بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی
محورهای موضوعی : جامعه شناسیمحمدتقی باغبان‌خلجانی 1 , عزیز جوان‌پور هروی 2
1 - دانش‌موخته کارشناسی ارشد جامعهشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران.
2 - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
کلید واژه: اهداف سازمانی, تعهد سازمانی و عوامل اجتماعی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر، به منظور بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی انجام شده است. برای تحقق اهداف پژوهش 5 فرضیه مورد مطالعه قرارگرفتند. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان - شرقی می‌باشد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، 66 نفر از کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی انتخاب شدند. پرسشنامه ای که توسط پژوهشگر تهیه و تنظیم شده بود به وسیله نمونه مورد مطالعه تکمیل گردیدند. در این تحقیق با توجه به ماهیت مساله از روش پیمایش استفاده شده است. پس از استخراج داده ها، برای آزمون فرضیه ها از آزمون‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای اثربخشی آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، ارتباط مناسب با کارکنان و مشارکت رابطه معنی داری با تعهد سازمانی دارد. ولی متغیر فرصت های جایگزین شغلی رابطه معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان ندارد.
The present study was conducted in order to investigate the social factors related to organizational commitment among employees of the department of culture and Islamic guidance of East Azerbaijan. Seven hypotheses were studied in order to achieve the research objectives. The statistical population of this study was all employees of the department of culture and Islamic guidance of East Azerbaijan. Using the stratified random sampling 66 people was selected as the sample size through Morgan table. In order to collect data a researcher-made questionnaire was completed by the samples. Survey method has been used in this study, given the nature of the issue. The descriptive and inferential statistics such as Pearson correlation coefficient and regression were used for hypotheses testing after extraction of data. The results show that, there is a significant relationship between the variables of the effectiveness of training and development, payroll, performance evaluation, appropriate relation with employees and engagement with organizational commitment. But there is not a significant relationship between variable of employment alternative opportunities with organizational commitment.
آمسترانگ، م. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه: م، اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
استرون، ح. (1377). تعهد سازمانی و مدیریت در آموزش و پرورش. دوره پنجم، صص 74-73.
اسماعیلی، ک. (1380). تعهد سازمانی. فصلنامه تدبیر. شماره 112.
پازارگادی، م. (1385). تعهد سازمانی پرستاران و عمل مرتبط با آن. نشریهدانشکده پرستاریدانشگاهشهیدبهشتی. شماره 54.
رکنینژاد، م. (1386). نظریهها و مدلهای جدید تعهد سازمانی. تهران: انتشارات شایسته.
ساغروانی، س. (1388). بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی. پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد.
سعادت، ا. (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت. چاپ سوم.
سیدجوادین، س. (1388). مبانی مدیریت منابع انسانی. انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. چاپ پنجم.
صادقیفر، ج. (1389). ارزش فردی و تعهد سازمانی. شیراز: نوید شیراز. چاپ اول.
عراقی، م. (1393). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمعفولاد اهواز. پایاننامه کارشناسیارشد، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان.
فرهنگی، ع؛ و دیگری. (1384). دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی. ماهنامه تدبیر.
مدنی، ح؛ و دیگری. (1384). تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد کارکنان. مجله جامعهشناسی ایران. دوره ششم، شماره 1.
مولایی، ن. (1385). حرفهگرایی و تعهد کارکنان، (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران). رساله دکترا، دانشگاه علامه طباطبایی.
