بررسی تاثیر هوش عاطفی و عوامل جمعیت شناختی بر موفقیت شغلی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز)
محورهای موضوعی : مدیریت بازرگانیعلی سلمان پور 1 , حسین علیی 2 * , محمدرضا افخم 3 , مرتضی شکرزاده 4
1 - عضو هیأت علمی (استادیار)گروه اقتصاد، واحد مرند،دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
2 - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و مدرس دانشگاه
3 - دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
4 - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز و عضو باشگاه پژوهشگران جوان
کلید واژه: هوش عاطفی, موفقیت شغلی عینی, موفقیت شغلی ذهنی,
چکیده مقاله :
تحقیقات اولیه درباره مسیر شغلی و پیشرفت شغلی نوعا در ارتباط با بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی و عوامل شخصی و موفقیت شغلی بوده است. به عنوان مثال، عوامل جمعیت شناختی مانند سن، وضعیت تاهل و عوامل شخصی مانند تحصیلات و تجربه به عنوان تعیین کننده های قوی موفقیت شغلی شناخته شده بودند شواهد تجربی اخیر نیز از این ایده که ویژگیهای اجتماعی-جمعیت شناختی(سن و جنسیت) به عنوان پیش گویی کننده های اساسی یا قوی موفقیت شغلی هستند، حمایت می کند. در این راستا موضوع هوش عاطفی نیز به عنوان عوامل دیگر در این زمینه شناسایی شده است. برای این منظور از پرسشنامه استفاده گردید و روایی و پایائی مقیاس ها احراز شد. یک نمونه 100 نفری از بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز را انتخاب کرده و میزان موفقیت شغلی عینی و ذهنی آنان را مورد بررسی قرار داده شد که نتایج بدست آمده عبارتند از: 1- بین هوش عاطفی و موفقیت شغلی ذهنی رابطه معنی دار و مستقیم وجود ندارد. 2- بین هوش عاطفی و موفقیت شغلی عینی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. 3- بین سن و موفقیت شغلی عینی رابطه معنی دار وجود ندارد. 4- بین سن و موفقیت شغلی ذهنی رابطه معنی داری وجود ندارد. 5- اختلاف نمره های موفقیت شغلی عینی براساس جنسیت معنی داراست.6- اختلاف نمره های موفقیت شغلی ذهنی براساس جنسیت معنی دار نیست .
Preliminary researche on job path and job progress has been typically in relation with examining demographic and individual factors and job achievement. For example, demographic factors like age and marital status, and individual factors like education and experience were recognized as strong job achievement determinants. Recent experimental evidence also supports that social-demographic features (age, gender) are the basic or strong predictors of job achievement.In this respect, the issue of emotional intelligence has also been recognized as another factor in this field. For this purpose, a questionnaire was used, whose validity and reliability were confirmed. A sample of 100 people from the. Staff of Islamic Azad University of Tabriz was selected, whose objective and subjective job achievements were examined. The results of these examinations were as follows: 1) There is no significant and direct correlation between emotional intelligence and subjective job achievement, 2)There is a significant and direct correlation between emotional intelligence and objective job achievement, 3)There is no significant correlation between age and objective job achievements, 4) There is no significant correlation between age and subjective job achievements, 5)Score difference of objective job achievement based on gender is significant, and 6) Score difference of subjective job achievement based on gender is insignificant.