This study aimed to investigate the impact of authentic leadership on psychological well-being and job satisfaction with mediating role of psychological capital among employees at Ministry of Sports and Youths. This was causal-applied study. The population consisted of all employees and managers at Ministry of Sports and Youth in 2018 (N= 831). The research tools included Avolio et al. Authentic Leadership Questionnaire, Luthans’s Psychological Capital Scale, Minnesota’s Job Satisfaction Standard Questionnaire, and Ryff's Psychological Well-being questionnaire. The collected data were analyzed using partial least square (Smart PLS) and SPSS. Also, Sobel test and VAF were used to measure the impact and t–value of psychological capital. The findings showed that the authentic leadership impacted directly and indirectly on psychological well-being and job satisfaction of staff at Ministry of Sports and Youth with mediating role of psychological capital. پرونده مقاله

سرمایه روانشناختی به عنوان نیروی در جهت ترقی فرد، بهبود عملکرد فردی، افزیش قدرت نفوذ، بهبود عملکرد سازمان، نهاد و افزایش درآمد و ایجاد مزیت رقابتی شناخته می‌شود. هدف‌از تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه‌های روان‌شناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت‌ سیاسی با عملکرد شغلی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق کمی و از نوع توصیفی همبستگی بود. به ‌منظور برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول‌کوکران تعداد 324 نفر به صورت در دسترس انتخاب گردید. روایی آن با استفاده نظرات صاحب ‌نظران حوزه روان‌شناختی و پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای‌کرونباخ با مقدار بیشتر از 0.75درصد برای تمامی پرسش‌نامه‌ها مورد تایید قرارگرفت. افزون بر این برای تحلیل داده‌ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین کلیه تحلیل‌های آماری در سطح معناداری 5% با استفاده از نرم‌افزارSPSS نسخه 23 و Smart PLS نسخه 6/2/3 انجام گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون سوالات پژوهش نشان داد که متغیرهای پژوهش به صورت مستقیم بر یکدیگر تأثیر معنی‌داری دارند. همچنین سایر نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه‌های روانشناختی و مؤلفه‌های آن به صورت معنی‌داری نقش میانجی را در تأثیر بین متغیرها بر عهده دارد. با توجه به این نتیجه که هویت شغلی بر سرمایه روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثیر دارد از این رو پیشنهاد می‌شود با ایجاد هویت برای کارکنان خود موجب افزایش سرمایه روانشناختی آن‌ها شوند چراکه کارمندان با سرمایه روانی بالا و آن‌هایی که عمیقا با سازمان همسان شده‌اند، احتمال اینکه رفتار نابجا داشته باشند کم باشد.

پرونده مقاله