ارائه مدلی برای برون رفت دانشگاهها از سازمانهای معتاد با رویکرد هولوگرافیک
محورهای موضوعی : آموزش عالیمریم مسعودی 1 , علیرضا شیروانی جوزدانی 2 , حمید رضا میر طاووسی 3
1 - دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی،واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان ،ایران.
2 - دانشیار،گروه مدیریت دولتی ،واحد دهاقان ،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان،ایران.
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی،واحد نراق ،دانشگاه آزاد اسلامی،نراق،ایران.
کلید واژه: ساختار هولوگرافیک, نظریه داده بنیاد, دانشگاه علوم پزشکی استان فارس, سازمان معتاد,
چکیده مقاله :
هدف: سازمان های مشکل دار، ناکارآمد،کژکارکه به شیوه معتادان رفتار و عمل می نمایند و محیط کاری غیر قابل کنترل وآشفته دارند، یک هولوگرام محسوب می شوند. سازمان در برابر رفتارهای اعتیادی، که بقای آن را مورد تهدید قرار می دهد، ناتوان می باشد. اما از آنجا که تاکنون مطالعه جامعی در این زمینه انجام نشده، هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای برون رفت دانشگاه ها از سازمان های معتاد با رویکرد هولوگرافیک می باشد. روش: پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به‌کارگیری نظریه داده بنیاد انجام گرفت. جامعه آماری شامل صاحب‌نظران حوزه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی استان فارس بود که 13 نفر از طریق نمونه گیری هدفمند، انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته استفاده شد و تحلیل هم‌زمان مصاحبه‌ها نیز با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علی (9 مولفه)، شرایط زمینه ای (10 مولفه)، شرایط مداخله گر (14 مولفه)، راهبرد (8 مولفه) و پبامد مثبت (8 مولفه) بود. نتیجه گیری: آگاهی از عوامل هولوگرافیک می تواند به اجرای راهبردها و ساز و کارهای غلبه بر پیامد منفی سازمان معتاد و افزایش شاخص عمومی سلامت و بهره وری کمک نماید.
purpouse: Problematic, inefficient, dysfunctional organizations that behave and act like addicts and have an uncontrollable and chaotic work environment are considered a hologram. These Addictive behaviors of the organization threaten its survival. Previously no comprehensive study has been done in this field therefore the aim of the present study is to design a model for exiting universities from addict organizations with a holographic approach. Method: This qualitative study was conducted by using the foundational data theory. The statistical population included 13 experts in the field of education and improvement of human resources of fars university medical sciences who were selected through targeted sampling. In order to collect data, semi-structured interviews were used and simultaneous analysis of the interviews was done by using three stages of open, central and selective coding. Finding: The results of the research consisted of identifying the holographic reasons of organizations, which included causal factors (9 components), background conditions (10 components), intervening conditions (14 components), strategy (8 components) and positive results (8 components). Conclusion: The final result of this study showed that awareness of holographic factors can help to implement strategies and mechanisms to overcome the negative consequences of the addicted organization and increase the general index of health and productivity.
ابراهیمی، عباس. باقری قره‌بلاغ، هوشمند. عین‌علی، محسن. باکی هاشمی، محمد مهدی. (1398). نقش ترومای سازمانی بر سکوت و بدبینی سازمانی در یک مرکز ارائه دهنده خدمات سلامت، مجله علوم اعصاب شفای خاتم، ۷ (۳) :۵۱-۶۰.
برومند، نویدرضا. ریحانی یساولی، عبداله . احمدزاده خادمی، علی. (1396). تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد، مجله پژوهش پرستاری،12(6): 19 -23 .
بهرامی، شهاب. مشتاقی، مهتاب.(1397)، بررسی تأثیر رفتارهای تسهیم دانش کارکنان بر نوآوری در خدمات و فرآیندها در فدراسیون های منتخب ورزشی، مطالعات دانش شناسی، 4 (1): 19-1.
پرمهر، تورج. بهرامی، شهاب. جلیلوند، محمد. (1400). اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 8(2):41-55 .
تابان، محمد. شرفی، وحید. حیدریان، حسین. بابایی، سیروس .(1393). نقش مدیریت دانش در سازمان های هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام)، مدیریت دولتی، 6 (4): 647-664.
درگاهی، حسین.اله دادی، سجاد. سالاروند، عباس. (1398). رابطه ابعاد سلامت روانی با تعهد سازمانی و اخلاق کاری در پرستاران بیمارستانهای عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، مجله بیمارستان، ۱۸ (۳) :۹-۱۷.
دلیر خانلق، مرضیه. اسماعیلی شاد، بهرنگ. (1396)، مطالعه ابعاد و مؤلفه های سازمان هولوگرافیک جهت طراحی چهارچوب مفهومی در اداره آموزش و پرورش شهرستان شیروان، مجله مهندسی فرآیندها، 4(10): 44-31.
دیهیم پور، مهدی. میانداری، کمال. نجاری، رضا . عابدی جعفری، حسن. (1397). تأثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت ترومای سازمانی با میانجی‌گری سرمایۀ اجتماعی، مدیریت سرمایه اجتماعی، 5(3) : 337-363.
سرلک، محمدعلی. کولیوند، پیر حسین .(1395). بررسی تأثیر معنویت‌گرایی کارکنان بر مدیریت ضربات روحی سازمانی در یک بیمارستان، فردا، 15 (1): 159-143.
شایف، آن ویلسون .(1391).سازمان های معتاد (نگاهی هولوگرافیک به پدیده اعتیاد)، مترجم: حسام الدین معصومیان شرقی، ناشر: بهجت.
صیادعبدی، شاهین‌دژ.کلیدبری، حمیدرضا.گودرزوند چگینی، مهرداد. فرحبد، فرزین .(1401).گونه‌شناسی بیماری‌های سازمانی و اثر متقابل آن برکارکنان (مطالعه موردی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی گیلان)، مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 4 (2): 126-102.
علیپور، رضا. ابراهیمی، عبدالحمید. امیدی، رقیه. هدایتی، آروین. رنجبر، حسام. حسین پور، سالار. (1394). افسردگی، اضطراب، استرس و عوامل جمعیت شناختی مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان ولی عصر دانشگاه علوم پزشکی فسا در سال ۱۳۹۳، مجله علمی پژوهان، ۱۳ (۴) :۵۱-۵۹.
معین، مریم. ادیب حاج باقری، محسن. (1394). مقایسه میزان استرس شغلی زنان پرستار و زنان عضو گروه پزشکی در بیمارستانهای آموزشی منتخب شهر اصفهان، مجله روان پرستاری، ۳ (۲) :۱-10.
میرزابیگی، غضنفر. سالمی، صدیقه. سنجری، مهناز. شیرازی، فاطمه. حیدری، شیوا. ملکی، صدیقه.(1388). رضایت شغلی پرستاران ایران، مجله حیات، ۱۵ (۱) :۴۹-۵۹.
میرزایی، وحید. رحیمنیا، فریبرز، مرتضوی، سعید. شیرازی، علی. (1397). بدبینی سازمانی پرستاران: مطالعه پدیدارشناسی، مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 7 (1): 102-88.
نجفی، حبیبه. خالق خواه، علی. (1396). تاثیر سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان بوعلی سینا مازندران)، مجله پژوهش پرستاری، 12(5) 5: 52-45.
Abdullah, A., & Marican, S. (2016). The Effects of Big-Five Personality Traits on Deviant Behavior, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219: 19-25.
Adeoye, Solomon. O. Egbuta, Olive. U, Abolarin, Emmanuel O. (2019)., Workplace Mobbing, The Causal Factor of Neurotic Personality and Employees’ Intention to Leave of Selected Private Institutions in South-West, Nigeria., International Journal of Humanities and Social Science, 9 (7): 145-161.
Al Jamal, A. (2020), The Impact of the Holographic Principle Build the whole into the Parts on Organizational Performance, Management Studies and Economic Systems (MSES), 5 (3/4): 127-136.
Chou, L. Li Ch, Hu S. (2014). Job stress and burnout in hospital employees, Comparisons of different medical professions in a regional hospital in Taiwan. BMJ Open, 4(2): 185-212.
Divincova, A., & Sivakova, B. (2014). Mobbing at workplace and its impact on employee performance, A Journal of Human Resources Management and Ergonomics, 8: 20-34.
Elci, M., Eridilek, K., Alpkan, L., &Sener, I. (2014). The mediating role of mobbing on the relationship between organisational silence and turnover intention, Journal of Procedia-social and Behavioural Sciences, 150:455- 464.
Elshaer, Noha Selim Mohamed. AlyMoustafa, Mona Shawky. WagdyAiad, Mona & Eldesoky Ramadan, Marwa Ibrahim (2018), Job Stress and Burnout Syndrome among Critical Care Healthcare Workers, Alexandria Journal of Medicine, 54(3): 273-277.
Ertureten, A., Cemalcilor, Z., &Aycan, Z. (2013). The relationship of downward mobbing with leadership style and organisational attitudes, Journal of Business Ethics, 17(2): 206.
Heylighen, F., &Joslyn, C. (2001). Cybernetics and second order cybernetics. In Encyclopedia of Physical Science and Technology, 3rd ed., R. A. Meyers, (Ed.), 4. Academic Press, New York.
Itkin, H., & Nagy, M. (2014). Theoretical and practical use of metaphors in organizational development and beyond, Pannon Management Review, 3(4): 37–72.
Jacobi, Erika. (2015). Implementing Holographic Organization Design: The Case of GABO:mi, South Asian Journal of Business and Management Cases, 4(1): 2-13
Khademloo, M. (2021). The Impact of Higher Education Holographic Dimensions on Globalization in Consistence with the Resistive Economics, Journal of Resistive Economics (OAJRE), 9(3):54-67.
Martins, E. C., Terblanche, F. (2003). Building organizational culture that stimulates creativity & innovation, In: European journal of innovation management,6 (1): 64–74.
Morgan, G. (2011). Reflections on images of organization and its implications for organization and environment. Organization & Environment, 24(4): 459–478.
Nonaka, I., Toyama, R., & Nagata, A. (2000). A firm as a knowledge-creating entity: a new perspective on the theory of the firm. Industrial and corporate change, 9(1): 1-20.
Nwobia, I. E., &Aljohani, M. S. (2017). The effect of job dissatisfaction and workplace bullying on turnover intention: Organisation climate and group cohesion as moderators. International Journal of Marketing Studies, 9(3):136-143.
Pelit, E., &Pelit, N. (2014). The effects of mobbing on organisational cynicism: A study of hotels in Turkey, International Journal of Human Resources Studies, 4(1):34-56.
Wall, S., & Austin, W. (2008). The influence of teams, supervisors and organizations on healthcare practitioners’ abilities to practice ethically, Nurs Leadersh (Tor Ont), 21(4): 85–99.
Yuksel, M., &Tuncsiper, B. (2011). The relationship between mobbing and organisational commitment in workplace, Journal of International Review of Management and Marketing, 1(3):54-64.
_||_