طراحی مدل صلاحیت حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز
محورهای موضوعی :اشکان کاظمی 1 , مجید برزگر 2 , صدیقه حیدری 3
1 - سازمان تامین اجتماعی، شیراز، ایران.
2 - استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
3 - دانش آموخته دکتری تخصصی سنجش و اندازه گیری، پژوهشگر باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
کلید واژه: صلاحیت حرفه‌ای, کارکنان, مدل, سازمان تامین اجتماعی,
چکیده مقاله :
مقدمه: حیات و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به صلاحیت حرفه‌ای کارکنان آن سازمان بستگی دارد. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل صلاحیت حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز بود.
روش: روش پژوهش به صورت کیفی با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون بوده و نمونه‌گیری به شیوه اشباع نظری انجام شد که در نتیجه آن نمونه از 16 نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز تشکیل گردید. جهت جمع‌آوری داده‌ها از چک‌لیستی استفاده شد که در نتیجه بررسی 128 مقاله منتشر شده 5 سال اخیر در پایگاه‌های معتبر داخل کشور؛ تهیه شد. کلیدواژه‌های انتخاب شده برای جستجوی مقالات، 4 کلیدواژه صلاحیت، حرفه‌ای، سازمان و تامین اجتماعی بود و روش تحلیل داده‌ها، براساس تحلیل مضمون با تکیه بر شبکه مضامین بود.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد مدل صلاحیت حرفه‌ای، دارای 11 مضمون سازمان‌دهنده بوده که در دو مضمون فراگیر اثرگذار (6 مضمون) و اثرپذیر (5 مضمون) قرار گرفتند. 5 مضمون سازمان‌دهنده روانشناختی، اجتماعی، سازمانی، فردی، اقتصادی-سیاسی و آموزشی با پوشش 125 مضمون پایه نقش تعیین‌کننده‌ای در صلاحیت حرفه‌ای کارکنان داشته که به نوبه خود عوامل روانشناختی، اجتماعی، سازمانی، فردی و اقتصادی-سیاسی درون سازمان را با پوشش 74 مضمون پایه، تحت تاثیر قرار می‌دهند.
نتیجهگیری: براساس یافته‌ها، در هر دو مضمون فراگیر، مضمون سازمان‌دهنده عوامل سازمانی، فردی و روانشناختی براساس تعداد مضامین پایه شناسایی شده؛ به ترتیب، اولویت اول تا سوم را به خود اختصاص دادند. مدل طراحی شده در این پژوهش می‌تواند زیربنای ساخت ابزاری به منظور اندازه‌گیری صلاحیت حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد.
Introduction: The life and survival of any organization depends to a large extent on the abilities, skills and expertise of the human resources of that organization. Then, the aim of the current research was to design the model of professional competence of employees of social security organization of Shiraz city.
Method: The research method was qualitative using thematic analysis technique and sampling was done by theoretical saturation method, as a result of which the sample of the research was formed from 16-managers of social security organization of Shiraz city. To collect data, a checklist was used, as a result of reviewing 128articles published in the last 5years in reliable databases in the country; it was prepared. The keywords selected to search for articles were 4keywords qualification, professional, organization and social security, and the data analysis method was based on thematic analysis relying on the network of themes.
Results: The findings showed that the model of professional competence had 11-organizing themes, which were placed in two overarching themes of effective (6themes) and effective (5themes). 5 psychological, social, organizational, individual, economic-political and educational organizing themes with 125basic themes have a decisive role in the professional competence of employees, which in turn, psychological, social, organizational, individual and economic-political factors within the organization with 74themes the basic theme affects.
Conclusion: Based on the findings, in both overarching themes, the organizing theme of organizational, individual and psychological factors based on the number of basic themes identified; In order, they assigned the first to third priority.