فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان در سازمان‌های ایران
محورهای موضوعی : مدیریتصیدمهدی ویسه 1 , جعفر عباس‌پور 2 , حیدر عباس‌پور 3
1 - دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
2 - دانشجو دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خرم آباد، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
3 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
کلید واژه: رضایت شغلی, فراتحلیل, کیفیت زندگی کاری, اندازه اثر, سازمان های ایرانی,
چکیده مقاله :
با توجه به اهمیت نقش کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها هدف پژوهش حاضر عبارت از فراتحلیل تحقیقات انجام شده پیرامون رابطه میان کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی می باشد. این پژوهش با استفاده تکنیک فراتحلیل با یکپارچه کردن نتایج حاصل از انجام تحقیقات مختلف، میزان اندازه اثر رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی را مشخص نموده است. بدین منظور 9 پژوهش که از لحاظ روش شناختی مورد قبول بوده انتخاب و فراتحلیل برروی آنها انجام گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش چک لیست فراتحلیل می باشد. پژوهش حاضر مبتنی بر 1940 شرکت کننده و 9 اندازه اثر می باشد. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی سازمان‌ها در ایران و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 9 مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 5757/0). همچنین از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری: انسجام اجتماعی با اندازه اثر 507/0، توسعه قابلیت های انسانی با اندازه اثر 495/0، فضای کلی زندگی با اندازه اثر 484/0 دارای بیشترین اندازه اثر در رابطه با رضایت شغلی است. و دراین میان محیط کاری ایمن با اندازه اثر 337/0 دارای کمترین اندازه اثر در رابطه با رضایت شغلی است.
Quality of work life has an important impact on the job satisfaction. Therefore, the purpose of this study is to provide a meta-analytic examination of the relationships between Quality of work life and job satisfaction. For this purpose, nine of which were acceptable in terms of methodological choice and meta-analysis was performed on them. This paper, using meta-analysis method and Comprehensive Meta-Analysis Software (CMA2), aggregated the findings of articles. Results, based on 1940 participants, indicated that Quality of work life and job satisfaction is above averageThis paper, using meta-analysis method and Comprehensive Meta-Analysis Software (CMA2), aggregated the findings of articles. Results, based on 1940 participants, indicated that Quality of work life and job satisfaction is above average (mean effect size 0/57). Among the dimensions of quality of work life, quality of work life was strongly correlated with the social cohesion (0/507), the development of human capabilities (0/495), overall living space (0/484), but the correlation of safe working environment with the job satisfaction (0/337) was less.
_||_