نظریه اتصال سست به عنوان رهیافتی نوین در مدیریت برای درک ساختار و فرآیندهای سازمانی در حوزه مطالعات سازمانی پدیدار شد. هدف از این مقاله بررسی مطالعات و پژوهش هایی است که به نظریه اتصال سست و تحلیل ارتباطات در ساختار سازمانی پرداخته‌اند. این مقاله با برجسته کردن مفاهیم مرتبط با نظریه اتصال سست بواسطه دو بعد اصلی از یک رویکرد دیالکتیکی یعنی متمایز بودن وپاسخگویی پشتیبانی میشود و سعی دارد تا با ارایه وضوح مفهومی در مورد ویژگی¬های اصلی اتصال‌های سازمانی و عملیاتی‌سازی آن ، به درک بهتر مسائل سازمانی کمک کند. ساختار اتصال سست عناصر سازمانی را نشان می‌دهد که می‌توانند به‌گونه‌ای به یکدیگر مرتبط شوند که پاسخگو باشند، اما شواهد جدایی و هویت را حفظ کنند . اتصال قوی تر‌ باعث ایجاد ثبات ، کنترل و کارایی می‌شود در حالی که اتصال سست سبب انعطاف‌پذیری ، سازگاری و نوآوری می‌گردد. بررسی ها نشان می‌دهد که مفاهیم اصلی مورد مطالعه پیرامون این دیدگاه شامل اجزای اتصال ، انواع اتصال و اشکال اتصال است که با توجه به رابطه دیالکتیکی بین متمایز بودن و پاسخگویی تحلیل می‌شوند.