تاثیر بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده بر تمایل به ترک باشگاه با نقش میانجی فرسودگی عاطفی: مطالعه موردی در ورزشکاران لیگ‌های حرفه‌ای ایران
محورهای موضوعی : مدیریت ورزش
علی صالحی
1
,
محمدعلی نودهی
2
*
,
اکرم اصفهانی نیا
3
,
مجتبی احمدی
4
,
حمیدرضا قزلسفلو
5
1 - گروه تربیت بدنی، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
2 - گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
3 - گروه تربیت بدنی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
4 - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران.
5 - گروه تربیت بدنی، دانشگاه گنبد کاووس، گنبد کاووس، ایران.
کلید واژه: بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده, فرسودگی عاطفی, ترک باشگاه, ورزشکاران حرفه‌ای.,
چکیده مقاله :
هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده بر تمایل به ترک باشگاه با نقش میانجی فرسودگی عاطفی: مطالعه موردی در ورزشکاران لیگ‌های حرفه‌ای ایران بود.
روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ورزشکاران حرفه‌ای شاغل در لیگ‌های حرفه‌ای ایران (حدود 1250 نفر) بود. برای انتخاب نمونه‌ها از شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی استفاده شد. تعداد نمونه‌های آماری 330 نفر در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده‌های پژوهش، از پرسش‌نامه‌های بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده نیهوف و مورمن (1993)، فرسودگی عاطفی شائوفلی (2002) و تمایل به ترک باشگاه بوثما و روث (2013) استفاده شد. پرسشنامه‌ها توسط 5 نفر از اساتید مدیریت ورزشی به جهت بررسی روایی صوری و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و مقدار آن به ترتیب 86/0، 91/0 و 83/0 به دست آمد و تایید شد.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بی‌عدالتی سازمانی ادارک شده اثر مثبت و معنی‌داری بر فرسودگی عاطفی ورزشکاران حرفه‌ای دارد. دیگر یافته پژوهش نشان داد بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده اثری مثبت و معنی‌دار بر تمایل به ترک باشگاه کار دارد. اثر فرسودگی عاطفی بر تمایل به ترک باشگاه مثبت و معنی‌دار بود. در نهایت، نتایج نشان داد که اثر بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک باشگاه ورزشکاران حرفه‌ای با نقش میانجی فرسودگی عاطفی مثبت و معنی‌دار است.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، احساس بی‌عدالتی در باشگاه‌های ورزشی می‌تواند موجب پیامدهای نگرشی و رفتاری منفی همچون فرسودگی عاطفی و تمایل ورزشکاران حرفه‌ای به ترک باشگاه گردد و خسارت‌های زیادی را به همراه داشته باشد.
Objective: The purpose of this study was to investigate the effect of perceived procedural injustice on the intention to leave the club, with the mediating role of emotional exhaustion: A case study of athletes in Iranian professional leagues.
Methods: The research method was descriptive and survey-based. The statistical population of this study included all professional athletes competing in Iranian professional leagues (approximately 1,250 individuals). Stratified random sampling was used to select the participants. The statistical sample size was determined to be 330 individuals. Data were collected using the Perceived Procedural Injustice questionnaire by Niehoff and Moorman (1993), the Emotional Exhaustion subscale by Schaufeli (2002), and the Intention to Leave the Club questionnaire by Boothma and Roth (2013). The questionnaires were reviewed and confirmed by five sport management professors to assess their face and content validity. The reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha coefficient, which was confirmed at 0.86, 0.91, and 0.83, respectively.
Results: The results indicated that perceived organizational injustice has a significant positive effect on the emotional exhaustion of professional athletes. Another finding showed that perceived organizational injustice has a significant positive effect on the intention to leave the club. The effect of emotional exhaustion on the intention to leave the club was also positive and significant. Finally, the results revealed that the effect of perceived organizational injustice on professional athletes' intention to leave the club, with the mediating role of emotional exhaustion, is positive and significant.
Conclusions: According to the study's results, a sense of injustice in sports clubs can lead to negative attitudinal and behavioral consequences, such as emotional exhaustion and professional athletes' intention to leave the club, resulting in significant detrimental effects.
امرایی، محمد؛ محمدی، نصراله؛ سیاوشی، محمد (1399). تبیین نقش میانجی طفره‌روی اجتماعی در تأثیر سرپرستی تحقیرآمیز بر تمایل به ترک باشگاه در ورزشکاران حرفه‌ای. مطالعات مدیریت ورزشی، 12(64): 255-276.https://doi.org/10.22089/smrj.2020.8809.2997
خداجو، عبدالرحیم؛ نادریان جهرمی، مسعود؛ افروزه، محمدصادق؛ دست برحق، حسین (1401). تبیین ارتباط بین مدیریت‌تنوع و عملکرد ورزشکاران، با نقش میانجی عدالت‌درک‌شده در باشگاه‌های لیگ برتر فوتبال ایران. مجله مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، 11(8): 1-12. https://journals.iau.ir/article_698700.html
خلیلی پور، حاتم؛ خنیفر، حسین (1396). بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه. مطالعات رفتار سازمای، 6(4): 27-52. https://obs.sinaweb.net/article_30324.html
سارانی، حمید؛ صفانیا، علی محمد؛ رضوی، سید محمد حسین (1393). بررسی تاثیرابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 10(19): 159-168. https://msb.journals.umz.ac.ir/article_841.html
عابدینی ولامدهی، راضیه (1399). رابطه درماندگی شغلی با قصد ترک‌شغل، عملکرد شغلی و فرسودگی عاطفی: نقش تعدیل‌کنندگی حمایت ادراک‌شده سرپرست در یک سازمان صنعتی. کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی. اهواز. https://civilica.com/doc/1217616/
گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ ستایش منش، ساناز؛ دهقان، صفورا؛ مدنی، زهراالسادات (1392). تبیین نقش عدالت سازمانی ادراک‌شده بر رفتارهای مخرب ورزشکاران بر پایه ارزش‌های فرهنگی. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 12(20): 7-26. https://faslname.msy.gov.ir/article_103.html
مشیری، کیوان؛ آقایی، نجف؛ پورسبطانی زرندی، حسین؛ قربانی، مهدی (1393). ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک‌شده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 4(۷): ۶۵-۷۶ https://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2203-fa.html
مهداد، علی؛ ملک زاده، مائده؛ امیری، ویدا (1398). تاثیر ادراک بی‌عدالتی سازمانی، ادراک ناامنی شغلی و ادراک فشارزاهای سازمانی بر ناکامیابی کاری کارکنان بازنشسته: نقش میانجیگرایانه فرسودگی شغلی. فصلنامه پرستاری سالمندان، 5(3): 278-289. https://jgn.medilam.ac.ir/article-1-319-fa.html
نوری ثمرین، شهرام؛ ارشدی، نسرین؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا (1399). تاثیر بی‌عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(98): 113-138. https://doi.org/10.22054/jmsd.2021.53703.3686
یزدانپرست، یلدا؛ بادامی، رخساره (1398). اولویت‌بندی عوامل مژثر بر ترک ورزش‌های تیمی در نوجوانان بر اساس جنسیت. روانشناسی ورزش، 11(1): 58-71. https://doi.org/10.29252/mbsp.4.1.58
Back, C. Y., Hyun, D. S., Jeung, D. Y., & Chang, S. J. (2020). Mediating Effects of Burnout in the Association Between Emotional Labor and Turnover Intention in Korean Clinical Nurses. Safety and health at work, 11(1), 88–96. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.01.002
Cunningham, G. B., Wicker, P., & Walker, N. A. (2021). Gender and racial bias in sport organizations. Frontiers in Sociology, 6, 122. https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.684066
Dong, L., Zou, S., Fan, R., Wang, B., & Ye, L. (2024). The influence of athletes’ gratitude on burnout: the sequential mediating roles of the coach–athlete relationship and hope. Frontiers in Psychology, 15, 13587 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1358799
Kalidass. Anne wary & Bahron. Arisa. (2015).The Relationship between Perceived Supervisor Supports, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Employee Turnover Intention. International Journal of Business Administration. 6(5); 115-124. DOI: 10.5430/ijba.v6n5p82
Kocsis, Á., & Molnár, G. (2024). Factors influencing academic performance and dropout rates in higher education. Oxford Review of Education, 51(3), 414–432. https://doi.org/10.1080/03054985.2024.2316616
Kim, S., Alahmad, M. E., Oh, T., & Love, A. (2024). Athletic justice: Scale development and validation. Heliyon, 10(2). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e24359
Kim, S., Oh, T., Love, A., & Alahmad, M. E. (2023). Impact of met-expectation of athletic justice on athletic satisfaction and organizational commitment via leader–member exchange among elite Saudi arabian athletes. Behavioral Sciences, 13(10), 836. https://doi.org/10.3390/bs13100836
Nix,J.,& Wolfe, S.E. (2016). Sensitivity to the Ferguson effect: The role managerial organizational justice. Journal of Criminal Justice, 7, 12-20. https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2016.06.002
Rissanen, A. (2017). An investganation voluntary employee turnover and retention factors in sport organization. International Business and Entrepreneurship, 14(5), 61-78. https://jyx.jyu.fi/jyx/Record/jyx_123456789_53506
Vaamonde, J. D., Omar, A., & Salessi, S. (2018). From organizational justice perceptions to turnover intentions: The mediating effects of burnout and job satisfaction. Europe's journal of psychology, 14(3), 554. https://doi.org/10.5964/ejop.v14i3.1490
Yean, T. F. & Yusof, A. A. (2016). Organizational justice: A conceptual discussion. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 798-803. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.082
Yebema, J., & Bos, K.V. (2010). "Effects of organizational justice on depressive symptoms and sickness absence: A longitudinal perspective". Social Science & Medicine, 10/ 10, 1609-1617. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2010.01.027