بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با مدیریت منابع انسانی سبز با توجه به نقش میانجی خرده سیستم های مدیریت منابع انسانی

محورهای موضوعی : مدیریت

حسن عموزاد مهدیرجی ¹ (گروه فیزیولوژی ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران)
مجتبی رضایی راد ² (استادیار گروه تکنولوژی آموزشی،واحد ساری،دانشگاه آزاد اسلامی،ساری،ایران)

تاریخ دریافت : 1400/11/10 تاریخ پذیرش : 1400/12/14 تاریخ انتشار : 1400/12/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با مدیریت منابع انسانی سبز باتوجه به نقش میانجی خرده سیستم های مدیریت منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است، جامعه آماری مورد نظر کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی می‌باشند، روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول(کرچسی و مورگان) تعداد نمونه 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند، روش گردآوری داده‌ها شامل: کتابخانه‌ای و میدانی بوده است. جهت تجزیه-وتحلیل داده‌ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، رسم نمودار، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش استنباطی از آزمون‌های پارامتریک از معادلات ساختاری استفاده شده‌است. محقق داده‌های به دست آمده از پرسشنامه را پس از استخراج و طبقه‌بندی از طریق نرم‌افزار PLS مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فناوری اطلاعات با میانجی خرده سیستم های مدیریت منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین خرده سیستم های مدیریت منابع انسانی با مدیریت منابع انسانی سبز نیز رابطه معناداری وجود دارد.