تأثیر ارزش افزوده اقتصادی به عنوان شاخص ارزیابی عملکرد بر پاداش هیأت مدیره

محورهای موضوعی : حسابداری مالی و حسابرسی

احمد احمد پور ^{1 *} , امیر رسائیان ²

1 - استادیار حسابداری دانشگاه مازندران
2 - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه مازندران

تاریخ دریافت : 1394/02/19 تاریخ پذیرش : 1394/02/19 تاریخ انتشار : 1391/12/01

کلید واژه: ارزش افزوده اقتصادی, ارزیابی عملکرد, پاداش هیأت مدیره,

چکیده مقاله :

ارزیابی عملکرد شرکت‌ها معیار با اهمیتی در اختصاص پاداش به مدیران می‌باشد. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطۀ ارزش افزوده اقتصادی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین معیارهای ارزیابی عملکرد با پاداش هیأت مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. در راستای این هدف، شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شدند و پاداش‌های هیأت مدیره ارائه شده در صورت‌های مالی این شرکت‌ها در سال‌های مورد نظر به‌عنوان متغیر وابسته استخراج گردید. متغیر ارزش افزوده اقتصادی مربوط به شرکت‌های مذکور در سال‌های مورد نظر نیز به‌عنوان متغیر مستقل استخراج گردیدند. به‌منظور آزمون فرضیه‌ها از تکنیک آماری رگرسیون ساده بهره گرفته شد. آزمون معنی‌دار بودن فرضیه‌ها با استفاده از آماره‌های t وF صورت گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها بیانگر عدم وجود رابطه معنی‌دار بین ارزش افزوده اقتصادی به‌عنوان معیارارزیابی عملکرد شرکت‌ها و پاداش هیأت مدیره در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.

چکیده انگلیسی:

Firms' performance measurement is important criteria to allocate compensation to board of directors. The main goal of this paper is to review the relationship between CEO compensation and EVA as a measure of performance measurement in Tehran Stock Exchange. Therefore firms CEO compensations data for a 16 years period(1374-1389) were ed and entered the models as dependent variable. The simple regression model is used to examine the hypotheses. Signification of the models is examined by t and F statistics. The conclusions indicate that there isn't any significant relationship between CEO compensation and EVA.