چکیده هدف از انجام این پژوهش مدل‌یابی ساختاری عوامل مؤثر بر فراموشی سازمانی است. نوع تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده، توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان قسمت آموزش و توسعه منابع انسانی وزارت صنعت، معدن و تجارت به همراه سازمان‌های تابعه وزارت‌خانه در کل کشور به تعداد 385 نفر می‌باشد که نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر با 182 نفر به دست آمد که به‌صورت تصادفی طبقه‌‌ای انتخاب گردید. ابزار اندازه‌گیری پژوهش را پرسشنامه تشکیل می‌داد که روایی و پایایی به روش‌های مختلف مورد تأیید قرار گرفت. تجریه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل عاملی و از طریق نرم‌افزار SPSS و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که عوامل فردی، سازمانی (مدیریت منابع انسانی، رهبری تحول، تکنولوژی، استراتژی، فرهنگ‌سازی و ساختار سازمانی) و محیطی (رقابت و ذینفعان) در فراموشی سازمانی تأثیر دارد. بکارگیری شاخص‌های مذکور در فراموشی سازمانی و افزایش دانش سازمانی می‌تواند نقطه مثبتی در تعالی سازمان به حساب آید. لذا زمانی که کارکنان از نتایج و پیامدهای فراموشی سازمانی آگاه شوند از راهکارهای سازمان در این زمینه استقبال خواهند کرد. پرونده مقاله