بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی معلمان و مدیران شهر رودهن
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
1 -
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی , فرسودگی شغلی , مدیران و معلمان,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی معلمان و مدیران شهر رودهن می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه معلمان و مدیران شهر رودهن که تعداد آنها برابر با 500 می باشد. در این پژوهش روش تعيين حجم نمونه استفاده از فرمول كرجسي و مورگان مي باشد که تعداد نمونه آماری 217 بوده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای می‌باشد. ابزار سنجش در این پژوهش عبارت است از پرسشنامه فرهنگ سازمانی از پرسشنامه رابینز(1991) و پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان توسط اسميت، كندال و هولين (1969) و پرسشنامه ی فرسودگی شغلی مسلش (Maslach Burnout questionnaire) در سال 1981 توسط مسلش یا ماسلاچ یا مزلاچ (1981) که میانگین ضریب آلفای کرونباخ آنها 84/0 می باشد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS21 انجام شد. داده های حاصل از اجرای پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفي شامل محاسبه شاخص های مركزی و پراكندگي و انجام آزمون كلموگراف - اسمیرنف برای بررسي نرمال بودن توزیع داده ها و در بخش آمار استنباطي برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره برای تحلیل فرضیه ها استفاده خواهد شد.نتایج نشان داد که دو متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی معلمان و مدیران شهر رودهن تاثیر مثبت و معنی داری دارند.
The purpose of this research is to investigate the relationship between organizational culture and job satisfaction with the burnout of teachers and administrators in Roudehen city. The statistical population in this research includes all the teachers and administrators of the city of Roudehen, whose number is equal to 500. In this research, the method of determining the sample size is the use of the Karajesi and Morgan formula, the number of statistical samples is 217, and the stratified random sampling method. The measurement tool in this research is the organizational culture questionnaire from the Robbins questionnaire (1991) and the employee job satisfaction questionnaire by Smith, Kendall and Holin (1969) and the Maslach burnout questionnaire in 1981 by Maslach or Mezlach (1981) whose average Cronbach's alpha coefficient is 0.84. The analysis of the collected data was done in two descriptive and inferential ways through SPSS21 software. The data obtained from the implementation of the questionnaire in two sections of descriptive statistics including the calculation of centrality and dispersion indices and performing the Kolmograph-Smirnov test to check the normality of the data distribution and in the section of inferential statistics to measure the relationship between the variables using the Pearson correlation coefficient test and the multiple regression test The variable will be used to analyze the hypotheses. The results showed that the two variables of organizational culture and job satisfaction have a positive and significant effect on the burnout of teachers and administrators in Roudehen city.
سلیمی، سید حسین، (1393). بررسی کیفیت زندگی کاری ی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و رضايت از زندگی کارکنان. مجله طب نظامی. 1391; 14 (4) :279-284.
Maslach C, Leiter M.P (2004). Reversing Burnout: How to rekindle your Passion for your work. Standford Social Innovation Review, Graduate.
Maslach Ch, Jackson SE (2018). The