پاداش مدیریت و پایداری سود

محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت

هاشم نیکومرام ¹ (- استاد گروه حسابداری و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران)
پریسا پازوکی ² (دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات)

تاریخ دریافت : 1393/09/01 تاریخ پذیرش : 1393/10/20 تاریخ انتشار : 1394/01/20

کلید واژه: پاداش مدیریت, پایداری سود, کیفیت اقلام تعهدی,

چکیده مقاله :

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پاداش مدیریت و پایداری سود را طی یک دوره 10 ساله از سال 1382 تا 1391 در 108 شرکت از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، است. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد رابطه ای مثبت و مستقیم میانپاداش مدیریت و پایداری سود وجود دارد. به عبارت دیگر، هرچه پایداری سود افزایش یابد، پاداش مدیریت نیز افزایش می یابد. همچنین شواهد دیگر پژوهش نشان می دهد که با افزایش اندازه شرکت، پاداش مدیران نیز افزایش می یابد. کیفیت اقلام تعهدی اثری منفی و معکوس بر پاداش مدیریت دارد. نسبت بدهی بر پاداش مدیریت تاثیر ندارند.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this research is to examine the relation between management bonus and earning persistence in a 10 years period from 2003 to 2012 in 108 listed firms on Tehran stock exchange. The research method is correlation and we use variable regression analysis for testing of hypothesis. The result is showing a direct relation between management bonus and earning persistence. On the other word, when management bonus increases,  earning persistence also increases. Other evidences are showing that when a company ‘size increases, the management bonus increases as well. The accruals quality has negative and revers effect on management bonus. Debt ratio has no effect on the management bonus.