هدف: بینش استراتژیک، نگاه روشن و واضح به موقعیت یک سازمان دارد هدف از پژوهش حاضر بینش استراتژیک مبتنی بر ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک در باشگاه فرهنگی ورزشی مقاومت اصفهان می باشد.روش شناسی: پژوهش حاضر با تبعیت از پارادایم عمل‌گرایی با رویکرد آمیخته در قالب مطالعه استراتژیک، در بخش اول تعداد ۳۰ نفر بصورت هدفمند انتخاب و تائید شاخص‌های جمع‌آوری شده، به روش دلفی و با انجام سه دور توافق نظری حاصل شد. در بخش دوم شورای عالی راهبردی متشکل از ۸ نفر از خبرگان بصورت هدفمند انتخاب و در گروه کانونی نسبت به تکمیل ماتریس و تحلیل در قالب ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک اقدام شده است.یافته ها: شاخص‌های توان مالی و مزیت رقابتی در بعد داخلی و شاخص‌های ثبات محیطی و قدرت صنعت در بعد خارجی استخراج گردید و موقعیت راهبردهای باشگاه فرهنگی ورزشی مقاومت استان اصفهان در موقعیت استراتژی رقابتی نشان داده شد.نتیجه گیری: باشگاه ضمن استفاده حداکثری از منابع و امکانات سازمانی موجود، از هدر رفت منابع و تغییر کاربری آنها جلوگیری کرده و سپس با مشارکت بخش خصوصی، خیرین و سازمان‌ها و نهاد‌های ذیربط به توسعه ارائه خدمات و کسب مزیت رقابتی در بین باشگاه‌های دیگر روی آورد. پرونده مقاله

هدف: هدف از این پژوهش ارائه مدل کاهش نابرابری جنسیتی در ورزش از منظر جامعه شناختی بر مبنای نظریه زمینه­ای می باشد. روش شناسی: مشارکت کنندگان، شامل اساتید رشته علوم ورزشی، علوم سیاسی، کارشناسان حقوق، مدیران ارشد و کارشناسان اداره کل تربیت بدنی وافرادی که دارای تجربه در حوزه مدیریت ورزشی که به طور هدفمند انتخاب شدند. جهت نمونه­گیری برای انجام مصاحبه­های عمیق از روش نمونه­گيري هدفمند[1] و تكنيك نمونه­گيري گلوله برفی[2] استفاده گردید و مصاحبه‌ها تا زمان اشباع نظری، ادامه یافت. ابزار پژوهش حاضر، مصاحبه های عمیق و اکتشافی بود. اعتبار یافته ها با روش های تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار و مصاحبه های آزمایشی تعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از کدگذاری باز، محوری و گزینشی استفاده گردید. یافته ها: فرایند کدگذاری در قالب ابعاد 6 گانه مدل پارادایمی شامل: موجبات علی مانند شایسته سالاری، مقوله های مرکزی مانند ایجاد خودباوری در بانوان، راهبردها مانند بازنگری در واگذاری مسئولیت ها در تمامی سطوح مدیریت، ویژگی های زمینه ای چون نقش قلم و رسانه، شرایط مداخله گر مانند مطالبات اساسی بانوان و پیامدها مانند افزایش سلامت جامعه شدند. نتیجه گیری: نتایج اين پژوهش نشان داد معیارهای انتخاب و احراز پست های مدیریت در سازمان های ورزشی به دلایل فرهنگی و فردی منصفانه نیستند. در این راستا مدیریت ورزش ایران باید به اصلاح فرهنگ مردسالاری حاکم بر جامعه و نقش قلم و افزایش کارایی دستگاه های متولی ورزش توجه بیشتری نمایند تا در راستای رسیدن به کاهش نابرابری جنسیتی بتوان گام های موثرتری بردارند.

پرونده مقاله