آزمون مدل معادلات ساختاری تاثیر رهبری اخلاقی بر پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار با نقش مبانجی مسئولیت اجتماعی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
محورهای موضوعی : رفتار سازمانی در ورزشسیده اعظم پهلوان هاشمی 1 , حسن فهیم دوین 2 *
1 - دانشجوی دکترای، گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2 - دانشیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
کلید واژه: رهبری اخلاقی, معنویت در محیط کار, مسئولیت اجتماعی,
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر با هدف ازمون مدل معادلات ساختاری تاثیر رهبری اخلاقی بر پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار با نقش مبانجی مسئولیت اجتماعی سازمانی طراحی و اجرا گردید. روش تحقیق حاضر پیشمایشی می باشد که به صورت میدانی انجام گردید. تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند که تعداد آنان پس از بررسی های انجام شده 300 نفر مشخص گردید. با توجه به فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 169 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. در نهایت پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تحقیق، تعداد 147 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر از نوع تصادفی بود. ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق حاضر پرسشنامه استاندارد بود. در بخش آمار استنباطی از روش معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه روند تجزیه و تحلیل داده¬های تحقیق حاضر در نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد. مطابق با نتایج مدل پژوهش مشخص گردید که با توجه به میزان تی روابط مشخص گردید که مسئولیت اجتماعی سازمانی نقش میانجی¬گری بر رابطه بین رهبری اخلاقی و پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار دارد.
The present study was designed and conducted with the aim of testing the structural equation model of the effect of moral leadership on the behavioral consequences of spirituality in the workplace with the fundamental role of organizational social responsibility. The method of the present study is a field study. The present study is one of the applied researches. The statistical population of the present study included the staff of the General Department of Sports and Youth of Khorasan Razavi Province, whose number was determined to be 300 after surveys. According to the Cochran sample size formula, 169 people were identified as the research sample. Finally, after distributing and collecting research questionnaires, 147 questionnaires were analyzed. The sampling method in the present study was random. The data collection tool of the present study was a standard questionnaire. In the inferential statistics section, the structural equation method was used. The whole process of data analysis was performed in SPSS and PLS software. According to the results of the research model, it was found that according to the degree of t-relationships, it was found that organizational social responsibility has a mediating role on the relationship between moral leadership and behavioral consequences of spirituality in the workplace.
بخشنده،امید(1399). تبیین رابطه رهبری اخلاقی و ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی، فصل نامه دانش انتظامی، شماره 4، دوره 10، صص: 17-32.
حسنی، محمد، نجاریف مهدی، روشنی، حسن(1399). بررسی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی، فصل نامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 12، شماره 44 - شماره پیاپی 44، صص 209-220.
سیف پناهی، حامد(1394). رابطه رهبري اخالقي و مسؤوليتپذيري اجتماعي(مطالعه موردي کارکنان سايت اداري سنندج)، فصل نامه جامعه شناسي کاربردي، دوره 26 ،شماره 4 ،صص 222-213.
زندی، خلیل، سیف پناهی، حامد، راستاد، آرمان(1394). رابطه رهبری اخلاقی و مسئولیت پذیری اجتماعی، نشریه جامعه شناسی کاربردی، سال 26، شماره 4، صص: 213-223.
مهاجران، بهناز(1393). بررسی مدل ارتباط بین اخلاق حرفهای و معنویت در کار با مسؤولیت اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه،فصل نامه مدیریت پرستاری، سال سوم، شماره دوم، صص: 20-29.
Abdollahi B, Yusoliani Gh, Hatamian J. (2014). The Relationship between organizational justice component and organizational commitment in elementary teachers. New Educational Thoughts; 10(2): 92-118.
Banks, G. C., Fischer, T., Gooty, J., & Stock, G. (2020). Ethical leadership: Mapping the terrain for concept cleanup and a future research agenda. The Leadership Quarterly, 101471.
Ko, C., Ma, J., Bartnik, R., Haney, M. H., & Kang, M. (2018). Ethical leadership: An integrative review and future research agenda. Ethics & Behavior, 28(2), 104-132.
Markey, K., Ventura, C. A. A., Donnell, C. O., & Doody, O. (2021). Cultivating ethical leadership in the recovery of COVID‐19. Journal of nursing management, 29(2), 351-355.
Matten, D., & Moon, J. (2020). Reflections on the 2018 decade award: The meaning and dynamics of corporate social responsibility. Academy of management Review, 45(1), 7-28.
Qing, M., Asif, M., Hussain, A., & Jameel, A. (2019). Exploring the impact of ethical leadership on job satisfaction and organizational commitment in public sector organizations: The mediating role of psychological empowerment. Review of Managerial Science, 1-28.
Rocha, R. G., & Pinheiro, P. G. (2020). Organizational spirituality: Concept and perspectives. Journal of Business Ethics, 1-12.
Sharma, P. K., & Kumra, R. (2020). Relationship between workplace spirituality, organizational justice and mental health: mediation role of employee engagement. Journal of Advances in Management Research.
Yilmaz, E. (2010). The analysis of organizational creativity in schools regarding principals’ ethical leadership characteristics, Procedia Social and Behavioral Sciences, 2(2), 3949-3953.
Wang, H., Gibson, C., & Zander, U. (2020). Editors’ comments: Is research on corporate social responsibility undertheorized?.
Wan, P., Chen, X., & Ke, Y. (2020). Does corporate integrity culture matter to corporate social responsibility? Evidence from China. Journal of Cleaner Production, 259, 120877.