هدف پژوهش حاضر تبیین راهبردهای توسعه فرهنگ‌ سازمانی دیجیتال در جهت کاهش رفتارهای کناره‌گیری کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی و براساس رویکرد پژوهش، آمیخته است. در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمّی از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعة آماری پژوهش در بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی متخصص در زمینه فرهنگ ‌سازمانی، فرهنگ دیجیتال و رفتار سازمانی در سازمان¬های ورزشی و همچنین مدیران منتخب سازمان¬های ورزشی که دارای سابقه مدیریتی بیش از 5 سال و تحصیلات کارشناسی ارشد و دکتری بودند، می‌باشند که به روش نمونه‌گیری هدفمند یا نظری انتخاب ‌شده‌اند. معیار انتخاب این افراد، انجام حداقل دو پژوهش در زمینه¬های عنوان‌ شده بود (18 نفر). در بخش کمّی نیز جامعة آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود (901 نفر). ابزار پژوهش شامل مصاحبه¬های نیمه ساختارمند و پرسشنامه بود. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که فرهنگ دیجیتال که شامل ایجاد نوآوری، فرهنگ باز، ذهنیت دیجیتال، چابکی و انعطاف‌پذیری، مشتری‌مداری و تصمیم‌گیری داده‌محور می¬باشد، می¬تواند بر رفتارهای کناره‌گیری کارکنان که شامل رفتارهای تیمی، داوطلبانه، مربوط به شغل و انضباطی است، تأثیرگذار باشد. نتایج بخش کمّی نیز نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است؛ بنابراین، ارتقای جایگاه فناوری‌های نوین در سازمان و توسعه فرهنگ‌ سازمانی دیجیتال و نیز اهتمام مدیران سازمانی در توسعه عملکرد دیجیتال می‌تواند زمینه کاهش رفتارهای کناره‌گیری را فراهم کند. پرونده مقاله