کار در سازمانی به وسعت تمام زندگی (اشتغال در جامعه اطلاعاتی)
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
غلامرضا خاکی
1
(ندارد)
کلید واژه:
چکیده مقاله :
در این مقاله تلاش شده تا با تبیین تحولات اجتماعی و تأثیر آن بر قانونمندی های علم اقتصاد، شرایط فعلی جامعه عصر اطلاعاتی تشریح شود. در جامعه عصر اطلاعاتی، نسل جدیدی از کارکنان در حال شکل گیری هستند که آنان را یقه طلایی می نامند، این کارکنان به واسطه نقش فکری و تولید ایده ای که دارند در جامعه کنونی بشر دارای اهمیت هستند. سرمایه اصلی این کارکنان یقه طلایی، زمان آنهاست و به واسطه نقشی که دارند دفتر کار آنها هر جایی که آنان امکان حضور در شبکه را داشته باشند می تواند باشد، به عبارت دقیق تر تمامی پهنه زندگی با وسعتی که دارد می تواند محلی برای کار آنها تلقی گردد، کاری که تولید ایده و اندیشه است. این کارکنان، دیگر شاغلان در بوروکراسی نیستند بلکه شاغلان نئوکراسی هستند.
There are many definitions about economy . According to one of the famous accepted definitions , economic laws have classified to two groups. Both of them are influenced by social structure and it’s changes so they are different in various societies . Movement from one society to another happens due to “intellectualize” , principal maximum production with minimum cost . This process continues until we enter a post industrial information society . Many wonderful changes creats in kind and form of organizations and nature of work and employment when IT grows and spreads in various levels and dimensions of human life . E- commerce is a concept that includes various compilations in new societies and the most comprehensive concept in information epoch . Surely , people must play another role in this process so the must earn abilities different from which to be successful in societies before . In any period of business history , special structures conguer in organizations depending on it’s nature . Cellular and virtual structures are under consideration in present societies due to the special particular . In this article , we point to the especialities of these two structures and explain the process of forming virtual organizations and how to select employees in these organizations completely . it’s certain that economic position of Iran influences by economic changes in the world and also effects on it . in principle , any country can’t act personally in an international level with present conditions . Now , our country has the problem of little power and high cost of investing capital and so the idea of creating virtual organization due to it’s specialities can change employment paradigm . We also study about employment position and it’s weaknesses and strengths in Iran to find a way to use strengths to solve weaknesses .