اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره‌وری کارکنان با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری
محورهای موضوعی : مدیریت بازرگانیحسین رحمان سرشت 1 , المیرا شاکری 2 * , عبدالحسین شکری 3
1 - استاد دانشگاه علامه طباطبائی
2 - دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی
3 - دانشگاه آزاداسلامی، گروه مدیریت،واحدبستان آباد،دانشگاه آزاداسلامی،بستان آباد،ایران
کلید واژه: خلاقیت, سلامت سازمانی, بهره‌وری کارکنان, مدل‌سازی معادلات ساختاری,
چکیده مقاله :
یکی از دغدغه های مدیران سازمان ها در سطح خرد و کلان در بخش های تولید و خدمات، مقوله بهره وری و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره وری کارکنان است. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت آروم گستر تشکیل می دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه های محدود، تعداد 245 کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه گیری انجام شده است. برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از سه پرسش نامه خلاقیت کارکنان، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تحلیل عاملی تأییدی با چرخش واریماکس، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بررسی نشان می دهد که سلامت سازمانی بر خلاقیت و بهره وری کارکنان تأثیر مثبتی دارد و خلاقیت نیز بر بهره وری کارکنان اثر مثبتی را نشان می دهد. به علاوه با توجه به تأثیر سلامت سازمانی بر خلاقیت و خلاقیت بر بهره وری کارکنان، نتایج تحقیق بیانگر اثر غیرمستقیم سلامت سازمانی بر بهره وری کارکنان است.
One of the organizations managers' concerns in the micro and macro levels in production and services was the productivity category and identifying the factors which are effecting on it. As such, the aim of this study was to investigate the role of the organizational health and personnels' creativity on the employees' productivity. To obtain the aforementioned aim, four hypotheses were compiled and tested. The research method was descriptive survey. The population of the study included all the personnels in Aroum Gostar Company which added up to 700 hundred people. The sampling method was simple Radom one. Using Morgan's table, the sample size was 248 people. To gather the data, three questionnaires namely: employees' creativity; organizational health, and productivity were used. To analyze the data infirmatory factor analysis with Varimax relation, correlation coefficient test and structural equation modeling were used. The results showed that the organizational health had a positive effect on employees' creativity and productivity; the creativity also had a positive effect on employees' productivity. More over considering the effect of organizational health on creativity and effect of creativity on employees' productivity, the research showed the indirect effect of organizational health on employees' productivity.