بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
مینا صادق زاده
1
(دانشجوی دکتری،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز،تهران،ایران.)
حسین ادب
2
(گروه مدیریت صنعتی،واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران )
محمد علی کرامتی
3
(گروه مدیریت صنعتی،واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران )
ذبیح الله هاشمی
4
(گروه مدیریت صنعتی،واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران )
کلید واژه: مدیریت ریسک, مدیریت دانش, کارایی منابع انسانی, صنعت مس,
چکیده مقاله :
هدف این مطالعه، ب بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک در یکی از شرکت های فعال در صنعت مس می باشد.. در این راستا، در ابتدا با مرور ادبیات نظری، چارچوب پژوهش تدوین گردید. بر اساس این چارچوب، مدل مفهومی صورت بندی شده و فرضیات تحقیق نیز تدوین شدند. به منظور آزمون فرضیات تحقیق، جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت مورد در نظر گرفته شده که تعداد این افراد برابر با حدود 276 نفر می باشد. بر اساس رابطه کوکران تعداد نمونه آماری برابر با 160 نفر یوده که پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. سوالات این پرسشنامه از منابع معتبر اقتباس شده و روایی و پایایی آن ها نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به عدم نرمال بودن توزیع داده ها، از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت پی ال اس 3 برای تحلیل های آماری استفاده شد. بر اساس مقادیر معنی داری مربوط به فرضیات، هر سه تایید شدند. میزان تاثیر مدیریت دانش بر مدیریت ریسک برابر با 0.792، میزان تاثیر مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی برابر با 0.828 و میزان تاثیر مدیریت ریسک بر کارایی منابع انسانی برابر با 0.691 حاصل شد. مهمترین پیشنهاد پژوهش، تسهیم و تبادل دانش و تجربه میان افراد سازمان بوده که از این طریق علاوه بر پیاده سازی مدیریت دانش، مدیریت ریسک نیز انجام شده و در نهایت کارایی منابع انسانی نیز انجام می شود.
The purpose of this study is to investigate the effect of knowledge management on the efficiency of human resources through the mediating variable of risk management in one of the companies active in the copper industry. Based on this framework, the conceptual model was formulated and research hypotheses were formulated. In order to test the hypotheses of the research, the statistical population includes the managers and experts of the company, and the number of these people is about 276 people. According to Cochran's relationship, the number of statistical sample is equal to 160 people, and the questionnaire was distributed among these people. The questions of this questionnaire were adapted from reliable sources and their validity and reliability were also confirmed. Due to the non-normality of the data distribution, partial least squares method and SmartPLS3 software were used for statistical analysis. Based on the significant values related to the hypotheses, all three were confirmed. The effect of knowledge management on risk management was equal to 0.792, the effect of knowledge management on human resource efficiency was equal to 0.828, and the effect of risk management on human resource efficiency was equal to 0.691. The most important suggestion of the research is the sharing and exchange of knowledge and experience among the people of the organization, in this way, in addition to implementing knowledge management, risk management is also done, and finally, the efficiency of human resources is also done.
