تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر درک عدالت و تعهد سازمانی

محورهای موضوعی : حسابداری و حسابرسی

یونس حیدری ¹ , رسول عبدی ² , یعقوب اقدم مزرعه ³ , علی جعفری ⁴

1 - گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
2 - گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
3 - گروه حسابداری، واحد صوفیان، دانشگاه آزاد اسلامی، صوفیان، ایران.
4 - گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.

تاریخ دریافت : 1402/03/29 تاریخ پذیرش : 1402/07/15 تاریخ انتشار : 1402/09/10

کلید واژه: تعهد سازمانی, حسابداری رفتاری, درک عدالت,

چکیده مقاله :

هدف: عدالت رویه‌ای به ادراک کارکنان از عدالت در روند اتخاذ شده در فرآیندهای سازمانی اشاره دارد. عدالت تعاملی به ادراک کارکنان از عدالت در جنبه‌های بین‌فردی یا رویه‌ای اشاره دارد، به دو گروه اطلاعاتی و بین‌فردی تقسیم شده است. عدالت اطلاعاتی به توضیحات ارائه شده به کارمندان اشاره دارد. عدالت بین‌فردی به میزان حسن‌نیت، عزت و احترامی که مافوقان با آن رفتار می‌کنند، اشاره دارد. استفاده از مقیاس‌های عملکرد چندگانه بر تعهد سازمانی و همچنین عدالت توزیعی و رویه‌ای تأثیر می‌گذارد. به‌عبارت‌دیگر، مدیران معتقدند که استفاده از مقیاس‌های چندگانه، احتمال ارزیابی دقیق‌تر عملکرد آنها را افزایش می‌دهد. براین‌اساس هدف این پژوهش بررسی تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر توسعه درک عدالت و تعهد سازمانی می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: جامعه هدف این پژوهش حسابداران عضو بخش خصوصی و دولتی بود که از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب و در بازه زمانی ۶ ماه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌های استاندارد بود و برای برازش و آزمون فرضیه‌های پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شد.یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد اثر ویژگی‌های حسابداری رفتاری بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و اصل قابلیت کنترل تأثیر مثبت و معناداری دارد. تصمیم‌گیری یکی از وظایف مدیریتی و قلب مدیریت است. تصمیم‌گیری مدیران کار موردنیاز را نشان می‌دهد و اطلاعات حسابدار را در یک سازمان خاص از تصمیم‌گیری پشتیبانی می‌کند. مشکل عملکرد مشکل کلاسیک در شرکت‌ها است و باید توسط اقتصاددانان موردتوجه قرار گیرد تا عملکرد را تعیین کنند.اصالت / ارزش‌افزوده علمی: وارد شدن علوم رفتاری به حوزه حسابداری در بالندگی حرفه اهمیت زیادی داشته و اطلاعات جدیدی را برای حسابداران به ارمغان آورده است. آگاهی از ارتباط بین رفتار افراد و حسابداری، حسابداران را به ابزار جدیدی برای ارزیابی و حل مشکلات واحدهای تجاری تجهیز نموده است. در این پژوهش برای نخستین‌بار، تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر توسعه ادراک عدالت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

چکیده انگلیسی:

Objective: Procedural justice refers to employees' perceptions of fairness in the processes adopted within organizational procedures. Interactional justice pertains to employees' perceptions of fairness in interpersonal or procedural aspects, divided into two categories: informational and interpersonal. Informational justice refers to the explanations provided to employees. Interpersonal justice relates to the degree of goodwill, dignity, and respect with which superiors interact. The use of multiple performance scales influences organizational commitment as well as distributive and procedural justice. In other words, managers believe that the use of multiple scales increases the likelihood of more accurate performance assessments. Consequently, the aim of this research is to investigate the impact of behavioral accounting components on the development of perceptions of justice and organizational commitment.Methodology: The target population of this research comprised accountants in the private and public sectors, selected through random sampling and examined over a six-month period. The research tool was standardized questionnaires, and Partial Least Squares (PLS) analysis was employed for fitting and testing research hypotheses.Findings: The results of this study demonstrate that the impact of behavioral accounting characteristics on social responsibility and the principle of controllability has a significant positive effect. Decision-making is a managerial duty and the core of management. Managerial decision-making indicates the necessary work and supports accounting information in a specific organization. Performance issues are a classic problem in companies and should be addressed by economists to determine performance.Originality / Value: The integration of behavioral sciences into accounting significantly enhances the profession's growth and brings new insights for accountants. Awareness of the relationship between individual behavior and accounting equips accountants with new tools for evaluating and solving problems in business units. This research, for the first time, examines the impact of behavioral accounting components on the development of justice perception and organizational commitment.

منابع و مأخذ:

Ardalan, M., Tajobi, M., & Majoni, H. (2017). The Role of Ethical Leadership in Organizational Citizenship Behavior by Mediating Organizational Justice and Organizational Commitment. MEO 2020, 8(2), 11-46. [In Persian]

Bebrengiz S. (2019). The Predictive Powers of Organizational Trust and Justiceon Enabling School Structure: A Structural Equation Modelling Approach. African Educational Research Journal, 9(2), 449-460.

Chen .M. Ahmad, A. R., & Jameel, A. S. (2017). Effect of organizational justice dimensions on performance of academic staff in developing countries. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 25(3), 259-270.

Chenian, W. M. E., Kaur, G., & Alomari, S. A. (1989). Effective organizational justice and organizational citizenship behavior using fuzzy logic to obtain the optimal relationship. Quality Management in Healthcare, 30(1), 13-20.

Chenou, R., Widodo, W., & Chandrawaty, C. (2020). How adversity quotient and organizational justice reduce turnover intention empirical evidence from Indonesia.The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8 (6), 1171-1181.

Dabouhelkar .N & Aygün, M. (2020). Analysis of the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Trust of Physical Education and Sports Teachers. Journal of Pedagogical Research, 5(1), 203-215.

Debounou , Z., Gollan, P. J., & Brooks, G. (2021). Relationships between organizational justice, organizational trust and organizational commitment: a cross-cultural study of China, South Korea and Australia. The International Journal of Human Resource Management, 28(7), 973-1004.

Erslious, David., & Adjie, Setyo.(2019). Task Uncertainty, Managerial Performance: The Role of Management Accounting System in a Cooperative.International Journal of Management and Social Sciences Research (IJMSSR) ISSN: 2319-4421.Volume 5, No.12.

Feranderz T., Lei, S., , M. J., Hussain, S. T., & Puig, L. C. M. (2017). The effect of organizational justice on knowledge sharing: Empirical evidence from the Chinese telecommunications sector. Journal of Innovation & Knowledge, 2(3), 134-145.

Fornell, C., & Larcker, DF. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. J Mark Res 1981;18(1):39-50

Golyary, S., Ozbal, A. F., & Yavas, H. (2018). Examinatıon of Student control ideologies and leadership behaviors of physical education and sports teachers in terms of different variables. Procedia - Social and Behavioral Sciences,186:451-455.

Hierou H. (1978), “Rational Decision Making in business Organization”, Noble price lecture in economics, Pittsburgh, Carnegie, Mellon university. American Economic Review 70. [In Persian]

Hollands, JG. Judgments of change and proportion in graphical perception. Hum Factors 1992;34:313–34.

Ju Lin, Y. (2014). The Relation between Auditor Switching and Self-fulfilling Prophecy Effect: The Bivariate Probity Model, Asian Journal of Finance & Accounting, 6 (1) : 367-387.

Kaentei R.H., Spiers B., Zinn D.B. & P. Larsen (2021), The Rise of Behavioral Economic Masculinity, American Literary History , 23(1), pp. 77-101.

Kalderz, E., Yousefi Saidabadi, R., & Fallah, V. (2018). An analytical study on indifference management in educational system of Iran: Reflection on expert's opinions. International Review, 1(2): 22-37.

Kelndaver E ., & and R. Deler (2019) , “Invest now, Drink later, Spend never”,on the mental occounting of delayed consumption, 27(6), pp. 494-712.

Kolkital, B. T., & Loosemore, M. (2020). The effect of inter-organizational justice perceptions on organizational citizenship behaviors in construction projects. International Journal of Project Management, 35(2), 95-106.

Loental, M. (2019). The Degree of Practicing Organizational Justice by Teachers of Learning Disabilities in English Language from their Point of View. Journal of Asian Multicultural Research for Educational Study, 2(2).

Modei B,.Scapens, R. W. & Bromwich, M. (1979), Editorial Report: Management Accounting Research: the first decade, Management Accounting Research,Vol.12,No. 2, pp. 245-254.

Nawey, C. H., & Chuah, C. C. (2022). Organizational commitment, organizational justice and employee turnover in Malaysia. African Journal of Business Management, 4(13):2676-2692.

Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556.‏

Nouri, H., & Parker, R. J. (2020). Turnover in public accounting firms: A literature review. Managerial Auditing Journal, 35(2), 294–321.

Palizvan F, Karimollahi M, Sadeghieh-ahary S7., & Abazari M. Relationship between corruption perception and sense of organizational justice among employees of ardabil educational centers in 2017. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (1) :65-74.

Rabii, M., & Gholami, M. (2016). Keywords: EFQM, enablers, results, human resources, damages, Maskan Bank Studying the impact of social responsibility of organizational commitment. Educational Administration Research, 7(27), 69-98. [In Persian]

Raebinez .K. (2021), Extending the Lessons of Laboratory Experiments on Tax Compliance to Managerial and Decision Economics, Managerial and Decision Economics, 21(2), pp. 48-61.

Shahabi, S., & Rezaei, F. (2021). The Effect of Organizational Justice , Organizational Trust and Organizational Commitment of Auditors on Audit Whistle-Blowing. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 10(39), 79-88. [In Persian]

Shounderz, S., & Tanabandeh, M. (2021). An explanation of the relationship between organizational indifference and job performance of staffe with the mediating role of cultural intelligence (a case study: costoms office staffs in Tehran) Iioab journal,7,452-459.

Zahed Babelan, a., & Ahmadi, h. (2022). Investigating the mediating role of organizational indifference in the relationship between organizational justice and organizational trust of Ardabil secondary school teachers. Quarterly Journal of Managing Education in Organizations, 11(2), 85–107. [In Persian]