واکاوی راهبردهای هدایتی قرآن برای بهسازی منابع انسانی
محورهای موضوعی : آموزش منابع انسانی
محمد شریفانی
1
(دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی)
محمد معرفت
2
(عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)
کلید واژه: نیروی انسانی, منابع انسانی, هدایت, بهسازی منابع انسانی, راهبردهای هدایتی,
چکیده مقاله :
هدف اصلی از ارائه این مقاله جلوگیری از زیانهای ناشی از نیروی انسانی با به حداقل رساندن چالشهایموجود از طریق بازشناسی و ترویج راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی است.روششناسی: روش تحقیقِ این پژوهش توصیفی و تحلیلی، و مطالب آن به صورت کتابخانهای و استفاده از منابعاینترنتی جمعآوری شده است.یافتهها: در این مقاله راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی، از آیه 23سوره زمر استخراج ودر جهت بهبود بازده و افزایش اثربخشی و رشد بهرهوری سازمانها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. راهبردهاییمانند: منبع معتبر و بینقص، محتوای قابل فهم و مفید، نوآوری و ابتکار، قانونمندی و نظم، تشابه وهمسانی، تکرار شوقانگیز، اثرگذاری و آرامش. فرایند استخدام، شاخصهای گزینش نیروی انسانی،نیازسنجی علمی برای تأمین نیرو، آموزشهای برون و درون سازمانی، وفادارسازی نیروی انسانی، برنامهریزی دربخش منابع انسانی، فرهنگ و رفتار سازمانی، نگهداشت نیروها و شاخصهای ارزیابی عملکرد، از جمله چالشها ومشکلات مؤسسات و شرکتها در حوزه منابع انسانی هستند.نتیجهگیری: قرآن کریم راهبردهای هدایتی گوناگونی جهت ساماندهی و سازماندهی منابع انسانی و رفع مشکلاتو چالشهای موجود ارائه داده است. بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا کارکنان بتوانند هماهنگ بادگرگونیهای سازمانی و تغییرات محیط به شکل اثرگذار فعالیتشان را استمرار دهند و بر کارایی و سودمندیِ خودبیفزایند.
In this article, with descriptive and analytical methods and with the help of written documents, guidance strategies of the Holy Quran for improving human resources have been extracted from verse 23 of Surah Zammar and analyzed in order to improve efficiency and increase the effectiveness and productivity growth of organizations. Strategies such as: "authentic and perfect source", "understandable and useful content", "innovation and innovation", "lawfulness and order", "similarity and homogeneity", "exciting repetition", "impact" and "relaxation".Recruitment process, manpower selection indicators, scientific needs assessment for manpower supply, internal and external trainings, manpower loyalty, planning in human resources department, organizational culture and behavior, manpower retention and performance evaluation indicators, including challenges and problems of institutions and companies are in the field of human resources.Improving human resources allows employees to effectively continue their activities in line with organizational transformations and environmental changes and increase their efficiency and usefulness; Therefore, in this article, to solve the existing problems and challenges, we have gone to the guidance strategies of the Holy Quran; Because the progress and realization of organizational goals depends on the ability of the forces and employees to fulfill their duties and adapt and adapt to changing and diverse environments, which depends on the provision of operational solutions and strategies.
_||_
