زمینه و هدف: یکی از سازمان اداری مرتبط با حوزه محیط‌زیست، شهرداری‌ها هستند که نقش مهمی در توسعه و حفاظت از آن ایفا می‌نمایند. این پژوهش تلاش دارد تا با واکاویی محتوایی نسبت به شناسایی ابعادِ پیامدی بلوغ دانش سبز منابع‌انسانی در گام اول اقدام نماید و سپس نسبت به گونه شناسایی آن براساس الگوی‌های تفسیری در شهرداری تهران اقدام نماید. لذا هدف این پژوهش گونه‌شناسی پیامدهای بلوغ دانش سبز کارکنان در شهرداری تهران براساس تحلیل کیو می‌باشد. روش بررسی: این پژوهش از نظر روش شناسی ترکیبی و مبتنی بر تحلیل‌های فراترکیب و کیو می‌باشد. براین اساس ابتدا با استفاده از تکنیک ارزیابی انتقادی نسبت به تعیین پژوهش‌های مشابه اقدام گردید و سپس از طریق ایجاد پرسشنامه ماتریس کانونی براساس عبارت گفتمانی، نسبت به تفکیک گزاره‌ها اقدام گردید.(تهران-1397) یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد، تعداد ۸ گزاره با عنوان پایداری ارزش‌های اجتماعی سبز در الگوی تفسیری اول و ۸ گزاره با عنوان پایداری کارکردهای مدیریت منابع‌انسانی سبز در الگوی تفسیری دوم جای داده شده اند. بحث و نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش از یکسو نشان‌دهنده‌ی این موضوع هستند که سیستم‌های اطلاعات مدیریت سبز به عنوان اولین پیامد، قادر هستند تا به صورت چرخه‌ی فناورانه، نیازها و انتظارات شهروندان در مواجهه با خدمات شهرداری تهران را جذب نمایند و سپس براساس فرآیندهای ساختاری نسبت به ارائه خدمات با کیفیت به آنان به صورت خروجی سیستم اقدام کنند تا با بازخورد نتایج به مرحله ورودی سیستم، نواقص مربوط به کارکردهای سبز عملکردی شهرداری تهران را برطرف نمایند. پرونده مقاله