مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیسعید رشیدی 1 , محمد حاتمی کیا 2 , داوود موسویان 3 , علی کامرانی مقدم 4
1 - معاون پژوهشی جهاد دانشگاهی واحد کهگیلویه و بویراحمد
2 - مدیر پژوهشی اداره کل ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد
3 - عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی
4 - کارشناس پژوهشی جهاد دانشگاهی واحد کهگیلویه و بویراحمد
کلید واژه: مدیریت دانش, توسعه منابع انسانی, ثبت احوال,
چکیده مقاله :
منابع انسانی و مدیریت دانش ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و تاکنون نیز بسیاری از طرح های مدیریت دانش به علت بی توجهی به عامل انسانی با شکست مواجه شده اند. هدف از این تحقیق، بررسی نظر 66 نفر از نمونه آماری تحقیق، به روش خوشه‌ای شامل: کارکنان ثبت احوال استان کهگیلویه و بویراحمد در خصوص تأثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد، می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی و از نوع همبستگی است. با توجه به پیشینه تحقیق، پس از ترسیم مدل مفهومی تحقیق، با استفاده از پرسشنامه ای که دارای پایایی و روایی بود، نسبت به جمع آوری اطلاعات اقدام شد. پس از انجام آزمون های آماری لازم با نرم افزار Smart pls و Spss، ضمن تأیید فرضیه های تحقیق، مشخص گردید که: مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی در اداره ثبت احوال استان کهگیلویه و بویراحمد، با ضریب رگرسیون تأثیرگذاری 0.94 تأثیر دارد. با توجه به اینکه در مجموع 40 درصد از پاسخگویان از وضعیت اجرای مدیریت دانش در اداره ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد و 47 درصد از وضعیت توسعه منابع انسانی در این اداره رضایت نداشتند، می طلبد مدیران این اداره نسبت به بکارگیری مدیریت دانش در جهت توسعه منابع انسانی خود، برای حصول به توسعه شایستگی، افزایش توانمندی، تسهیم اطلاعات و آموزش پذیری کارکنان خود در محیط کار اقدام نمایند.
Human resources and knowledge management are closely related and so far many knowledge management projects have failed due to inattention to the human factor. The purpose of this study is to investigate the views of 66 people from the statistical sample of the research, in a cluster method including: Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad provincial registry staff regarding the impact of knowledge management on human resource development of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad registry. This research is a survey in terms of practical purpose and in terms of data collection method. According to the research background, after drawing the conceptual model of the research, information was collected using a questionnaire that had reliability and validity. After performing the necessary statistical tests with Smart pls and Spss software, while confirming the research hypotheses, it was determined that: Knowledge management on human resource development in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad provincial registry office, with regression coefficient Impact has an effect of 0.94. Therefore, the managers of this department should use knowledge management to develop their human resources, to achieve the development of competence, increase capability, information sharing and training of their employees in the workplace.
_||_
