ارائه مدل برونرفت از سندروم تروریسم سازمانی (مورد مطالعه: بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی)
محورهای موضوعی : حکمرانی اسلامیسید محمدرضا پرهیزکار ازبری 1 , سراج الدین محبی 2 *
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، کیش، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ايران
کلید واژه: سازمان, تروریسم سازمانی, بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی,
چکیده مقاله :
پژوهش برای مقابله با تروریسم سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی انجام و از نظر هدف توسعه ای و کاربردی، از نظرداده¬ها آمیخته اکتشافی و از نظر ماهیت در بخش کیفی، داده بنیاد و در بخش کمی شناختی فازی است. جامعه آماری مدیران و مسئولین ارشد بنیاد مستضعفان و اساتید و خبرگان دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و روش نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی بود. با انجام 20 مصاحبه، اطلاعات گردآوری شده به نقطه اشباع رسیده است. پس از طی روش کدگذاری و ترسیم شبکه مفاهیم و تدوین الگوی تحقیق و تعیین مولفه¬ها و شاخص¬های مدل تروریسم سازمانی هر یک از آنها مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده در بخش کیفی از روش شبکه مضامین استفده شد. در بخش کمی از آزمون آماری تحلیل عاملی تاییدی برای تدوین الگوی نهایی، ابعاد، مولفه¬ها و شاخص¬ها و اولویت¬بندی استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر آن بود که گروه نمونه در بخش کیفی و کمی، عواملی چون ماهیت منعطف، نیازسنجی همه جانبه، انعطاف در روش، نیروی انسانی کارآمد، توجه به هزینه های بازگشت و محیط مناسب یادگیری را از جمله عوامل موثر در تدوین تروریسم سازمانی در بنیاد مستضعفان می دانند.
The aim of this research was to deal with the organizational terrorism of the Islamic Revolution Foundation. The statistical population consists of managers and senior officials of the Mustafa Foundation, university professors and experts in the field of human resources, using targeted and snowball sampling methods. By conducting 20 interviews, the collected information reached the saturation point. From the method of coding and drawing the network of concepts, compiling the research model and determining the components and indicators of the organizational terrorism model, the validity of each of them was confirmed. The thematic network method was used to analyze the data in the qualitative part. In the quantitative part of the statistical test, confirmatory factor analysis was used to formulate the final model, dimensions, components and indicators and prioritization. The results of the research showed that the sample group considered factors such as flexible nature, comprehensive needs assessment, flexibility in the method, efficient human resources, attention to return costs and suitable learning environment among the effective factors in the quantitative and qualitative part.