حق اشتغال زوجه و چگونگی تزاحم آن با حق تمکین زوج در متون تاریخی فقهی

محورهای موضوعی : فصلنامه تاریخ

حمیدرضا ناظمی هرندی ¹ , داود نصیران ² , سیدمحمد هادی مهدوی ³

1 - گروه حقوق خصوصی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران.
2 - گروه حقوق خصوصی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
3 - گروه حقوق، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران.

تاریخ دریافت : 1401/04/02 تاریخ پذیرش : 1401/05/02 تاریخ انتشار : 1402/09/01

کلید واژه: اشتغال, زوجه, زوج, تزاحم, تمکین عام,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر بررسی حق اشتغال زوجه و چگونگی تزاحم آن با حق تمکین زوج در فقه، حقوق مدنی و رویه قضایی است. روش پژوهش توصیفی – تحلیلی بوده و نتایج حاکی از آن است که حق اشتغال از جمله آزادی‌های بنیادین و حقوق اساسی هر فردی محسوب می‌شود. زنان نیز به عنوان عضوی از جامعه انسانی از این حق برخوردارند. در اسناد بین‌المللی و قوانین داخلی ایران، مسئله اشتغال زنان مورد توجه و تـأیید قرار گرفته است. در اسلام و قوانین موضوعه از سویی استقلال مالی در کسب و کار زن پذیرفته شده و از سوی دیگر ریاست زوج بر خانواده و حق تمکین او محدودیتی برای زوجه در اشتغال ایجاد کرده است. لازمه اشتغال به ویژه اشتغال در خارج از خانه، خروج زن از منزل است در حالی‌که خروج زن از منزل ممکن است با تمکین او از شوهر و حفظ مصالح خانواده مغایرت پیدا کند. در این مقاله مسأله اشتغال زن در اسناد بین‌المللی، قوانین داخلی و فقه و ارتباط آن با حق تمکین ‌مرد مورد بررسی قرار گرفته است.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to investigate the wife's right to employment and how it conflicts with the husband's right of obedience in jurisprudence, civil law and judicial procedure. The research method is descriptive-analytical and the results indicate that the right to employment is one of the fundamental freedoms and fundamental rights of every individual. Women also have this right as members of human society. The issue of women's employment has been considered and approved in international documents and domestic laws of Iran. In Islam and the laws in question, on the one hand, financial independence is accepted in the woman's business, and on the other hand, the husband's dominion over the family and his right of obedience has created a restriction for the wife in employment. Employment, especially working outside the home, requires the wife to leave the home, while leaving the home may conflict with her obedience to her husband and the protection of the family. In this article, the issue of women's employment in international documents, domestic laws and jurisprudence and its relationship with the right of obedience of men is examined.