و آرگونومی سازمانی در بهره‌وری کارکنان
احسان روشن ضمیر
1
(
آموزش
)
سید مصطفی طیبی ثانی
2
(
اموئزطشی
)
کلید واژه: عوامل مدیریتی, بهره وری کارکنان, عوامل ارگونومی محیط سازمانی, اداره ورزش و جوانان استان فارس,
چکیده مقاله :
پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل مدیریتی و آرگونومی سازمانی در بهره‌وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس ، که تعداد کل آنها شامل 170 نفر بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد نمونه آماری 120 نفر انتخاب شد. در این تحقیق برای اندازه‌گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص عوامل مدیریتی و سازمانی از پرسشنامه استاندارد صبوری (1394) و آرگونومی سازمانی از پرسشنامه هلاندر (2001) و بهره‌وری کارکنان از پرسشنامه آچیو (1998) استفاده نموه است. نتایج نشان داد که، عوامل مدیریتی حدود 56% و عوامل ارگونومی محیط سازمانی حدود 63% بر بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اسان فارس تاثیر مثبت و معنی دار دارد، مهمترین دغدغه و نگرانی مدیران سازمان به وجود آوردن سازوکارهای لازم برای رسیدن به اهداف سازمان است و سازمان در رسیدن به اهداف هنگامی خواهد بود که کارکنانی توانمند داشته باشد. در یک دهه اخیر با ادغامی که در خصوص سازمان و ایجاد وزارت مخصوص برای اداره این سازمانها انجام شده، و همچنین با توجه به اختصاص ردیف بودجه‌های ویژه به شرایط محیط کار توجه بیشتری شده است، از طرفی توجه خاصی که مجلس در خصوص این وزارتخانه و سازمانهای تحت پوشش دارد سبب شده تا تاثیر مستقیم و معنی دار در این تحقیق داشته باشد.
چکیده انگلیسی :
The purpose of this research was to investigate the effect of managerial and organizational factors on employee productivity in the General Office of Sports and Youth of Fars Province. The statistical population of this research includes all employees of Fars Sports and Youth Department, whose total number was 170. According to the characteristics of the population, random sampling method was used and the sample size of Jersey Morgan sample table was selected. 120 samples were selected. In this research, the Hallander Questionnaire (2001) and Employee Productivity (ACHI Questionnaire (1998)) were used to measure the management and organizational variables in the Standard Patient Questionnaire (1394) and Organizational Argument. The results showed that managerial factors of about 56% and ergonomic factors of organizational environment about 63% have a positive and significant effect on the productivity of staff of the General Directorate of Sports and Youth in Fars. The main concern and concern of the organization's managers is to create the necessary mechanisms for reaching The goals of the organization and the organization will be to achieve the goals when it comes to empowered employees. In the last decade, with the merger of the organization and the establishment of a special ministry for the management of these organizations, as well as paying attention to the allocation of special budgets to the working environment, attention has been paid to the particular attention that the Majles has about this The ministries and organizations covered have had a direct and significant impact on the research.