هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی در رابطه با فرهنگ‌سازمانی با تأکید بر نقش میانجی معنویت در محیط کار در بسیج دانشجویی و بسیج اساتید استان کرمان بود. این پژوهش به لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی واز نظر هدف کاربردی است.جامعه مور مطالعه21496 نفر،کلیه دانشجویان واساتید بسیجی در استان کرمان بودند که با توجه به نمونه گیری مدل سازی معادلات ساختاری نمونه ای به حجم472نفر و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب ومورد مطالعه قرار گرفتند.ابزار گردآوری اطلاعات عبارت بودند از:مصاحبه،بررسی اسناد ومدارک وپرسشنامه های اجرای خط مشی های فرهنگی،فرهنگ سازمانی ومعنویت در محیط کار که هر سه محقق ساخته(1400)بوده که براساس نظر خبرگان وتحلیل عاملی تاییدی پرسشنامه های مذکور از روایی مناسب برخوردار وپایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که مطلوب بود.داده ها با کمک نرم افزارهای spss ویراست 23وamos ویراست 23 تجزیه وتحلیل شدند. نتایح نشان داد الگوی پیشنهادی از اعتبار لازم برخوردار وبین اجرای خط مشی های فرهنگی وفرهنگ سازمانی با میانجی گری معنویت در محیط کار رابطه مستقیم ومعنا داری وجود دارد. پرونده مقاله