فهرست مقالات

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - بررسی انحلال و اقتدار جوامع اسلامی
  عبدالله جاسبی محمدرضا شریف آزاده
  فاقد چکیده

  فاقد چکیده پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  2 - کندو کاوی در جنگل نظریه های جدید
  ناصر میر سپاسی
  در دو دهه اخیر نظریه هایی در زمینه های مختلف مدیریت مطرح گردیده است که عمدتاً ناشی از شرایط پیچیده و رقابتی جهان صنعتی است. برخی از این نظریه ها هنوز قانونمندی های مستحکمی که بتوان آنها را در زمرۀ تئوری های علمی قرار داد، پیدا نکرد، مع هذا تحقیقات و شواهد نسبتاً پذیرفته چکیده کامل

  در دو دهه اخیر نظریه هایی در زمینه های مختلف مدیریت مطرح گردیده است که عمدتاً ناشی از شرایط پیچیده و رقابتی جهان صنعتی است. برخی از این نظریه ها هنوز قانونمندی های مستحکمی که بتوان آنها را در زمرۀ تئوری های علمی قرار داد، پیدا نکرد، مع هذا تحقیقات و شواهد نسبتاً پذیرفته شده ای در جهت پشتیبانی هر دسته از این نظریه ها، عنوان گردیده که باعث ایجاد اعتبار علمی آنها شدت است. از جمله نظریه های جدید، ادعاهایی است که در مورد مدیریت و کنترل ذکر شده و بر خلاف دیدگاه های گذشته که مدیریت و کنترل مترادف یکدیگر و یا کنترل از اجزاء مدیریت شمرده می شد در برخی از نظریه های جدید، تحت شرایطی، مدیریت و کنترل جدا از هم و حتی در بعضی نگرش ها، این دو مفهوم، در مقابل یکدیگر قرار داده شده اند. در این مقاله سعی شده است بخشی از این نظریه ها مورد مقایسه قرار گیرند و ضمن اشاره به پاره ای از ویژگی های عمدۀ آنان، به تفاوت هایی که برای مدیریت در مقابل کنترل قائل هستند، اشاره شود و به عنوان نمونه این تفاوت ها در زمینه مدیریت عملکرد که یک نوع کنترل تلقی می شود، به نحو مفصل تری تحلیل گردد. مقاله با این ادعا خاتمه می یابد، که اگر یک نظریه (تئوری) فاقد قابلیت توضیح رابطه بین متغیرها و پدیده های مورد مطالعه خود باشد و امکان پیش بینی و نهایتاً کنترل را در حوزه مورد بحث به وجود نیاورد و لازم باشد از راه آزمایش و خطا صحت و سقم ارتباط پدیده ها تشخیص داده شود، نمی توان آن را در زمرۀ پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  3 - خطای هاتورن در توسعه یافتگی فرهنگی
  محمدرضا بهرنگی
  در اغلب برنامه ها و نظراتی که درباره توسعه فرهنگی مطرح است خطاهایی از نوع خطای هاتورن مشاهده می شود. بنابراین در این مقاله: 1- مفهوم خطای هارتون روشن می شود. 2- تفاوت بین متغیر اصلی و مستقل با متغیرهای جانبی در توسعه یافتگی فرهنگی بیان می شود. 3- شاخص هایی که با آن بتوا چکیده کامل

  در اغلب برنامه ها و نظراتی که درباره توسعه فرهنگی مطرح است خطاهایی از نوع خطای هاتورن مشاهده می شود. بنابراین در این مقاله: 1- مفهوم خطای هارتون روشن می شود. 2- تفاوت بین متغیر اصلی و مستقل با متغیرهای جانبی در توسعه یافتگی فرهنگی بیان می شود. 3- شاخص هایی که با آن بتوان توسعه یافتگی فرهنگی را نشان داد تعیین می شود. 4- شکل ساختار نظام جمهوری اسلامی ایران به عنوان وسیلۀ توسعه فرهنگی ترسیم می شود. 5- وظایف دولت در پشتیبانی و فراهم آوردن موجبات توسعۀ فرهنگی بیان می شود. 6- ارزش های زمینه ساز اسلامی در تقویت منطق توسعۀ فرهنگی نقل می شود. 7- و سرانجام الگوهای مناسب آموزشی به عنوان گذرگاه نظر به عمل معرفی می شود. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  4 - مدیریت تعارض سازمانی
  جعفر ممی زاده
  تعارض، بخشی از زندگی سازمانی است و امری اجتناب ناپذیر که فکر بسیاری از مدیران را به خود مشغول داشته و بحث پیرامون آن از مباحث مهم رفتار سازمانی و تئوری سازمانی می باشد. اثربخشی یک ساختار، به ارتباط واحدهایی بستگی دارد که به طور هماهنگ و کارا با یکدیگر فعالیت می کنند اگر چکیده کامل

  تعارض، بخشی از زندگی سازمانی است و امری اجتناب ناپذیر که فکر بسیاری از مدیران را به خود مشغول داشته و بحث پیرامون آن از مباحث مهم رفتار سازمانی و تئوری سازمانی می باشد. اثربخشی یک ساختار، به ارتباط واحدهایی بستگی دارد که به طور هماهنگ و کارا با یکدیگر فعالیت می کنند اگر این ارتباط، دستخوش ناملایمات و تنش هایی گردد، کارآیی و اثر بخشی سازمان سیر نزولی را خواهد پیمود. تمامی سازمان ها ومدیرانشان به نوعی با مسأله تعارض مواجه اند چرا که در حوزه رفتار سازمانی شاهدیم که افراد، گروه ها و واحدهایی وجود دارند که به جای همکاری و تعاون، بر علیه یکدیگر اقدام می نمایند. به طور کلی تعارض می تواند حاصل هر گونه عدم توافق در بین افارد، گروه ها، واحدها و سازمان ها باشد که این خود می تواند به دلایل مختلفی بروز نماید، البته با شناخت عوامل تنش زا می توان آنها ره مهار نموده و با بهره گیری صحیح از تعارضات، سازمان را به سمت بالندگی و کمال سوق داد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  5 - نگرشی به نظام گرا به مفاهیم بهره وری و به کارگیری آن در اندازه گیری بهره وری سیستم ها
  عبدالله جاسبی رضا شباهنگ مصطفی شکری
  بهره وری یکی از موضوع های اساسی است که در سطوح مختلف و در فعالیت های گوناگون اجتماع بشری، سابقه چند صد ساله دارد. به خصوص در دهه های پایانی قرن حاضر، اهمیت آن در فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و صنعتی به شدت مورد تأکید قرار گرفته است. در کشور ما نیز مباحث مربوط به بهره وری چکیده کامل

  بهره وری یکی از موضوع های اساسی است که در سطوح مختلف و در فعالیت های گوناگون اجتماع بشری، سابقه چند صد ساله دارد. به خصوص در دهه های پایانی قرن حاضر، اهمیت آن در فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و صنعتی به شدت مورد تأکید قرار گرفته است. در کشور ما نیز مباحث مربوط به بهره وری مطرح و به صورت نهالی نوپا در حال رشد است. مفهوم رایج بهره وری و فرایندهای اندازه گیری آن در سطح جهان، مورد استفاده های مختلف محققان و اندیشمندان قرار دارد، نگاهی از درون به عملکرد و ساز و کارهای یک سیستم محسوب می شود. با توجه به روند تحولات تکنولوژی اطلاعات در جهان و به دلیل نیاز به مقایسه سطح و روند بهره وری سیستم هایی که هر یک در محیط های متنوع و در جوامعی با ساختارهای قانونی، سیاسی و اقتصادی گوناگون فعالیت دارند، به نظر نمی رسد که مفهوم درون گرایی سنتی بتواند راه گشا باشد. در این مقاله که براساس یک تحقیق بنیادی- کاربردی ارائه می شود، ابتدا با بحث تئوریک و بر مبنای انتظارهای واقعی از دانش بهره وری، در حال و آینده و با دیدی سیستمی و کل نگر، مفهوم جدیدی از بهره وری به صورت برون گرا پیشنهاد می گردد. سپس، رویکرد سیستمی اندازه گیری بهره وری کل، به تفکیک فیزیکی و ارزشی و براساس هر دو مفهوم پیشنهادی و سنتی، بر مبنای محصول و در سطوح مختلف صنعت بیان می شود. پیام اصلی این مقاله، کمک به گشودن دریچه ای جدید برای نگرش سیستمی به بهره وری و حل معضلات تئوریک آن براساس انتظارهای حال و آتی از علم بهره وری می باشد که امیدوار است با چالش های عمیق صاحب نظران، در بعد علمی و عملی توسعه یابد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  6 - بررسی راه های عملی تقویت وجدان کاری
  سید علی اکبر افجه
  برای بحث پیرامون این مقوله ابتدا به تعریف وجدان و معنای آن در فارسی و عربی و همین طور لاتین (انگلیسی) که زبان علمی مدیریت است می پردازیم و سپس وجدان کار در مدیریت اسلامی (یا جهان بینی الهی) و چگونگی تقویت آن و بعد وجدان کار (Responsiblity) در مدیریت علمی (جهان بینی مادی چکیده کامل

  برای بحث پیرامون این مقوله ابتدا به تعریف وجدان و معنای آن در فارسی و عربی و همین طور لاتین (انگلیسی) که زبان علمی مدیریت است می پردازیم و سپس وجدان کار در مدیریت اسلامی (یا جهان بینی الهی) و چگونگی تقویت آن و بعد وجدان کار (Responsiblity) در مدیریت علمی (جهان بینی مادی) مورد بررسی و سپس وجدان کار و مسؤولیت پذیری را از دیدگاه نویسنده و جمعی اساتید دانشگاه های کشور از طریق یک روش تحقیق تجربی (توزیع پرسشنامه) مورد بررسی قرار داده و در نهایت به این نتیجه می رسد که براساس نتایج این تحقیق مؤثرترین راه علمی تقویت وجدان کاری و فعالیت نیروی انسانی نظارت و ارزشیابی دقیق از عملکرد مسئولین و کارکنان در در مجموعه سازمانهای اداری کشور است. در این باره بر اساس دستاوردهای نظری و عملی راه ها و نظریات دیگری ارائه شده است که با مطالعه کامل مقاله به مجموعه مطالب پی خواهید برد. پرونده مقاله