بررسی تأثیر مؤلفه‌های روان‌شناختی و الزامات شغلی بر عملکرد مدیران مالی با توجه به نقش میانجی فناوری‌های مالی
محورهای موضوعی : حسابداری و مسئولیت پاسخگویی
سعید عمورضایی
1
,
حسین اسلامی مفیدآبادی
2
,
مرضیه ابراهیمی شقاقی
3
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، گروه حسابداری و مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار، ایران
2 - گروه حسابداری و مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار، ایران
3 - گروه حسابداری و مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار، ایران
کلید واژه: الزامات شغلی, عملکرد مدیران مالی, فناوری مالی, مؤلفه‌های روان‌شناختی,
چکیده مقاله :
هدف: این پژوهش باهدف بررسی تأثیر مؤلفه‌های روان‌شناختی و الزامات شغلی بر عملکرد مدیران مالی با توجه به نقش میانجی فناوری‌های مالی انجام شده است. روش‌شناسی: نمونه آماری پژوهش 144 نفر از مدیران مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. برای محاسبه حجم نمونه آماری از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌های تحقیق به صورت میدانی و گردآوری داده‌های تحقیق نیز از طریق پرسشنامه نیمه ساختاریافته انجام‌شده است. این پژوهش از نظر نوع توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. در این پژوهش به‌منظور بررسی مدل پژوهش از نرم‌افزارهای آماری SPSS و SmartPLS استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مؤلفه‌های الزامات شغلی، مؤلفه‌های روان‌شناختی و فناوری‌های مالی اثر مثبت و معناداری بر روی عملکرد مدیران مالی دارد. همچنین، نتایج نشان داد که فناوری‌های مالی نقش میانجی مثبت و معناداری را در رابطه بین مؤلفه‌های روان‌شناختی و الزامات شغلی با عملکرد مدیران مالی ایفا می‌نماید. دانش افزایی: می‌توان چنین نتیجه گرفت که بهبود سطح هر یک از مؤلفه‌های الزامات شغلی، مؤلفه‌های روان‌شناختی و فناوری‌های مالی می‌تواند موجب بهبود عملکرد تمامی مدیران مالی شود.
Purpose: The purpose of this research is to investigate the effect of psychological components and job requirements on the performance of financial managers with regard to the mediating role of financial technologies. Methodology: The statistical sample of the research is 144 financial managers of companies admitted to the Tehran Stock Exchange. A simple random sampling method was used to calculate the statistical sample size. The field data collection method and the data collection tool is a standard questionnaire. This research is descriptive in terms of type and practical in terms of purpose. In this research, SPSS and SmartPLS software were used to check the research model. Findings: The results of the research showed that the components of job requirements, psychological components and financial technologies have positive effects on the performance of financial managers. Also, it was found that financial technologies play a positive and significant mediating role in the relationship between psychological components and job requirements with the performance of financial managers. Originality: It can be concluded that improving the level of each of the components of job requirements, psychological components and financial technologies can improve the performance of all financial managers.
احمدیه، معصومه و مرادی، مجید و خوشکار، فرزین. (1401). تاثیر سواد مالی، فناوری مالی و سرمایه فکری بر عملکرد در شهرداری‌ها. فصلنامه پژوهش‌های جدید در مدیریت و حسابداری، (56)4، 121-109. https://civilica.com/doc/1575140
اخوان علوی، رحمتی، و قنبری. (2014). بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی‌حسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی. مجله علمی، 12(4)، 719-739. doi: 10.22059/JOMC.2014.53097
اسدی، نجمه، و کرمی، غلامرضا. (1399). الگوی رفتاری مدیریت سود مبتنی بر دانش ضمنی و تجربه مدیران. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9(36)، 87-95. doi: 10.30495/JDAA.2023.698896
بابایی فیشانی، محمدرضا، خوزین، علی، ضیاء، بابک، و اشرفی، مجید. (1399). طراحی الگوی اکوسیستم تامین مالی کارآفرینی فناورانه در کسبوکارهای دانش‌بنیان (مورد مطالعه: حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات). تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 12(48)، 177-192. doi: 10.22034/iaar.2020.128234
چهاردولی، منصوره، لبادی، زهرا، پرسته قمبوانی، فاطمه، و عبدالهی، مژگان. (1400). واکاوی و شناسایی شایستگی‌های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی با رویکرد توسعه‌ای (مطالعه موردی: بانک دی). فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 30(8)، 46-24. doi: 10.1016/j.intman.2022.100938
سجادی، سید نصراله، و رحمانیان کوشککی، بهاره. (1400). تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر انگیزش و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز. مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، 10(3)، 221-244. https://pma.cfu.ac.ir/article_1886.html
صفانیا، خردیار، سینا، آزادی، کیهان، و دلاور. (1400). متغیرهای اثرگذار بر عملکرد اخلاقی مدیران مالی و رؤسای حسابداری جهت نوآوری در بورس تهران. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 11(2)، 230-250. https://journals.iau.ir/article_687634.html
طاهری، زاهد غروی، و آسایش. (2022). اولویت بندی معیارهای ناکارایی شعب بانک ملی در ایران. اقتصاد مالی، 16(60)، 213-236. doi: 10.30495/fed.2022.697612
عباسی، فهیمه، حجازی، الهه، و حکیم زاده، رضوان. (1399). تجربه زیسته معلمان دوره ابتدایی از فرصت‌ها و چالش‌های تدریس در شبکه آموزشی دانش‌آموزان (شاد): یک مطالعه پدیدارشناسی. تدریس پژوهی، 8(3)، 24-1. https://trj.uok.ac.ir/article_61636_en.html?lang=fa
محسنی تکلو، فرشته، سلاجقه، سنجر، جلال کمالی، محمد، و محسنی تکلو، محمدتقی. (1400). استفاده از مدل الزامات-منابع شغلی در پیش بینی تاب آوری کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان. مجله ارگونومی. ۹(۱)، ۴۸-۶۲. doi: 10.30699/jergon.9.1.48
نوری، علی، و اعتمادی زاده، هدایت الله. (1397). ارزشیابی سطح دانش و نگرش معلمان مدارس در ارتباط با پژوهش تربیتی. تدریس پژوهی، 6(4)، 46-65.https://trj.uok.ac.ir/article_60998.html
Abad-Segura, E., González-Zamar, M. D., López-Meneses, E., & Vázquez-Cano, E. (2020). Financial technology: review of trends, approaches and management. Mathematics, 8(6), 951. doi: 10.3390/math8060951
Abbasi, F., Hejazi, E., & Hakimzade, R. (2020). Lived experience of elementary school teachers about the opportunities and challenges of teaching in the educational network of students (SHAD): A phenomenological study. Research in Teaching, 8(3), 1-24. https://trj.uok.ac.ir/article_61636_en.html?lang=fa [In Persian]
Ahmadieh, M., Moradi, M., & Khushkar, F. (2022). The effect of financial literacy, financial technology and intellectual capital on performance in municipalities. New Research in Management and Accounting, 4(56), 109-121. https://civilica.com/doc/1575140 [In Persian]
Ahmed, R. R., Akbar, W., Aijaz, M., Channar, Z. A., Ahmed, F., & Parmar, V. (2023). Ahmed, R. R., Akbar, W., Aijaz, M., Channar, Z. A., Ahmed, F., & Parmar, V. (2023). The role of green innovation on environmental and organizational performance: Moderation of human resource practices and management commitment. Heliyon, 9(1), 700-812. doi:10.32861/jssr.412-707-710
Aini, Q. (2018). Motivation, commitment and leadership skill in affecting performance hospital managers. The Journal of Social Sciences Research, 4(12), 707-710. doi:10.32861/jssr.412-707-710
Akhavan Alavi, S. H., Rahmati, M. H., & Ghanbari, A. A. (2014). The Influence of Motivation Factors (Including Occupational Factors, Organizational Factors and Personal Factors) on Accountant and Financial Managers and Financial Supervisors Improvement Executive System. Organizational Culture Management, 12(4), 719-739. doi:10.22059/JOMC.2014.53097 [In Persian]
Al-Jabari, B., & Ghazzawi, I. (2019). Organizational Commitment: A Review of the Conceptual and Empirical Literature and a Research Agenda. International Leadership Journal, 11(1), 78-119. http://internationalleadershipjournal.com/archives/winter-2019-vol-11-no-1/
Arifani, A. Z. T., & Susanti, A. Y. (2020). Litereture Review Factors Affecting Employee Performance: Competence, Compensation and Leadership. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(3), 538-549. doi:10.38035/dijefa.v1i3.491
Asaari, M. H. A. H., Desa, N. M., & Subramaniam, L. (2019). Influence of salary, promotion, and recognition toward work motivation among government trade agency employees. International Journal of Business and Management, 14(4), 48-59. doi:10.5539/ijbm.v14n4p48
Asadi, N., & Karami, G. (2020). Earning Management Behavioral Pattern Based on Implicit Knowledge and Experience of Managers. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 9(36), 87-95. doi: 10.30495/JDAA.2023.698896 [In Persian]
Asadi, N., Karami, G., & Pourzamani, Z. (2021). Identifying Tacit Knowledge Criteria and Experiences of Managers in the Earning Management Behavioral Pattern Using Delphi Method. International Journal of Finance & Managerial Accounting, 6(21), 167-184. http://www.ijfma.ir/article_17238.html
Astuty, W., Habibie, A., Pasaribu, F., Pratama, I., & Rahayu, S. (2022). Utilization of Accounting Information and Budget Participation as Antecedent of Managerial Performance: Exploring the Moderating Role of Organizational Commitment, Leadership Style, Environmental Uncertainty and Business Strategy in Indonesia. The Journal of Modern Project Management, 10(1), 188-200. https://journalmodernpm.com/manuscript/index.php/jmpm/article/view/489
Babaei Fishani, M. R., Khozain, A., Ziyae, B., & Ashrafi, M. (2020). Designing a Model of Technological Entrepreneurship Financing Ecosystem in Knowledge-Based Business Case Study: Information Technology and Communication. Accounting and Auditing Research, 12(48), 177-192. doi: 10.22034/iaar.2020.128234
Basa, Y. D. M., & Indrawan, M. I. (2023). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Performance with Competence as an Intervening Variable in the Financial Management Agency Regional Income and Assets of Binjai City. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 307-322. doi:10.54443/sinomika.v2i2.1294
Battisti, E., Alfiero, S., Quaglia, R., & Yahiaoui, D. (2022). Financial performance and global start-ups: the impact of knowledge management practices. Journal of International Management, 28(4), 100938. doi: 10.1016/j.intman.2022.100938
Chahardoli, M., Lebady, Z., Parasteh-Ghombavani, F., & Abdollahi, M. (2021). Analysis and Identification of General and Specialized Competencies of Financial Expert with Development Approach (Case Study: Day Bank). Quarterly Journal of Training and Development of Human Resources, 30(8), 24-46. doi: 10.52547/istd.31384.8.30.0
Chaithanapat, P., Punnakitikashem, P., Oo, N. C. K. K., & Rakthin, S. (2022). Relationships among knowledge-oriented leadership, customer knowledge management, innovation quality and firm performance in SMEs. Journal of Innovation & Knowledge, 7(1), 100162. doi: 10.1016/j.jik.2022.100162
Da Silva, E. A., Sodré, P. R. S., Gomes, F. L., & Cruz, L. P. (2023). Behavior in Financial Management in a Demographic Analysis. 11(10), 598. doi:10.21203/rs.3.rs-2432347/v1
Desky, H., Mukhtasar, M., Istan, M., Ariesa, Y., Dewii, I. B. M., Fahlevi, M., ... & Purwanto, A. (2020). Did trilogy leadership style, organizational citizenship behaviour (OCB) and organizational commitment (OCO) influence financial performance? Evidence from pharmacy industries. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10), 297-305. doi:10.31838/srp.2020.10.50
Dewi, V., Febrian, E., Effendi, N., & Anwar, M. (2020). Financial literacy among the millennial generation: Relationships between knowledge, skills, attitude, and behavior. Australasian Accounting, Business and Finance Journal, 14(4), 24-37. doi: 10.14453/aabfj.v14i4.3
Dhar, B. K., Harymawan, I., & Sarkar, S. M. (2022). Impact of corporate social responsibility on financial expert CEOs' turnover in heavily polluting companies in Bangladesh. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 29(3), 701-711. doi: 10.1002/csr.2230
Dirani, K. M., Abadi, M., Alizadeh, A., Barhate, B., Garza, R. C., Gunasekara, N., ... & Majzun, Z. (2020). Leadership competencies and the essential role of human resource development in times of crisis: a response to Covid-19 pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 380-394. doi: 10.1080/13678868.2020.1780078
Engel, L., Bar, Y., Beaton, D. E., Green, R. E., & Dawson, D. R. (2016). Identifying instruments to quantify financial management skills in adults with acquired cognitive impairments. Journal of clinical and experimental neuropsychology, 38(1), 76-95. doi: 10.1080/13803395.2015.1087468
Irvan, N., Mus, A. R., Su'un, M., & Sufri, M. (2017). Effect of Human Resource Competencies, Information Technology and Internal Control Systems on Good Governance and Local Government Financial Management Performance.RA-International Journal of Management & Social Science, 8(1), 31-45. doi: 10.31219/osf.io/njzsy
Kakemam, E., Liang, Z., Janati, A., Arab-Zozani, M., Mohaghegh, B., & Gholizadeh, M. (2020). Leadership and management competencies for hospital managers: a systematic review and best-fit framework synthesis. Journal of healthcare leadership, 37(2). 59-68. doi: 10.2147/JHL.S265825
Kaunang, Y. P. S. (2020). The Influence of competence, motivation and organizational commitment to the performance of financial Management of Work Unit Government Development in Minahasa Regency. Accountability, 9(1), 1-7. doi: 10.32400/ja.28164.9.1.2020.1-7
Kokkaew, N., Jokkaw, N., Peansupap, V., & Wipulanusat, W. (2022). Impacts of human resource management and knowledge management on non-financial organizational performance: Evidence of Thai infrastructure construction firms. Ain Shams Engineering Journal, 13(6), 101750. doi: 10.1016/j.asej.2022.101750
Kumar, P., Pillai, R., Kumar, N., & Tabash, M. I. (2023). The interplay of skills, digital financial literacy, capability, and autonomy in financial decision making and well-being. Borsa Istanbul Review, 23(1), 169-183. doi:10.1016/j.bir.2022.09.012
Lawrence, P. R., & Lorsch, J. W. (1967). Differentiation and integration in complex organizations. Administrative science quarterly, 1-47. doi: 10.2307/2391211
Menshawy, I. M., Basiruddin, R., Mohdali, R., & Qahatan, N. (2022). Board information technology governance mechanisms and firm performance among Iraqi medium-sized enterprises: Do IT capabilities matter? Journal of Risk and Financial Management, 15(2), 72. doi: 10.3390/jrfm15020072
Milenia, T., & Amalia, D. (2023). The Effect of Financial Literacy, Financial Access and Growth on Micro Business Financial Management on Batam City. In Proceedings of the 4th International Conference on Applied Economics and Social Science, ICAESS 2022, 5 October 2022, Batam, Riau Islands, Indonesia. 10(3), 379-398. doi: 10.4108/eai.5-10-2022.2325850
Mohseni Takalu, F., Salajeghe, S., Jalalkamali, M., & Mohseni Takalu, M. T. (2021). Using the Job-Demands-Resources (JD-R) Model in Predicting the Resilience of the Melli Bank Branch Employees of Kerman, Iran. Iranian Journal of Ergonomics, 9(1), 48-62. doi: 10.30699/jergon.9.1.48 [In Persian]
Nouri, A., & Etemadzadeh, H. (2018). Evaluating the level of knowledge and attitudes of teachers in relation to Educational research. Research in Teaching, 6(4), 46-65. https://trj.uok.ac.ir/article_60998.html [In Persian]
Orobia, L. A., Nakibuuka, J., Bananuka, J., & Akisimire, R. (2020). Inventory management, managerial competence and financial performance of small businesses. Journal of Accounting in Emerging Economies, 10(3), 379-398. doi: 10.1108/JAEE-07-2019-0147
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588. doi: 10.56225/ijfeb.v1i3.63
Phan, D. H. B., Narayan, P. K., Rahman, R. E., & Hutabarat, A. R. (2020). Do financial technology firms influence bank performance? Pacific-Basin finance journal, 62, 101210. doi: 10.1016/j.pacfin.2019.101210
Prayitno, S., & Tubastuvi, N. (2022). Analysis of The Effect of Competence, Motivation, Knowledge, Participation and The Use of Information Technology on Financial Management Performance (Empirical Study on the Management of School Operational Assistance at Madrasah in Cilacap Regency). In Proceedings of the 3rd International Conference of Business, Accounting, and Economics, ICBAE, 7(8), 10-11. doi: 10.4108/eai.10-8-2022.2320847
Pura, R. A. H. M. A. N. (2019). Effect of competence of human resources and application of village based financial system on performance of village financial management. Qualitative and Quantitative Research Review, 4(1), 192-205. doi: 10.21744/irjmis.v6n3.635
Putri, K. D. C., Sari, M. M. R., Ramantha, I. W., & Budiasih, I. G. A. N. (2019). Effect of self-efficacy, competence and compensation in performance of financial manager on motivation as moderation. International research journal of management, IT and social sciences, 6(3), 83-93. doi: 10.21744/irjmis.v6n3.635
Rajab, M. (2021). Factors affecting career planning: Skill and experience (literature review of human resources management). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(6), 1070-1078. doi: 10.31933/dijdbm.v2i6.1295
Rajest, S. S., Shynu, T., & Regin, R. (2023). The Effects of Effective Management of Human Resources on the Overal Performance of an Organization. Central Asian Journal of Mathematical Theory and Computer Sciences, 4(1), 1-20. doi: 10.21744/irjmis.v6n3.635
Rosyadah, K. (2020). The influence of financial knowledge, financial attitudes and personality to financial management behavior for micro, small and medium enterprises typical food of coto makassar JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 4(2), 152-156. doi:.10.2147/JHL.S265825
Sajjadi, N., & Rahmanian Kooshkaki, B. (2021). Effect Knowledge Management on Motivation and Job Performance Physical Education Secretaries in Shiraz City. Educational and Scholastic studies, 10(3), 221-244. https://pma.cfu.ac.ir/article_1886.html [In Persian]
Safania, S., Azadi, K., & Delavar, A. (2021). Variable effecting ethical performance of managers and heads of accounting for innovation in Tehran Stock Exchange. Journal of Innovation and Creativity in Human Science, 11(2), 230-250. https://journals.iau.ir/article_687634.html [In Persian]
Sandi, H., Yunita, N. A., Heikal, M., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2021). Relationship Between Budget Participation, Job Characteristics, Emotional Intelligence and Work Motivation as Mediator Variables to Strengthening User Power Performance: An Empirical Evidence from Indonesia Government. Morfai Journal, 1(1), 36-48. doi: 10.54443/morfai.v1i1.14
Taheri, A., Zahed Gharavi, M., & Asayesh, H. (2022). Prioritizing the inefficiency criteria of Melli Bank branches in Iran. Financial Economics, 16(60), 213-236. doi: 10.30495/fed.2022.697612 [In Persian]
Tarigan, Z., Mochtar, J., Basana, S., & Siagian, H. (2021). The effect of competency management on organizational performance through supply chain integration and quality. Uncertain Supply Chain Management, 9(2), 283-294. doi:10.5267/j.uscm.2021.3.004
Tasi, R., & Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Loyalty on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 7(1), 774-779. http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27258
Tjahjadi, B., Soewarno, N., Astri, E., & Hariyati, H. (2019). Does intellectual capital matter in performance management system-organizational performance relationship? Experience of higher education institutions in Indonesia. Journal of intellectual capital, 20(4), 533-554. doi: 10.1108/JIC-12-2018-0209
Wang, S., Abbas, J., Sial, M. S., Álvarez-Otero, S., & Cioca, L. I. (2022). Achieving green innovation and sustainable development goals through green knowledge management: Moderating role of organizational green culture. Journal of innovation & knowledge, 7(4), 100272.
Winda, M., Susanti, P. H., & Trarintya, M. A. P. (2022). The role of commitment to mediate effect of motivation on the performance of waste bank managers in the city of Denpasar. International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (Sinomics Journal), 1(2), 115-130. doi: 10.54443/sj.v1i2.12